助產崗位職責15篇
在日新月異的現代社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的助產崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
助產崗位職責1
助產長由在產房從事助產工作、專業技能精湛、責任心強、臨床經驗豐富、有較好的溝通技巧、具有職業道德及專業精神，具有一定管理、協調和業務技術指導能力的業務骨干擔任。助產長要發揮團隊協作精神，使年輕助產士在工作中少走彎路。助產長直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質量的提高。助產長的職責如下：
1、主要負責本組工作的統籌安排、技術指導與操作合作。 2、輔導年輕助產士認真管理產程，不斷提高年輕助產士專業技術和對疑難問題的處理能力。
3、確保醫療護理安全。負責當班時人力的調配協調和協助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.
4、對當班的助產士進行技術指導,幫助解決疑難問題,有責任一起完成較難的操作。
5、監控當班時段內各項工作的工作質量，尤其加強夜間護理工作與低年資責任助產士工作質量的監控,處理， 查詢,化解糾紛。
6、不定時巡查各崗位職責、工作制度的落實情況等,發現好人好事給予適當的鼓勵,對個別勞動紀律差、責任心不強的助產士及時給予教育,做好當班時段內的產房管理工作。
7、及時與護士長和主任溝通。確保質量安全。
8、積極參與新技術新項目的引進及科研活動，參與科室管理
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指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
確定職責
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；
2、根據崗位工種確定崗位職務范圍；
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；
5、確定各個崗位之間的相互關系；
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
作用意義
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、是組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
職責手冊
一般的《職責手冊》有三種類別。
類別一：行為規范與形象規范。
類別二：工作規范、工作程序與標準要求以及勝任標準。
類別三：相關職業操守手冊。
制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
統一割裂
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什么東西的嗎？他的準確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業員工來說，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。對企業來說，企業也有了績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業與員工的利益往來。企業依靠員工的智力和體力實現發展目標，員工依靠企業得到的物質報酬和自身發展。企業和員工在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態，對于應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，那么這種工作的結果很容易就是事不關己的高高掛起，應付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。
構建方法
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下行法是一種基于組織戰略，并以流程為依托進行工作職責分解的系統方法。具體來說，就是通過戰略分解得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演什么樣的角色，應該擁有什么樣的權限。
利用下行法構建工作職責的具體步驟為：
第一步、確定職位目的
根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什么。讀者應當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。
職位目的一般編寫的格式為：工作依據+工作內容（職位的核心職責）+工作成果。舉例來說，某公司計劃財務部經理的職位總體目的可表述為：在國家相關政策和公司工作計劃的指導下，組織制定公司財務政策計劃和方案，帶領部門員工，對各部門提供包括成本、銷售、預算、稅收等全面財務服務，實施財務職能對公司業務經營的有效支持作用。
第二步、分解關鍵成果領域
通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。所謂關鍵成果領域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務部經理的關鍵成果領域。
