品牌店長崗位職責

品牌店長崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的品牌店長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

品牌店長崗位職責1

　　一、崗位職責:

　　1、 通過在專賣店與消費者交流向消費者宣傳貨品和服裝專賣店形象,提高品牌知名度;

　　2、 做好賣場、貨品的陳列以及安全維護工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導(dǎo)購員崗位職責;

　　3、 時刻保持專賣良好的服務(wù)心態(tài),創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境,積極向消費者推介,幫助其正確選擇滿足他們需求的商品;

　　4、 利用各種銷售技巧,營造賣場顧客參與氣氛,提高顧客購買愿望,增加服裝專賣店的營業(yè)額;

　　5、 收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望,及時妥善的.處理顧客投訴,

　　6、 收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場活動等信息,并向公司匯報;

　　7、 完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作,并向上級匯報;

　　8、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,并堅定實行服裝專賣店的各項零售政策

　　任職條件:

　　1、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

　　2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

　　3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　4、吃苦耐勞,能適應(yīng)輪班;

　　5、活潑開朗、積極向上、富有團隊精神;

　　6、工作穩(wěn)定,對銷售或服裝行業(yè)有濃厚興趣,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

品牌店長崗位職責2

　　職位描述：

　　每個人對待生命都有各自不同的期待，

　　有些人傾向于暢游在生活的平凡中，有些人傾向于實現(xiàn)在人生的價值中

　　而更多的人是跌跌撞撞了很多年，才漸漸清晰自己的目標......

　　你是哪一種呢？

　　如果不甘于現(xiàn)狀，那就來熙美誠品吧

　　這里有歸屬感，有愛能成長，有詩有遠方，有錢有未來，

　　這里有成就感，在生活之外，尋找理想

　　這里有幸福感，來了就是好基友，不拋棄不放棄

　　這里你可以去發(fā)現(xiàn)、去接納、去創(chuàng)造，去做喜歡的事情

　　人生千奇百怪的答案，你都會在這里找到！

　　你未來的兄弟姐妹怎么樣？

　　會吃會喝能玩能工作的老臘肉

　　一個字帥，兩個字可愛

　　肉食動物，無肉不歡

　　【崗位職責】

　　1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營運管理，達到公司所訂立之營業(yè)目標；

　　2、編制店鋪銷售報表；

　　3、根據(jù)店鋪銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進；

　　4、負責協(xié)調(diào)店鋪與公司其它部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　5、溝通協(xié)調(diào)店鋪外部對接事務(wù)工作。

　　【崗位要求】

　　1、年齡：25-35歲；大專及以上學(xué)歷；

　　2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解百貨營運操作流程，擅長培訓(xùn)店鋪員工；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及人員管理能力；

　　5、遵守職業(yè)操守，責任心強，良好的`團隊合作精神；

　　6、具備良好的壓力承受能力，能適應(yīng)輪班工作。

　　【公司福利】

　　1、每天都有新鮮的水果和零食，種類繁多讓你的下午茶豐富多姿，吃貨們的最愛之地！

　　2、每月都會舉辦生日會，還有節(jié)日福利，別人有的我們都有，別人沒有的我們依然有，就是這么霸氣

　　3、每月月度現(xiàn)金獎、團隊獎、優(yōu)秀員工獎獎勵不斷，只要你夠優(yōu)秀，拿大滿貫的就是你！

　　4、每年多次員工活動，團隊拓展、團建更是經(jīng)常舉辦，春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。

　　5、每年還有年度旅游哦，偷偷告訴你去年我們?nèi)サ氖侨齺唦

品牌店長崗位職責3

　　一、店長的職責

　　（一）基本職責

　�。�1）達成業(yè)績的職責：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔負起店中業(yè)績的主要責任。

　�。�2）管理的職責：對于店中的“人”、“物”、“錢”、“信息”等，店長都得充分管理、具體落實執(zhí)行公司的各項規(guī)定。

　�。�3）指揮統(tǒng)帥的職責：店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當?shù)闹笇?dǎo)，下屬才能100%的發(fā)揮能力。

　�。�4）解決問題的職責：有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。

　�。�5）判斷的職責：在權(quán)限范圍內(nèi)，店長對于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。

