督察的崗位職責(zé)

督察的崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的督察的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　督察的崗位職責(zé) 1

　　一、充分發(fā)揮工作職責(zé)，全面加強(qiáng)對(duì)保安隊(duì)伍的安全和管理工作的監(jiān)督、檢查，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

　　二、在公司授權(quán)的'范圍內(nèi)行使獨(dú)立督察權(quán)，對(duì)任何違紀(jì)及時(shí)糾正與跟進(jìn)。

　　三、檢查并監(jiān)督各個(gè)保安執(zhí)勤點(diǎn)的工作，包括：著裝是否規(guī)范、標(biāo)志是否齊全，以及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，文明用語、制度落實(shí)、交接班手續(xù)是否完備等。

　　四、協(xié)助公司嚴(yán)肅處理各種違紀(jì)行為，糾正各種不正之風(fēng)。

　　五、認(rèn)真做好日常工作記錄，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋督察工作情況，并提出合理化建議。

　　六、加強(qiáng)對(duì)基層隊(duì)伍的防火、防盜、防煤氣、防觸電、防交通事故等各種安全隱患的檢查，杜絕各類安全事故發(fā)生。

　　七、對(duì)大型會(huì)議和臨時(shí)派遣的各種大型活動(dòng)的安全保衛(wèi)，以及公司組織的大型活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場督察。

　　八、對(duì)公司機(jī)關(guān)各部室的考勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等進(jìn)行督察，對(duì)查出的問題進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的交公司處理。

　　督察的崗位職責(zé) 2

　　一、負(fù)責(zé)處理各種文件通知等的收發(fā)登記并及時(shí)歸檔管理。

　　二、負(fù)責(zé)督察安全部檔案管理，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。。

　　三、負(fù)責(zé)的`考勤記錄，并做好辦公室的衛(wèi)生工作。

　　四、負(fù)責(zé)本部門各種津貼的領(lǐng)取和發(fā)放、預(yù)算及報(bào)帳等工作。

　　五、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展對(duì)目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況的督促、檢查。

　　六、落實(shí)《保密法》有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定做好保密工作。

　　七、作好政治學(xué)習(xí)、部門會(huì)議記錄。

　　八、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門報(bào)送有關(guān)的數(shù)據(jù)、材料。

　　九、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放、管理工作

　　十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　督察的崗位職責(zé) 3

　　為加強(qiáng)嚴(yán)肅我公司保安隊(duì)員的崗位紀(jì)律及形象，提高我公司保安員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

　　1、 熟悉、了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助保安大隊(duì)做好隊(duì)伍的管理工作。

　　2、 加強(qiáng)對(duì)保安隊(duì)員的工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，提高隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)。

　　3、 依照公司規(guī)定對(duì)保安人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)保安隊(duì)員嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及其不同崗位的相關(guān)制度要求。

　　4、 巡視公司所管轄的所有保安執(zhí)勤點(diǎn)，有權(quán)對(duì)保安隊(duì)員的形象、禮節(jié)禮貌及不符合公司要求的行為進(jìn)行糾正且作好記錄。

　　5、 保安隊(duì)員依照我公司印發(fā)的《保安手冊(cè)》所印制的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)及相關(guān)要求，對(duì)違反規(guī)定的隊(duì)員有權(quán)進(jìn)行糾正、處理。

　　6、 督察人員采取現(xiàn)場督察和專項(xiàng)或突擊檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行巡視。

　　7、 對(duì)有以下情況違規(guī)者，督察人員有權(quán)直接匯報(bào)公司，對(duì)其嚴(yán)肅處理：

　　A、 拒絕督察，違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣且拒不改正的。

　　B、 拒絕、阻礙督察人員執(zhí)行現(xiàn)場督察工作任務(wù)的`。

　　C、 辱罵、恐嚇、威脅、打擊、報(bào)復(fù)督察人員的。

　　D、 其他妨礙督察工作進(jìn)行的。

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　　職責(zé)描述：

　　1、市場督察，組織人員對(duì)公司政策執(zhí)行情況、竄貨情況、市場數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、銷售人員工作紀(jì)律、辦事處資產(chǎn)費(fèi)用等進(jìn)行督察，保障銷售工作規(guī)范有序開展，組織開展特殊事件、突發(fā)事件的應(yīng)急檢核。