第三步、確定職責目標
確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。
第四步、確定工作職責
如上所述，我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那么本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什么樣的活動，承擔什么樣的職責，才能達成這些目標。
因為每一項職責都是業務流程落實到職位的一項或幾項活動（任務），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據流程而確定，也就是說，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。
在確定責任時，職位責任點應根據信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責任轉移至該職位；經此職位加工后，信息傳出，表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現了“基于流程”、“明確責任”的特點。
以某公司的招聘工作為例，員工招聘的工作流程可以分為四個環節：
�。�1）招聘計劃的制定、審核與審批；
�。�2）招聘費用的預算、審核與審批；
�。�3）招聘工作的實施。其中一般人員的`招聘，人力資源部與主管部門負責人參加；關鍵員工的招聘，高層管理人員、人力資源部和（主管部門負責人）參加；
（4）招聘工作的反饋與檢查
在招聘計劃過程中：人力資源部招聘專員制定招聘計劃，然后上報人力資源部經理審核，這樣招聘專員制定招聘計劃的職責就算完成；計劃的審核職責歸屬人力資源部經理，如果審核沒問題，就報人力資源總監批準；下面審批計劃的責任就轉移到人力資源總監的職責上來。審批完成后，進入招聘流程的下一個環節。
可以看出，基于流程的職責分析，明確界定了每項職責中職位應該扮演什么樣的角色，以及擁有什么樣的權限。要想明晰地表達出職位在各項職責中扮演的角色及權限，在職責描述是就要準確規范地使用動詞，就像上例中的“制定”、“審核”和“審批”等。
第五步、進行職責描述
前面講到了，職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責后，我們就可以將兩部分結合起來，對職責進行描述了，即：職責描述=做什么+工作結果。
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上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說，就是從工作要素出發，通過對基礎性的工作活動進行邏輯上的歸類，形成工作任務，并進一步根據工作任務的歸類，得到職責描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。
利用上行法撰寫職責的步驟是：
第一步、羅列和歸并基礎性的工作活動（工作要素），并據此明確列舉出必須執行的任務；
第二步、指出每項工作任務的目的或目標；
第三步、分析工作任務并歸并相關任務；
第四步、簡要描述各部分的主要職責；
第五步、把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。
職責范本
確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：
部門名稱：
直接上級： (此處輸入上級領導頭銜）
下屬部門：
部門性質：
管理權限：
管理職能：
主要職責：
舉例：人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
助產崗位職責2
一、助產士在分娩室擔任以下工作
①、負責室內物品器械的清潔保管，保持室內安靜整潔和注意溫度、通風的調節。
�、�、負責分娩室內應用物品的準備，并及時補充。
�、�、必要時充當難產助手，或擔任一部分難產急救工作。
�、�、在待產室對已有陣痛的產婦做產前處置，指導及幫助進行無痛分娩的'手法。并注意產程進展和變化情況。
�、�、接正常產、處置新生兒。負責送產婦入休養室(病房)，新生兒入嬰兒室。
�、�、擔任值班工作。
2、助產士在門診及病房可擔任孕期檢查、無痛分娩、孕期衛生、嬰兒保健知識和避孕的宣傳指導和一般的護理與處置工作。注意觀察產婦回病房后子宮收縮情況，以及有無流血現象和預防交叉感染。
3、負責新生兒的護理工作。
4、在護士長(或助產士長)的領導下，協助完成對助產學校學生的臨床教學及實習任務。
助產崗位職責3
助產組長由在產房從事助產工作、專業技能精湛、責任心強、臨床經驗豐富、有較好的溝通技巧、具有職業道德及專業精神，具有一定管理、協調和業務技術指導能力的業務骨干擔任。助產組長要發揮團隊協作精神，使年輕助產士在工作中少走彎路。助產組長直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質量的提高。助產組長的職責如下：
1、主要負責本組工作的`統籌安排、技術指導與操作合作。
2、輔導年輕助產士認真管理產程，不斷提高年輕助產士專業技術和對疑難問題的處理能力。
3、確保醫療護理安全。負責當班時人力的調配協調和協助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.