　�。ǘ�）基本的工作

　　1、對外的工作：〈追求消費者各方面的滿足〉

　�。�1）吸引消費者的營銷方案

　　不管是什么時代，專賣店的勝負是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應(yīng)消費者的需求，還要提出能準確領(lǐng)導(dǎo)消費走向的新型商品。這是店長的第一要務(wù)。

　�。�2）營造經(jīng)營環(huán)境和賣點

　　消費者所期待的店鋪環(huán)境要安全外，還要“氣氛好”和有特色。達成這二項要求是店長的第二要務(wù)。

　　顧客只要一上門就給予親切的接待，每個服務(wù)人員都是親切和藹，笑臉迎人，把顧客當成朋友一樣，這就是要領(lǐng)。

　　另外一點是賣點：菜譜的設(shè)計是否一目了然、價格標示是否清楚、是否提供POP的廣告等等。看似十分簡單，卻往往為店家所疏忽的問題。

　�。�3）讓顧客有回家的感覺

　　在現(xiàn)場接待顧客時，必須有讓人信服的專業(yè)知識和水準，這種專業(yè)知識和講解菜品的技巧訓(xùn)練是店長的第三要務(wù)。店長對于新產(chǎn)品所引發(fā)的新生活形態(tài)應(yīng)該有建言的能力。但是，如果是一知半解、半生不熟的介紹反而會產(chǎn)生反效果、使信用掃地，印象大打折扣。接待顧客的態(tài)度也不宜過度，最好的程度是坦誠，真心地希望顧客挑選到想要吃的菜品。

　　（4）菜譜設(shè)計要花樣多、趣味多，又具新穎性

　　無論是對顧客，還是在店內(nèi)服務(wù)員，菜譜都應(yīng)該讓人充滿趣味、新穎和良好的視覺感受，這是店長的第四要務(wù)。今天的消費者絕對不滿足隨便到一家餐廳隨便吃點東西。一定要通過各種渠道了解后，才決定到那家店消費。

　　2、店長對內(nèi)的工作

　�。�1）如何才能完成計劃銷售額為目標這是店長的第五要務(wù)，創(chuàng)造良好的銷售額就是店長的首要工作。菜品的物色、現(xiàn)場環(huán)境、待客、促銷等都是其手段。

　　（2）菜品一定要保持鮮度

　　店內(nèi)的菜品在庫品數(shù)量方面不但要適度，最重要是一定要保持鮮度。這是店長的第六要務(wù)。滯銷品需及時推銷或?qū)懮暾垐髶p。

　�。�3）提高工作人員的.工作效率

　　為了要達成目的必須

　　a、將人員的結(jié)構(gòu)壓至最低;b、工作分配及指示應(yīng)確實;

　　c、提高服務(wù)員的服務(wù)水準與工作效率。

　�。�4）每年必須開發(fā)30%的新客戶，業(yè)績需遞增。

　　二、店長的職能

　　1、必備的資質(zhì)

　�。�1）熱情：店長在面對工作時必須要有高度的熱情與激情。

　　2）積極：積極地面對所有事物，這是企業(yè)發(fā)展時最需要的店長。

　�。�3）開朗：開朗的人才能聚集眾人，帶領(lǐng)眾人。需要能夠使店里充滿歡愉，和諧氣氛的店長。

　　（4）感性：現(xiàn)在最流行的話是“感性”，不僅是對商品、商品的陳列或談話上，店長也應(yīng)感性，充滿愛心。

　　（5）協(xié)調(diào)能力：共同作業(yè)的基礎(chǔ)在于協(xié)調(diào)性，不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協(xié)調(diào)性。

　�。�6）責任感：店長被委托了若干名部屬及幾百萬元的商品，沒有強烈的責任感絕對不行。

　　（7）不屈不撓的精神：一個人不可能永遠順利，身為管理者一定要不畏困難，具有堅強忍耐的毅力。

　　（8）歸屬感：熱愛工作、團體、把店當成另一個家。

　�。�9）執(zhí)行力：失敗通常是因為不行動。立即行動是店長應(yīng)具備的資質(zhì)。

　�。�10）思考力：更廣、更深一步地思考。思考不足的行動會造成徒勞。

　�。�11）判斷力：正確迅速下判斷。愈是上司不在，判斷就尤其重要

　�。�12）領(lǐng)導(dǎo)力：必須能調(diào)動、激發(fā)部屬的工作積極性，擁有指導(dǎo)部屬的領(lǐng)導(dǎo)力，統(tǒng)御力，能正確的處理人際關(guān)系