　　2、督察問題整改，對(duì)于查出的竄貨、政策執(zhí)行不到位、虛假數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)代表違反基本工作紀(jì)律等情況，根據(jù)公司制度給出考核建議，組織人員對(duì)稽查出的問題予以追蹤改進(jìn)，對(duì)于屢次不改進(jìn)的問題予以通報(bào)。

　　3、報(bào)表編制與管理，組織每日市場檢核報(bào)告的編制，并負(fù)責(zé)匯總審核，向上級(jí)傳遞，定期進(jìn)行市場檢核匯總報(bào)告的'編制并提報(bào)，對(duì)每月的檢核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、匯總、存檔、備份。

　　4、督察員的日常管理，對(duì)市場督察員工作情況匯總并匯報(bào)經(jīng)理。

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　　職位描述：

　　1、參與督察部工程項(xiàng)目監(jiān)督檢查工作；

　　2、負(fù)責(zé)督察部機(jī)電安裝專業(yè)分部工程監(jiān)督檢查及驗(yàn)收工作；

　　3、配合公司其他部門進(jìn)行項(xiàng)目檢查管理工作；

　　4、主導(dǎo)編制機(jī)電安裝專業(yè)分部工程質(zhì)量管理手冊(cè)并組織宣貫。

　　任職要求：

　　1、掌握建筑工程機(jī)電安裝專業(yè)理論知識(shí)；5年以上相關(guān)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)以上；

　　2、有較豐富的工程項(xiàng)目機(jī)電安裝專業(yè)質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；持有相關(guān)職業(yè)資格證及職稱證書者優(yōu)先；

　　3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，熟悉相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等；

　　督察的崗位職責(zé) 6

　　1、遵守公司的規(guī)章制度及部門工作制度。

　　2、熟悉各部門的崗位職責(zé)及工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)各部門營業(yè)時(shí)間的衛(wèi)生檢查。

　　4、負(fù)責(zé)各部門營業(yè)時(shí)間的'禮儀禮節(jié)、儀容儀表檢查。

　　5、監(jiān)督各部門營業(yè)時(shí)間中是否有違規(guī)操作。

　　6、監(jiān)督服務(wù)員營業(yè)時(shí)間中是否有玩單行為。

　　7、監(jiān)督服務(wù)員營業(yè)時(shí)間中與客人的動(dòng)態(tài)。

　　8、營業(yè)時(shí)間中了解各區(qū)客人的消費(fèi)情況。

　　9、維護(hù)與執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　督察的崗位職責(zé) 7

　　職位名稱：

　　督察專員

　　所屬部門：

　　總經(jīng)辦督察管理部

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、公正廉明、不徇私情，具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實(shí)的工作態(tài)度開展工作；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好督查的具體事務(wù)性工作，包括收集和匯總督查資料、巡檢、考核、反饋、建議、整理、歸檔等情況；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理按照部門督查工作計(jì)劃（每周、每月、重點(diǎn)工作）和工作總結(jié)（每月）的出臺(tái)；組織實(shí)施日常工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門，各項(xiàng)目進(jìn)行日常工作的監(jiān)督；做好公司審查考核工作，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　5、負(fù)責(zé)周匯報(bào)、專項(xiàng)匯報(bào)和反饋匯報(bào)的起草打��；

　　6、負(fù)責(zé)督察報(bào)告及建議的起草、打��；

　　7、具體負(fù)責(zé)月度經(jīng)理會(huì)、員工大會(huì)當(dāng)月工作檢核結(jié)果的`匯總、分析、整理工作。

　　8、參與公司各部門相關(guān)方案或工作計(jì)劃等需要督辦、考核環(huán)節(jié)制定的討論記錄工作。

　　9、負(fù)責(zé)督查事項(xiàng)的總結(jié)、整理、匯報(bào)及資料的歸檔工作。

　　10、做好日工作總結(jié)，做到工作日清日結(jié)，每天下班前發(fā)至經(jīng)理郵箱。

　　11、周六審核各部門所遞交工作總結(jié)以及制作本周巡查情況匯總表。

　　12、每月月底前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月各部門工作遵章守紀(jì)、工作能力、廉潔自律等方面審查情況以及相關(guān)考核、建議、整改、反饋等資料的匯總，重大事項(xiàng)予以公示通報(bào)。

