副總監(jiān)的崗位職責(zé)

副總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的副總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)2

　　1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；

　　2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況；

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的'合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理；

　　5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；

　　6.完成上級交辦的其他工作。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)上市公司合規(guī)工作；

　　2、負(fù)責(zé)上市公司年報(bào)、半年報(bào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)上市公司公告等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司董事會、股東會、投資人推介會等召開工作；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司股份增發(fā)、發(fā)債、融資、證券、資金等相關(guān)工作；

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　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動態(tài)成本控制；

　　3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)(結(jié))算管理，做好現(xiàn)場簽證設(shè)計(jì)變更核價(jià)、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項(xiàng)目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作；

　　5、負(fù)責(zé)土地投資、項(xiàng)目定位、方案設(shè)計(jì)階段的成本測算工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立；

　　7、牽頭開展與合作單位，供應(yīng)商的商務(wù)談判；

　　8、組織建立和完善部門各項(xiàng)管理制度與流程；

　　9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計(jì)劃相關(guān)部分內(nèi)容。

　　任職要求：

　　1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35-50歲，性別不限；

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉定額，工程造價(jià)市場情況，材料設(shè)備市場價(jià)格；

　　4、熟練使用專業(yè)造價(jià)軟件；

　　5、具有良好的.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　6、持注冊造價(jià)師證書者優(yōu)先；

副總監(jiān)的崗位職責(zé)5

　　1)熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；

　　2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬管理、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3)掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本知識，有較深的.理解和操作經(jīng)驗(yàn)；

　　4)熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程；

　　5)了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織編制和完善項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)范本及其他標(biāo)準(zhǔn)文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本；2、負(fù)責(zé)對酒店、住宅、辦公等項(xiàng)目的成本造價(jià)專業(yè)指導(dǎo)及管理工作；

　　3、主持工程施工合同、材料設(shè)備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會簽工作；

　　4、負(fù)責(zé)施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作；

　　5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價(jià)方面的'相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目不同的工程階段組織分析造價(jià)構(gòu)成、材料市場及財(cái)務(wù)動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；

　　7、組織招標(biāo)項(xiàng)目的商務(wù)標(biāo)編制，對子公司招標(biāo)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)的審核；

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程竣工結(jié)算的復(fù)核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)(工程經(jīng)濟(jì))等相關(guān)專業(yè)；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級/造價(jià)相關(guān)資格證書優(yōu)先；

　　3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗(yàn)，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項(xiàng)目的預(yù)算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，精通房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的成本管理、工程造價(jià)管理；

　　4、熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理與工程預(yù)決算管理的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，掌握國內(nèi)外建筑材料市場價(jià)格信息；

　　5、有知名造價(jià)咨詢公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　6、良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行；

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實(shí)施追蹤；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　5、具備良好的`人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力；

　　6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，提高人力資源使用效率；

　　3、建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系),制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

　　3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；

　　5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)審核預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)結(jié)算報(bào)表，審核涉及財(cái)務(wù)收支的'重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等；

　　6、對公司重大投資決策、經(jīng)營活動進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

　　7、針對經(jīng)營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；

　　8、對于集團(tuán)交辦的個(gè)案進(jìn)行研究分析和可行性方案擬議；

　　9、組織財(cái)務(wù)部門員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作；

　　8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力；

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2.建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

　　3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4.組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　5.負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的`年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

　　6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降?行業(yè)深耕

　　2、負(fù)責(zé)公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶

　　3、搜集新客戶資料并進(jìn)行初步溝通，達(dá)成意向轉(zhuǎn)介紹至公司

　　4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源

　　5、利用提供的資源，及時(shí)準(zhǔn)確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案

副總監(jiān)的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的'人才培養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強(qiáng)；

　　4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；

副總監(jiān)的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、做好項(xiàng)目開發(fā)的造價(jià)控制和管理；

　　2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實(shí)施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作，制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程；

　　4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項(xiàng)目各階段目標(biāo)成本，并對其所出具的造價(jià)文件負(fù)責(zé)；

　　5、參與各類重大工程項(xiàng)目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況；

　　6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計(jì)監(jiān)督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗(yàn)收等工作；負(fù)責(zé)工程竣工決算審計(jì)相關(guān)事宜；

　　7、對設(shè)備、建材市場的價(jià)格調(diào)研，為公司的開發(fā)項(xiàng)目做好較為精確的預(yù)算，嚴(yán)格控制工程造價(jià)。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，造價(jià)工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。具有注冊造價(jià)師或造價(jià)員資格證書者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設(shè)項(xiàng)目的成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的.實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系，熟悉招投標(biāo)各項(xiàng)操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程；

　　4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。

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