　�。�13）指導(dǎo)力：能夠正確指導(dǎo)部屬“前進”、“停止”、“該如此”的能力，這是讓部屬達成業(yè)績的原點

　　（14）設(shè)定目標：設(shè)定工作目標，確實分派，這是帶領(lǐng)團體的重點

　�。�15）說服力：讓自己的想法、計劃使對方理解，接納的能力，說服力是打動一個人最大的武器

　�。�16）應(yīng)變能力：能基本應(yīng)對突發(fā)事件和意外爭執(zhí)，能應(yīng)各種狀況做適當?shù)奶幚?/p>

　�。�17）情報收集力：廣范的情報資料持有不同時，選擇必要、有益的情報是必要。

　　三、店長的組織能力

　　（一）、店長的基本工作流程

　　1、營業(yè)中

　　2、進貨、點收

　　3、結(jié)束營業(yè)

　�。ǘ�）周末業(yè)務(wù)

　�。ㄈ�）月底業(yè)務(wù)

　�。ㄋ模┑觊L的人際關(guān)系

　　1、有效的溝通

　　（1）所謂經(jīng)營溝通：是由經(jīng)營者到一般從業(yè)員的工作，為一個共同企業(yè)目標而努力的意識或達成此目標的情報傳遞。

　　（2）各種關(guān)系：上級→下級“命令”、“指示”、“情報”

　　下級→上級“報告”、“建議”、“不滿”、“情報”

　　平行關(guān)系“意見交換”、“調(diào)整”、“情報”

　�。�3）基本原則：不只是由發(fā)信者A傳達給B而已，B在接收情報、經(jīng)“理解、接納”后，必須將其“反應(yīng)和行動”再度傳達A“重新審慮”。

　　2、人際關(guān)系的要點

　�。�1）不是上下關(guān)系而是以橫向的關(guān)系視之為妥

　�。�2）使成為可以協(xié)商的關(guān)系。

　　（3）遭到危險、困難時仍能互相信賴、依靠。

　�。�4）與其在意對方的缺點不如多找出優(yōu)點、長處。

　　（5）必要時應(yīng)坦率。

　　3、店長十誡

　　（1）總是在背后批評經(jīng)營者

　　有些店長會常常在下屬面前批評經(jīng)營者的得失，多數(shù)都是為了提高自己或推卸自己的失責。這樣很容易在員工與經(jīng)營者之間形成隔膜，以致員工對專賣店的未來和自己的前途失去信心，造成影響非常惡劣。如果真有不同想法，想與經(jīng)營者交流，最好辦法是選擇適當?shù)臅r機與經(jīng)營者面談，當面提出自己不同的建議。

　　（2）經(jīng)營者的每句話都當圣旨

　　工作上，惟命是從，特別重視上級言論或意見，失去對事物正確的判斷能力。這樣的做法，只會影響企業(yè)的正確發(fā)展。因為作為第一線的管理者，也是最了解現(xiàn)場的銷售的人，他應(yīng)該有足夠的思考與判斷能力。

　　上令下達是店長的職責所在。但是，如果對并不合理的經(jīng)營指令與經(jīng)營制度，不提出個人的看法與意見，最終不僅僅是造成企業(yè)的損失，同時也是店長與員工們的損失。

　�。�3）處事猶豫不決，當斷不斷

　　在權(quán)責范圍內(nèi)所遇到的大小事情，必須當機立斷，并敢于承擔責任。不敢作決定或決策的店長，是一種回避責任的行為，也是一個不稱職的店長。

　　對于這類店長，經(jīng)營者應(yīng)該盡快撤換。

　　（4）工作得過且過，沒有設(shè)立高標準

　　俗語說；有志者，事竟成。對自己沒有提出高要求，自然沒有公司及個人的大發(fā)展。

　　無論公司處于哪個階段，總是會有更高的要求在前面，經(jīng)營者與店長都應(yīng)滿懷激情地向下一個目標進發(fā)。沒有給自己設(shè)立目標與要求的店長，將會被更有理想與激情的人淘汰。