　　13、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)決服從部門經(jīng)理以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　14、不講任何借口，提升部門執(zhí)行力，不推諉、認(rèn)真積極完成工作。

　　15、負(fù)責(zé)本部門和相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)、溝通工作。

　　16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　直屬上級(jí)：

　　督察管理部經(jīng)理

　　任職要求：

　　1、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源、行政管理、品質(zhì)管理等工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

　　5、積極主動(dòng)，能夠承受較大壓力，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　督察的崗位職責(zé) 8

　　1、督察員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,熟練地掌握對(duì)各個(gè)部門的`處罰條例;

　　2、不準(zhǔn)和侍應(yīng)生談情說愛、打打鬧鬧;

　　3、不準(zhǔn)利用工作之便收取他人錢物;

　　4、不準(zhǔn)接受侍應(yīng)生經(jīng)理或侍應(yīng)生的吃喝;

　　5、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗;

　　6、不準(zhǔn)濫用職權(quán),持權(quán)欺人;

　　7、不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以特殊優(yōu)惠;

　　8、不準(zhǔn)擅自進(jìn)房吃喝;

　　9、不準(zhǔn)擅自處理剩余充公酒水;

　　10、發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不得隱瞞。

　　督察的崗位職責(zé) 9

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)所屬地區(qū)終端臨床代表的`培訓(xùn)及日常行為管理。

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有客戶臨床代表資源收集及整合。

　　3、協(xié)助市場部開展終端臨床學(xué)術(shù)推廣工作。

　　4、對(duì)產(chǎn)品的臨床合理應(yīng)用情況進(jìn)行分析并督促，完成產(chǎn)品上量跟進(jìn)工作。

　　5、督導(dǎo)各項(xiàng)任務(wù)的傳達(dá)實(shí)施，監(jiān)察產(chǎn)品合規(guī)用量，維護(hù)公司正面形象以及客戶合理利益。

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)；

　　2、有1年及以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥臨床經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事主動(dòng)積極，愿意服從公司安排。

　　督察的崗位職責(zé) 10

　　一、認(rèn)真完成公司委派的一切任務(wù),確保公司財(cái)產(chǎn)安全及公司的'正常運(yùn)作。

　　二、熟悉本公司的內(nèi)部構(gòu)造、地形、通道及消防分布情況,掌握好各種消防器械的使用方法,做好各項(xiàng)安全的準(zhǔn)備和預(yù)防工作。

　　三、按時(shí)上班,當(dāng)值時(shí)衣著整齊,精神振奮,站姿端正,不得隨意與無關(guān)人員閑談,不準(zhǔn)看書、看報(bào)、抽煙和吃食物,不得打瞌睡,不準(zhǔn)接訪親友。

　　四、堅(jiān)守崗位,離開崗位時(shí)必須報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn),不得私自換班、頂班、換崗。

　　五、認(rèn)真做好交接班,把班內(nèi)沒有辦好的事交接給下班繼續(xù)辦理。

　　六、工作過程中要巡查,注意出現(xiàn)可疑的人、事、物,預(yù)防不良事故的發(fā)生。對(duì)違法犯罪行為要堅(jiān)決制止并向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和報(bào)警。

　　七、當(dāng)值人員必須對(duì)所有攜帶器材、配件出公司的人員(包括公司內(nèi)部人員)給予檢查,并且登記人員姓名、物品清單及索要出門放行條(財(cái)務(wù)和副總級(jí)以上人員簽批),預(yù)防公司財(cái)物流失。