4、對當班的助產士進行技術指導,幫助解決疑難問題,有責任一起完成較難的操作。
5、監控當班時段內各項工作的工作質量，尤其加強夜間護理工作與低年資責任助產士工作質量的監控,處理，查詢,化解糾紛。
6、不定時巡查各崗位職責、工作制度的落實情況等,發現好人好事給予適當的鼓勵,對個別勞動紀律差、責任心不強的助產士及時給予教育,做好當班時段內的產房管理工作。
7、及時與護士長和主任溝通。確保質量安全。
8、積極參與新技術新項目的引進及科研活動，參與科室管理。
助產崗位職責4
1、在護士長領導下和醫師的指導下進行工作。
2、負責正常產婦接生工作。協助醫師進行難產的'接生工作,做好接生準備,注意產程進展和變化,遇產婦發生并發癥或遇嬰兒窒息時,應立即采取緊急搶救措施,并報告醫師。
3、經常了解分娩前后的情況,嚴格執行技術操作規程,注意保護會陰和母嬰安全,嚴防差錯事故。
4、經常保持產房的清潔,定期進行消毒,并按要求處理各種污物和廢棄物。
5、做好計劃生育、圍產期保健和婦幼衛生的宣傳教育工作,并進行技術指導。
6、負責管理產房和嬰兒室的藥品器材。
7、根據需要,負責孕期檢查、外出接生和產婦隨訪工作。
8、指導進修、實習人員的接產工作。
助產崗位職責5
1、參加晨會、聽胎心，進行床頭交接班。
2、交接待產室內物品，器械并登記。
3、負責門診孕婦的胎心監測工作。
4、熱情接待待產室的.孕產婦，介紹待產室環境，書寫入院記錄。
5、負責待產室產婦的產程觀察，正確執行產程護理常規，正確執行醫囑。
6、做好心理護理及健康宣教工作，鼓勵經陰分娩。
7、當初產婦宮口開全，經產婦宮口開大3-4cm將產婦送入產房，與產房助產士進行交班。
8、每班及時向家屬溝通產婦的產程進展情況。
9、按照規章制度，診療常規及技術操作規程，督促醫生及時處理病人出現的醫療問題。
10、配合醫生進行胎兒窘迫、新生兒窒息、產后出現等危急重癥的搶救工作，做好記錄，與病房護士床頭交接班。
11、整理待產室環境，保持待產室衛生。
助產崗位職責6
產房助產護師職責：
一、在護士長的領導和主任（副主任）護師、主管護師及醫師的指導下進行工作。
二、負責正常產婦接產工作。協助醫師進行難產的`接產工作，做好接產準備，嚴密觀察產程，發現異常，立即采取緊急措施，報告醫生。
三、嚴格執行各項規章制度及產房技術操作規程，及時完成各項助產工作。
四、參加并指導危重產婦的搶救及護理，參與本病區急、重、疑難產婦護理計劃的制訂、實施和評價。
五、全面了解患者情況，參加主治醫師、住院醫師查房。參加大手術或新開展手術、疑難病例、死亡病例的討論。
六、參加護理查房、護理會診、護理病案討論。參加并指導助產士業務學習和技術訓練。
七、參加護理科研，完成助產學校的臨床實習及進修助產人員的教學任務。
八、參加本病區護理不良事件的討論，提出鑒定意見及防范措施。
九、根據產婦需要，提供必要的便民服務。
十、為產婦及家屬提供護理咨詢和進行健康教育，并指導助產士開展此項工作。
助產崗位職責7
1.在護士長的領導和醫師的.指導下進行工作。
2.負責正常產婦接待接產工作,協助醫師進行難產的接產工作,做好接產準備,注意產程進展和變化,遇產婦發生并發癥或嬰兒窒息時應立即采取緊急措施,并報告醫師。
3.經營了解分娩前后的情況,嚴格執行技術操作常規,注意保護會陰及婦嬰安全,嚴防差錯事故。
4.常保持產房的整潔,定期進行消毒。
5.做好計劃生育圍產期保健和婦嬰衛生的宣教工作,并進行技術指導。
6.負責管理產房和嬰兒室的藥品器材。
7.根據需要,負責孕期檢查、外出接產和產后隨訪工作。
8.指導進修實習人員的接產工作。
助產崗位職責8
助產士 常州瑞慈婦產醫院有限公司 常州瑞慈婦產醫院有限公司關聯公司
1、助產專業,大專及以上學歷;具有護士執業資格證書,有《母嬰保健技術考核合格證書》;
2、具有1年以上二甲及以上醫院助產工作經驗,熟悉各種護理操作;
3、能獨立完成助產操作,掌握無痛分娩、導樂分娩等助產服務技術;