　�。�5）喜歡獨占成果

　　如果成功就夸大自己的能力，如果失敗就推給部下逃避責任。這樣就不具備身為店長的資格部下也永遠不會心悅誠服。這種店長常會感到來自部下工作上的不配合與對其職位的挑戰(zhàn)。

　�。�6）企業(yè)基本的組織運作機制理解不夠深刻與透徹

　　諸如遵守企業(yè)內(nèi)的各種組織規(guī)定或聯(lián)絡(luò)直接上級領(lǐng)導(dǎo)等都是組織重要的基本運作，但組織的溝通也是屬于基本的運作。

　　組織運作機制是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的生命線，如果對此了解不深或不夠透徹，是無法把店務(wù)管理做好的。

　�。�7）不會培訓(xùn)部下

　　店長的自我成長必須建立在團隊成長的基礎(chǔ)上。如果沒有團隊的成功，就不可能有個人的成功與成就。

　　讓部下“有能力工作”，是培訓(xùn)部下的前提。培訓(xùn)的目的，是為了使工作行為更加規(guī)范，工作效率得到提高。

　�。�8）不具備基本知識

　　勞務(wù)管理的教育、管理知識與生活常識、安全防范意識等都是店長所需掌握的基本知識的一部分。

　�。�9）只會提供與匯報對自己有利的情報

　　以為只手可以遮天的店長，整天挖空心思欺下瞞上，終也會有暴露的一天。

　　（10）只會注意別人缺點，從不關(guān)心別人優(yōu)點

　　不會挖掘下屬的優(yōu)點，不會適度地贊賞部下，只會對下屬的缺點斤斤計較，調(diào)撥離間、等于給自己工作設(shè)置障礙。

　　任何人都希望自己的工作得到肯定和贊許。適度的贊許，會讓下屬更加努力地工作，同時對管理也不無好處。

　　四、待下屬的方法

　　1、對待下屬的工作

　�。�4）使其理解公司的方針、目標、方向、希望從業(yè)人員如何去做等事項。

　�。�5）分配每個人的工作種類和范圍。

　�。�6）給予每個人工作目標、達到何種程度、水準。

　�。�7）激發(fā)工作動機

　�。�8）指示、指導(dǎo)、建言、忠告。

　�。�9）提供有關(guān)工作上的情報，如同業(yè)競爭、商品信息等情報。

　�。�10）簡化及評價工作。

　�。�11）知識、技能的指導(dǎo)

　�。�12）留意部屬間的人際關(guān)系，加強團隊精神，采用好的意見和提案，加強其參與意識。

　�。�13）幫助解決部屬所遇問題。

　�。�14）率先工作才能領(lǐng)導(dǎo)全體。

　　2、提升下屬3倍干勁的贊美方法

　�。�1）獎勵的效用

　　（一）關(guān)愛是五分教育、三分贊美、二分問責，使其成為有用之人。

　�。ǘ�）做給他看、說給他聽、如果再贊美他，就沒有叫不動的人。

品牌店長崗位職責4

　　職責描述：

　　（1）帶頭遵守店鋪各項規(guī)章制度，依照各項管理制度對店員進行管理、考核；

　�。�2）了解總部及公司的經(jīng)營方針，依照上級指示制定經(jīng)營計劃，帶領(lǐng)團隊完成營業(yè)任務(wù)。

　�。�3）對店鋪進行人員管理、顧客管理、貨品管理、賣場管理、資金管理、資產(chǎn)管理；(參考員工手冊）

　　（4）負責處理突發(fā)事件，完成總部及公司的其他工作內(nèi)容。

　　職位要求：

　�。�1）年齡：25-32周歲，男女不限；體態(tài)端正；

　�。�2）本科以上學(xué)歷，普通話標準，語言表達能力良好，英文達四級或以上，計算機操作熟練，精通辦公軟件；

　　（3）4年以上服裝品牌銷售經(jīng)驗或三年以上奢侈品相關(guān)行業(yè)門店管理經(jīng)驗，如珠寶、手表、汽車等；熱愛時尚，并對時尚有獨特見解。

