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零售人事主管崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的零售人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
零售人事主管崗位職責1
�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7）負責年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
零售人事主管崗位職責2
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘，引進工作
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作
(4)具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)
(5)具體負責員工職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償
(7)負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務
零售人事主管崗位職責3
（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
�。�3）負責保存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
零售人事主管崗位職責4
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�，引進工作
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作
(4)具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)
(5)具體負責員工職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償
(7)負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作
零售人事主管崗位職責5
適用范圍：各部門人事部主管
崗位職責：
1．負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3．考核員工的績效，并提出改進的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
7．協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8．負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2．收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3．負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4．負責各部門員工的招聘工作；
5．部門全體員工的.合同、檔案管理和薪資管理；
6．負責部門全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
8．與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
零售人事主管崗位職責6
崗位職責：
1.負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3.考核員工的績效，并提出改進的建議；
4.負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；
7.協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8.負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2.收集及存檔相應的勞動，人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3.負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4.負責各部門員工的招聘工作；
5.部門全體員工的合同，檔案管理和薪資管理；
6.負責部門全體員工績效考核的'組織，實施和總結；
7.負責規(guī)劃，執(zhí)行員工的培訓工作；
8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境
輔助工作：
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；
3.指導門店各部門的材料，報表保密工作并定期檢查
零售人事主管崗位職責7
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的'各項財務管理制度。
3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
零售人事主管崗位職責8
�。�1）下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的.調查、善后處理和補償。
�。�6）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
零售人事主管崗位職責9
直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店人事部主管
崗位職責：
1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3．考核員工的績效，并提出改進的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7．協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8．負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2．收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4．負責店內員工的'招聘工作；
5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
8．與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
2．組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；
3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
零售人事主管崗位職責10
�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的`評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
零售人事主管崗位職責11
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的`統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
零售人事主管崗位職責12
�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
崗位職責：
1.負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3.考核員工的'績效，并提出改進的建議；
4.負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；
7.協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8.負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2.收集及存檔相應的勞動，人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3.負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4.負責各部門員工的招聘工作；
5.部門全體員工的合同，檔案管理和薪資管理；
6.負責部門全體員工績效考核的組織，實施和總結；
7.負責規(guī)劃，執(zhí)行員工的培訓工作；
8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作：
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；
3.指導門店各部門的材料，報表保密工作并定期檢查
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