　　督察的崗位職責(zé) 11

　　一、負(fù)責(zé)飲食服務(wù)集團(tuán)所屬食堂的蔬菜采購與配送工作。

　　二、蔬菜采購人員可以根據(jù)食堂當(dāng)天的采購量、季節(jié)變化和道路交通情況合理調(diào)整采購時(shí)間，但必須確保在早上八點(diǎn)和下午四點(diǎn)半之前完成蔬菜采購與配送工作，資料共享平臺(tái)《蔬菜采購員崗位職責(zé)》

　　三、蔬菜采購崗位共設(shè)兩人，具體負(fù)責(zé)蔬菜采購中的質(zhì)量、付款、詢價(jià)、扳價(jià)、定價(jià)、確定供應(yīng)商等工作;具體負(fù)責(zé)采購過程中與食堂的溝通和聯(lián)系，以及發(fā)現(xiàn)問題后的協(xié)調(diào)與處理工作。

　　四、蔬菜采購的付款工作實(shí)行每月輪崗制。當(dāng)月付款人員在做完采購工作的同時(shí)，還承擔(dān)結(jié)清當(dāng)天款項(xiàng)和及時(shí)的報(bào)賬、清帳工作。

　　五、蔬菜采購所需款項(xiàng)實(shí)行周轉(zhuǎn)金預(yù)借制，由當(dāng)月負(fù)責(zé)付款人于前月底前將所需款項(xiàng)借出，并與當(dāng)月底前將款項(xiàng)結(jié)清并歸還。

　　六、廉潔奉公、大公無私、遵紀(jì)守法，在采購過程中做到：勤看、勤問、勤比較，要確保從正規(guī)市場上進(jìn)行采購，要保證采購價(jià)格和批發(fā)市場實(shí)際行情相一致;付款人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到日賬日清。

　　七、堅(jiān)持每天一次的食堂回訪制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題，認(rèn)真聽取食堂的意見和建議;同時(shí)，應(yīng)積極、及時(shí)、準(zhǔn)確地向食堂負(fù)責(zé)人反饋?zhàn)钚率袌鲂星椤?/p>

　　八、嚴(yán)禁采購無證、無照、變質(zhì)或不符合食品衛(wèi)生要求的食品原材料。

　　九、嚴(yán)禁私自支付非蔬菜的.任何貨款。

　　十、嚴(yán)格遵守學(xué)校和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、相互配合、協(xié)調(diào)一致地做好蔬菜采購工作。

　　十一、認(rèn)真研究蔬菜采購的規(guī)律，努力鉆研采購知識(shí)，探索采購工作的新思路、新辦法。

　　督察的崗位職責(zé) 12

　　1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門員工完成自己的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程,遵守本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處罰、教育,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　2.制定并指揮完成本部門的工作計(jì)劃,組織本部門的各項(xiàng)工作會(huì)議,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)指示精神和工作安排。

　　3.收集、整理好本部門的工作總結(jié),并及時(shí)如實(shí)規(guī)范的向總辦報(bào)告。

　　4.做好新入職員工的培訓(xùn)、教育及評(píng)估工作,把好入職關(guān)。

　　5.同各部門協(xié)作配合,做好各部門的日常培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化。

　　6.根據(jù)各部門員工工作中的`表現(xiàn),對(duì)部分員工和某些帶有普遍性的問題,進(jìn)行有針對(duì)性各種專題培訓(xùn)。

　　7.對(duì)所有員工進(jìn)行長期系統(tǒng)的綜合素質(zhì)培訓(xùn)、教育,全面提高員工的綜合素質(zhì),為他們的成長發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

　　8.督導(dǎo)部門員工對(duì)全場所有員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常實(shí)際工作中去,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,公正嚴(yán)明,堅(jiān)持原則。

　　9.根據(jù)本部門的工作實(shí)踐,及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司各部門各項(xiàng)制度所存在問題,積極向公司反饋,參與對(duì)各項(xiàng)制度的修改及完善工作,并嚴(yán)格落實(shí)下去。