　　（4）有強烈的`品牌意識和品牌歸屬感，有良好的溝通能力，責任心強；

　�。�5）能通過自身的洞察力、組織能力、學(xué)習(xí)能力，提升員工質(zhì)量意識、顧客意識；

　�。�6）能協(xié)調(diào)公司各部門工作，處理好內(nèi)部溝通；具有強大的抗壓性。

品牌店長崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷售任務(wù)；

　　2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；

　　3、安排并執(zhí)行店務(wù)工作；

　　4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；

　　5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；

　　2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；

　　3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長經(jīng)驗；

　　4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；

　　5、有較強的`溝通應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

　　福利：

　　1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；

　　2、工齡工資每年100元、年終獎金；

　　3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；

　　4、培訓(xùn)：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質(zhì)、技能培訓(xùn)；

　　5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導(dǎo)-主管-品牌經(jīng)理；

　　6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。

　　薪資：底薪5000~5500元+績效提成，綜合8000~20000元/月。

　　工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。

　　面試地點：鄭州市金水區(qū)緯五路政六街河南合作大廈a座2樓

　　（店鋪分配：大衛(wèi)城、農(nóng)業(yè)路丹尼斯、大商國貿(mào)）

品牌店長崗位職責6

　　職責描述：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門店各種設(shè)備的'維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、負責對員工的培訓(xùn)教育。

　　崗位要求：

　　1、專業(yè)不限；

　　2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　5、年齡45歲以下。

品牌店長崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷售任務(wù)；

　　2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；

　　3、安排并執(zhí)行店務(wù)工作；

　　4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；

　　5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；

　　2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；

　　3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長經(jīng)驗；

　　4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；

　　5、有較強的溝通應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

　　福利：

　　1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；

　　2、工齡工資每年100元、年終獎金；

　　3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；

　　4、培訓(xùn)：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質(zhì)、技能培訓(xùn)；

　　5、晉升發(fā)展：每季度一次的`晉級機會，晉升通道為店長-督導(dǎo)-主管-品牌經(jīng)理；

　　6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。

　　薪資：底薪5000~5500元+績效提成，綜合8000~20000元/月。

　　工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。

　　面試地點：鄭州市金水區(qū)緯五路政六街河南合作大廈a座2樓

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品牌店長崗位職責8

　　職位描述：

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責賣場商品的美觀陳列。

　　2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。

　　3、負責賣場商品的物價標識和更換。

　　4、負責對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

　　5、負責所管轄柜組內(nèi)商品的.退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

　　6、負責對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

　　7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。

　　8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

　　9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

　　職位要求：

　　1、本科學(xué)歷， 3-5年國際品牌服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上零售帶店銷售經(jīng)驗；

　　2、精通現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售工作；

　　3、良好溝通表達能力，較強的責任心；

　　4、開朗、外向，有單兵作戰(zhàn)的能力，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

品牌店長崗位職責9

　　崗位要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，25--36歲（條件優(yōu)秀可適當放寬），形象氣質(zhì)佳，普通話標準、流利；

　　2、5年及以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗；

　　3、有優(yōu)秀的團隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓(xùn)；

　　4、成熟穩(wěn)重、誠實守信，有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神、親和力等；

　　5、具備良好的職業(yè)態(tài)度及工作熱情，愿與公司共同發(fā)展。

　　崗位職責：

　　1、了解公司品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格等制定銷售策略；

　　2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達銷售任務(wù)；

　　3、負責管理日常工作，監(jiān)督考核員工的`工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對員工進行培訓(xùn)；

　　4、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤；

　　5、負責店鋪內(nèi)商品訂購，商品陳列；

　　6、協(xié)助上級處理與改善專柜運作的問題；

　　7、協(xié)助上級與所在商場維護、保持溝通與協(xié)調(diào)；

　　8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動；

　　9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料；

　　10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。

品牌店長崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、推進所轄各零售店鋪月/年銷售目標的達成;

　　2、負責所轄區(qū)域品牌店鋪的.現(xiàn)場管理、業(yè)績推動、銷售輔助及支持、經(jīng)營問題分析,引導(dǎo)團隊對銷售成功點及失敗點分析,以提升每個銷售人的綜合素質(zhì)為導(dǎo)向;

