人事政工工作崗位職責

人事政工工作崗位職責15篇

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事政工工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事政工工作崗位職責1

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事政工工作崗位職責2

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;

人事政工工作崗位職責3

　　1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的'辦理;

　　2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報;

　　4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

　　5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;

　　6.負責員工獎懲通知通報發放;

　　7.負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度;

　　8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;

　　9.招聘相關事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事政工工作崗位職責4

　　1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協助員工入轉調離手續辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;

人事政工工作崗位職責5

　　1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作;

　　3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動合同的`簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責6

　　1、負責辦公室日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。辦公物品的發放、使用、保管、采購以及相應制度的`制定；15天內盤清存余，建立《辦公用品領用表》，每月月底出辦公用品損耗表。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日�？记�，每月5日統計上一個月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說明。

　　4、建立初步的人事管理制度，及整理人事檔案。完善公司的各類型行政表格，單據。標準：15天內整理出所有在職人員簽訂勞動合同、身份證復印件、辦公室人員簡歷。

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。檢查標準：年會的策劃

　　6、會議管理：包括會前準備會中服務、會后監督落實。（標準：會前通知具體時間、會議室整理、白班白板筆檢查…會議重點內容記錄……會后監督會上各部門相關事宜落實到位。）

　　7、每月3日前經姜總、汪棋峰進行行政預算審批，補充物資審批。每月5日前采買到位。

　　8、每月30日前通物業管理處聯系，核實并繳納水電費、物業管理費。

人事政工工作崗位職責7

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程（應聘人員的預約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　3、員工轉正要及時，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　5、負責公司檔案管理工作；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、負責考勤及工資績效的核算；

　　10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　11、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　12、負責策劃和組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　14、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　15、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　16、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　17、對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　19、加強部門之間的.協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜

　　21、其他突發事件的處理和領導交辦的工作。

人事政工工作崗位職責8

　　1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業;

　　2.能進行各項事務調節;

　　3.熟練運用辦公軟件，良好的自學意識和自驅力;

　　4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。

　　5.領導交辦的其他臨時事務

人事政工工作崗位職責9

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的.各項工作及時有效完成;

　　6、領導布置的其他工作。

人事政工工作崗位職責10

　　1、 負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發信件、文件等;

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環境衛生監督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;

人事政工工作崗位職責11

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事政工工作崗位職責12

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作;

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

　　8、協助項目經理開展其他工作。

人事政工工作崗位職責13

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴格監督執行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、 員工關系實施方案的.建設和執行 維護員工關系，做好員工關懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

　　7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關法規以便于查詢并定期解讀;

　　11、監督與復核員工考勤 、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責14

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的.特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事政工工作崗位職責15

　　1.負責辦公室日常行政工作;

　　2.負責大區人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區人員的`行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

　　6.領導交待的其他工作。

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