　　督察的崗位職責(zé) 13

　　為了更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善督察隊(duì)崗位職責(zé)，提高內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化。根據(jù)公司實(shí)際，對(duì)督察隊(duì)的職責(zé)范圍明確如下：

　　1、對(duì)不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督、教育和處罰；

　　2、對(duì)各廠（部）日班人員在工作時(shí)間干與工作無關(guān)的.事情（如玩電腦、干私活、早吃飯等）進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處罰；

　　3、對(duì)全廠職工遲到、早退、睡崗、串崗、脫崗、干私活及不嚴(yán)格穿戴勞保用品等違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行查處；

　　4、對(duì)各廠（部）基層干部吃拿卡要、虛報(bào)考勤、打擊報(bào)復(fù)、是否按公司規(guī)定休假等違規(guī)問題進(jìn)行監(jiān)督、檢查、上報(bào)；

　　5、對(duì)各處室及分廠夜間值班人員非因公事外出喝酒及干與工作無關(guān)的事情進(jìn)行監(jiān)督；

　　6、對(duì)涉外職工和內(nèi)運(yùn)司機(jī)收取客戶錢財(cái)現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督、上報(bào)；

　　7、對(duì)本公司及外委施工單位長明燈、長流水和私用電器等違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行查處；

　　8、對(duì)公司生產(chǎn)現(xiàn)場各種不安全行為、不安全隱患進(jìn)行查處并及時(shí)上報(bào)本部；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　督察的崗位職責(zé) 14

　　1、公正廉明，不徇私情，具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實(shí)的工作態(tài)度開展工作；

　　2、做好督查的具體事務(wù)性工作，包括收集和匯總督查資料、巡檢、考核、反饋、建議、整理、歸檔等情況；

　　3、按照督查工作計(jì)劃（每周、每月、重點(diǎn)工作）和工作（每月）的出臺(tái)，實(shí)施日常工作；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行日常工作的監(jiān)督，做好班級(jí)審查考核工作；

　　5、對(duì)班級(jí)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)檢、安檢及工具管理等等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止。

　　6、對(duì)督查工作中存在的紕漏提出合理化建議，并梳理各體系存在的問題

　　7、對(duì)班級(jí)工作的進(jìn)度進(jìn)行不定期抽查、核實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)各部門的`專項(xiàng)檢查，促進(jìn)并檢查決定的落實(shí)情況。

　　9、做好各監(jiān)察工作的運(yùn)營管理，逐步完善班級(jí)機(jī)制。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

　　督察的崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)描述：

　　1、收集競爭對(duì)手、競爭產(chǎn)品的競爭策略，收集市場環(huán)境變化信息，并整理、匯報(bào)；

　　2、市場趨勢和市場潛力分析，研究、建議產(chǎn)品及服務(wù)的市場地位；

　　3、消費(fèi)者購習(xí)買習(xí)慣、購買心理等信息調(diào)研；

　　4、新產(chǎn)品市場反饋調(diào)研，并提出改善意見；

　　5、制定調(diào)研方法，制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格，完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析或進(jìn)度報(bào)表；

　　6、對(duì)市場活動(dòng)及服務(wù)的客觀評(píng)估。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下；

　　2、熟練掌握和使用辦公軟件；

　　3、熟悉調(diào)研分析的手段、方法和工具，具有較強(qiáng)的`分析、解決問題能力；

　　4、具備較強(qiáng)的社交能力、說服能力和洞察力；

　　5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

　　督察的崗位職責(zé) 16

　　一、負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督和糾錯(cuò)。

　　二、負(fù)責(zé)員工考勤的督查。

　　四、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)的督查。

　　五、負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作流程規(guī)范化的督查。

　　六、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的`督查。

　　七、不定時(shí)隨機(jī)稽查、監(jiān)督，落實(shí)、處罰在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的有令不行、有禁不止、違章不糾、制度不嚴(yán)、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象。

　　八、認(rèn)真做好常規(guī)督查與突擊督查，全面檢查與專項(xiàng)檢查，超前預(yù)防與排查隱患，剛性處罰與柔性教育，督查別人與自律自省等工作。

　　九、認(rèn)真完成總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。

　　督察的崗位職責(zé) 17

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)作，制定年度、月度續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)，并舉行有效分解，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)完成；