4、熟悉與本專業有關的法律法規;熟悉本專業的'技術規范和規章制度;
5、具有良好的溝通能力和服務意識,有責任心和親和力,具備主動服務的意識。
助產崗位職責9
1、熟悉工程圖紙、施工工藝，及時把圖紙會審紀要、設計變更、設計通知改至施工用圖上，并監督技術科是否下發至分包單位，讓分包單位把其中內容改到施工圖上，以便質量檢查。
2、做好現場質量檢查，配合資料員收集質量驗收資料。
3、商品混凝土到現場后做好現場抽樣(試塊、坍落度)，現場攪拌站的計量檢查(試塊、坍落度、配合比)，組織人員做好進場材料試件的制作并送檢。
4、參加甲方、監理等組織的質量檢查，并做好檢查記錄。
5、監督班組做好自檢、自查、自糾，每道工序自檢合格后，及時上報監理單位進行檢查。檢查合格后再讓施工班組進行下道工序的施工。
6、負責檢查預埋件的位置、標高、根數是否正確，并在施工過程中進行跟進檢查。
7、配合項目部技術、施工組，監察現場班組是否按照相關技術要求保質保量完成施工任務。
8、每周組織一次質量評分，根據每周的質量評比每個月底組織一次評比活動，給予班組一定的獎罰。
9、根據已到圖紙可能發生的.質量問題編制一個風險清單，做好動態現場監察，可能發生質量問題的地方重點監測，把質量風險規避到最低。
助產崗位職責10
助產師職責：
1.在助產長領導下和科主任的業務指導下進行工作
2.參加產房.嬰兒室的臨床工作。指導助產士觀察產程、接生、護理新生兒及各項技術操作，發現問題及時解決。
3.參加產科疑難危重產婦的產程觀察及分娩監護工作，執行難度較大的技術操作，帶領助產士完成新業務、新技術的臨床實踐。
4.協助助產長擬定產房、嬰兒室工作計劃。
5.參加科內醫療護理查房、會診和病例討論，主持產科業務查房。
6.協助助產長負責本室助產士及進修生的業務培訓，制訂學習計劃。組織編寫教材并擔任講課，對助產士進行技術考核。
7.參加部分臨床教學，帶領助產士的臨床學習。
8.協助助產長制定本室的科研及技術革新計劃，提出科研課題并組織實施
預防病人墜床/摔傷的管理制度：
1、對意識障礙、躁動不安或有精神癥狀的病人應當使用護欄，必要時使用保護性約束帶，并有家屬陪伴。
2、有床上活動的`病人，囑其活動時要小心，做力所能及的事情，如有需要讓護士給予協助。
3、對小兒、術后意識未恢復前的病人，專人監護或家屬陪伴，并采取防護措施，防止墜床/摔傷。
4、對年老、走路不穩的病人，行動時有人照顧或攙扶，防止摔傷。
5、對有可能發生病情變化者，認真做好健康教育，告訴病人避免突然變化體位的動作，以免引起體位性低血壓，發生意外。因疾病需要臥床休息的病人，指導不要隨意下床，以免摔傷。
6、一旦發生墜床/摔傷，立即啟動墜床/摔傷應急預案措施，加強對病人的護理。
助產崗位職責11
1、協助主任開展各項工作，分管業務管理室、電子政務室;
2、負責政務服務、政務公開和政府信息公開工作;
3、負責招商引資企業的全程代辦工作;
4、負責"中心"各窗口單位審批事項和服務事項辦理過程的監督、業務指導及協調服務工作;
5、負責協調"中心"與窗口單位行政審批管理辦公室的關系，負責協調"中心"各窗口之間的關系;
6、負責"中心"行政審批項目和行政服務事項服務過程的`監督檢查及管理工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
助產崗位職責12
助產護士職位要求
1、 醫助:女性,臨床醫學專業,大專以上學歷,熟悉婦產科診療工作。
2、護士:護理或助產專業,有病房、手術室、產房工作經驗,能開展產科常規分娩及無痛、導樂分娩等技術。
3、導醫:女性,護理或助產專業,形象好,氣質佳,服務意識強。
助產護士崗位職責/工作內容
崗位職責:
1、在護士長的領導和醫師指導下進行工作。
2、負責正常產婦的.接產工作,協助醫師進行難產的接產工作,做好接產準備,注意產程進展變化,遇產婦并發癥或嬰兒窒息時,應采取緊急措施,并報告醫師。