　　3、持續(xù)不斷的推動所轄各店鋪的零售標準落地工作;

　　4、對所轄各零售店鋪人員的日常工作進行管理、指導(dǎo)與培訓(xùn);

　　任職要求:

　　1、具備資深的大店長、店經(jīng)理、零售主管等崗位的工作經(jīng)驗至少2年以上,有豐富店鋪現(xiàn)場管理;

　　2、大專及以上學(xué)歷,2年以上單店管理經(jīng)驗。

品牌店長崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、全面負責門店運營和管理工作，具備營運指標的分解能力，對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的.營運計劃，跟進實施，并對結(jié)果負責;

　　2、全面負責店鋪內(nèi)的現(xiàn)場管理，保證營運現(xiàn)場始終保持平穩(wěn)、順暢的狀態(tài)，對門店的服務(wù)、品質(zhì)、清潔負責;

　　3、能有效的對門店內(nèi)的費用能進行目標管理，保證門店的利潤最大化;

　　4、門店內(nèi)的第一安全責任人，需要對門店以及員工的財產(chǎn)安全、食品安全、人身安全負責;

　　5、全面負責門店內(nèi)的行政工作:培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)施、成本、人事、財務(wù)五大板塊;

　　6、危機應(yīng)對能力:掌握危機應(yīng)對的技巧和方法，危機來臨時能發(fā)現(xiàn)并預(yù)判、妥善處理。

　　崗位素質(zhì)要求:

　　1、熟悉餐飲業(yè)營運管理，具有1年以上全面管理店鋪經(jīng)驗，3年以上全面管理店鋪者優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的目標策劃、培養(yǎng)帶教、人際溝通、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉電腦操作及辦公軟件運用(office);

　　3、務(wù)實高效、責任擔當、勤奮好學(xué)，抗壓能力強;

　　4、年齡35歲以下，身心健康，退伍軍人優(yōu)先考慮;

　　5、具有高中及以上學(xué)歷，持大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

品牌店長崗位職責12

　　一、崗位職責：

　　1、全面主持店鋪的管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)；

　　3、負責對員工的培訓(xùn)教育，做好店鋪員工的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督店鋪商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握店鋪各種設(shè)備的.維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督店鋪內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

　　二、崗位要求：

　　1、年齡20-35歲，身高1.63米以上，形象氣質(zhì)佳；

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店鋪各項流程的制定、執(zhí)行；

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　三、福利待遇：

　　1、薪資待遇：底薪+提成+全勤獎=綜合工資4k-6k；

　　2、員工福利：工齡獎+月度福利+節(jié)日福利+生日福利+開年紅包。

　　四、店鋪位置：

　　xxxx

品牌店長崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷售任務(wù)；

　　2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；

　　3、安排并執(zhí)行店務(wù)工作；

　　4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；

　　5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；

　　2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；

　　3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長經(jīng)驗；

　　4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；

　　5、有較強的`溝通應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

　　福利：

　　1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；

　　2、工齡工資每年100元、年終獎金；

　　3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；

　　4、培訓(xùn)：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質(zhì)、技能培訓(xùn)；

　　5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導(dǎo)-主管-品牌經(jīng)理；

　　6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。

　　薪資：底薪5000~5500元+店提成+獎金，綜合8000~20000元/月。

　　工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00，月休四天。

　　面試地點：

品牌店長崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面負責專賣店各項運營管理，督導(dǎo)員工日常工作并培訓(xùn)；

　　2、激勵員工的銷售熱情，協(xié)助店鋪達成每月的銷售指標；

　　3、積極主動收集市場的相關(guān)信息并匯報公司；

　　4、處理客戶投訴及與店面銷售有關(guān)的問題；

　　5、貫徹公司指令及落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、25-38歲、身體健康；

　　2、工商管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)、專科以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；

　　3、兩年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運管理經(jīng)驗（或同等職位）；

　　4、具備團隊管理和協(xié)調(diào)能力；

　　5、具備較強的責任心，健康積極的工作態(tài)度，良好的.職業(yè)操守及語言、文字表達能力；

　　6、具備一定的英語溝通能力，熟練操作電腦辦公軟件。

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