　　2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項(xiàng)服務(wù)工作有效達(dá)標(biāo)，營造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，利用優(yōu)化客戶體悟，提高服務(wù)品牌，提升二次銷售率；

　　3、幫助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)收拾客戶問題和投訴，收拾、管理客戶信息，對(duì)客戶需求舉行分析，提出可行性計(jì)劃，提高客戶愜意度；

　　4、制定培訓(xùn)方案，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激活團(tuán)隊(duì)工作樂觀性，加強(qiáng)人員留存率；

　　5、不斷優(yōu)化和完美跨部門交流流程，對(duì)跨部門協(xié)作工作舉行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；

　　6、按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展方向，協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉行團(tuán)隊(duì)管理中各項(xiàng)能力的.優(yōu)化、調(diào)節(jié)和突破工作；

　　職位要求：

　　1、有5年以上少兒教導(dǎo)學(xué)管師工作閱歷，至少3年以上學(xué)管團(tuán)隊(duì)管理閱歷；

　　2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門管理閱歷或校區(qū)運(yùn)營工作閱歷者亦可；

　　3、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)/數(shù)據(jù)分析，能利用數(shù)據(jù)分析發(fā)覺并解決問題；

　　督察的崗位職責(zé) 18

　　1、監(jiān)督并核實(shí)每日各單店銷售報(bào)表及各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性;對(duì)每日銷售情況進(jìn)行分析并根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施;

　　2、定期進(jìn)行市場調(diào)查,了解競品的各種動(dòng)態(tài),并及時(shí)的提出合理化意見;

　　3、制定各單店每年每月的銷售計(jì)劃,并根據(jù)銷售計(jì)劃參與制定調(diào)整銷售營銷方案、促銷方案,并負(fù)責(zé)具體銷售方案的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)的分析;

　　5、完善運(yùn)營體質(zhì)和考核制度,加強(qiáng)人員的.服務(wù)意識(shí),提高工作熱忱度;負(fù)責(zé)導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)、服裝陳列培訓(xùn);

　　6、定期或不定期巡店、組織導(dǎo)購、店長召開周會(huì)及月度會(huì)議;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

　　督察的崗位職責(zé) 19

　　職責(zé)：

　　1.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營運(yùn)管理;

　　2.轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配，設(shè)備的使用管理;

　　3.了解轄區(qū)各門店的運(yùn)營要求，提供人員培訓(xùn)和其它解決方案;

　　4.公司各項(xiàng)政策的落實(shí)執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評(píng)估;

　　5.能夠根據(jù)門店及周邊競品的`實(shí)際情況，為上級(jí)經(jīng)理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績。

　　任職要求：

　　1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;

　　2.具備豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;

　　3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。

　　督察的崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé)：

　　1、督促所轄門店指標(biāo)的完成。切實(shí)跟進(jìn)每一項(xiàng)措施及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)各店鋪的貨場陳列，實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保符合公司要求。

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各店鋪、進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)的整理工作。

　　4、經(jīng)常巡查各銷售點(diǎn)的運(yùn)作狀況，善于發(fā)現(xiàn)問題，尋求妥善處理的方法。

　　5、輔導(dǎo)各門市高效達(dá)成指標(biāo)。

　　6、具有色彩搭配、陳列經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。

　　任職資格：

　　1、年齡22—35歲，形象氣質(zhì)佳，高中及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)工作3年以上，對(duì)工作富有信心和激情，做事細(xì)心，負(fù)有責(zé)任。

　　2、有服裝導(dǎo)購、服裝市場督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效提升店面銷售業(yè)績。

　　3、有培訓(xùn)店員終端銷售技巧，及陳列展示等經(jīng)驗(yàn)。

　　4、良好的`抗壓能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心。心態(tài)積極向上，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

　　5、普通話表達(dá)流利，具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，能吃苦耐勞，身體健康。

　　6、可適應(yīng)短期出差

　　7、有女裝店鋪管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

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