3、密切觀察產婦分娩前后的情況,嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規,注意保護會陰及婦嬰安全,嚴防差錯事故發生。
4、填寫新生兒登記及嬰兒病案、產程觀察記錄和分娩登記、產后隨訪卡片。
5、檢查、補充分娩室應用的藥品、敷料、器材、手(指)套等。
6、經常保持分娩室的整潔,定期進行消毒,遇有傳染病者,做好隔離消毒,防止交叉感染。
7、做好計劃生育圍產期保健和婦嬰衛生的宣教工作,并進行技術指導。
8、指導進修、實習人員的接產工作。
助產崗位職責13
協助校長全面貫徹黨和國家的方針、政策，認真執行上級黨組織、教育行政部門的教育法規，積極參與制訂學校發展規劃和每學期的工作計劃，組織抓好日常德育管理工作，對分管工作提出具體的工作思路、重點和措施。分管學校師生的政治思想教育、宣傳、校園環境與安全工作。主管政教處、團總支、年級組和班主任。其主要職責是：
一、協助校長全面貫徹執行黨的教育方針及國家有關政策法規，執行落實上級的指示和學校各項決議。審核所分管職能部門的計劃、總結和對師生的.獎懲決定。
二、組織實施有關德育的規章制度，負責組織落實、檢查、評估。負責制訂班級、學生管理和獎勵條例，并指導政教處主任、年級組長和班主任落實相關工作。會同分管后勤的副校長，負責抓好學校的安全工作;負責對師生違紀事件及時處理、公布。
三、抓好德育工作的網絡、隊伍建設，負責對政教處、團總支、學生會、內保和班主任、年級組長日常工作的指導、檢查、考核，負責向校長提出年級組長、班主任配備建議方案。
四、負責制定和貫徹執行德育管理工作計劃，并寫出工作總結。
五、召開校德育工作領導小組會議和班主任會議，負責指導政教處抓好學生思想政治教育的常規管理工作，負責調解和處理德育管理工作中的具體矛盾，協調好政教處、年級組長、班主任的工作，共同做好班級和學生管理。
六、負責批準對勸轉以外的學生處分，批準緩發畢業證的發放，實施對學生的德育。
七、負責批準對班主任工作考核，落實對班主任的獎懲。
八、負責考核和評定政教處主任和德育干部的工作。
九、指導制定德育工作制度，德育工作崗位職責，并負責年級組長和班主任德育工作的考核。
十、負責建立和健全校紀和校規，并檢查校紀和校規的執行情況。
十一、指導和協調各部門德育工作的實施。
十二、領導學校綜合治理小組，做好學校安全保衛工作。
十三、建立、指導家長委員會工作，指導、檢查并召開年級大會、班會和學生家長會，搞好社區家長教育。
十四、完成校長交辦的其他工作。
助產崗位職責14
崗位職責：
1、在護士長的領導和醫師指導下進行工作。
2、負責正常產婦的接產工作，協助醫師進行難產的接產工作，做好接產準備，注意產程進展變化，遇產婦并發癥或嬰兒窒息時，應采取緊急措施，并報告醫師。
3、密切觀察產婦分娩前后的情況，嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發生。
4、填寫新生兒登記及嬰兒病案、產程觀察記錄和分娩登記、產后隨訪卡片。
5、檢查、補充分娩室應用的`藥品、敷料、器材、手(指)套等。
6、經常保持分娩室的整潔，定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。
7、做好計劃生育圍產期保健和婦嬰衛生的宣教工作，并進行技術指導。
8、指導進修、實習人員的接產工作。
助產崗位職責15
助產士崗位職責
崗位職責:
崗位職責:
1.負責正常產婦接產工作，協助醫師進行難產的接產工作，做好接產準備，注意產程進展和變化，遇產婦發生并發癥或嬰兒窒息時，應立即采取緊急措施，并報告醫師。
2.密切觀察產婦分娩前后的.情況，正確評估產后出血量并記錄。發現異常及時匯報醫生。
崗位要求:
1、具有效的助產士執業資格證，同時具備護士資格證和執業證;
2、五年以上助產工作經驗，具有在二甲或三級甲等醫院助產士工作經驗者優先;
3、良好的溝通技能及服務意識。
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