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咨詢師總監(jiān)崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的咨詢師總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
咨詢師總監(jiān)崗位職責1
崗位職責:
1.帶領策劃團隊,協(xié)同相關團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。
2.負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓;良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3.帶領策劃團隊深入研究客戶需求,負責項目開發(fā)各階段的'策劃與市場調(diào)研工作,協(xié)同完成各類策劃案和推廣方案。
4.持續(xù)分析相關市場動態(tài),為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路,協(xié)助業(yè)務健康擴展。
任職資格:
1.大學本科,廣告、新聞、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上策劃工作經(jīng)驗,靈活運用office等相關軟件呈現(xiàn)策劃方案;
3.較好的溝通能力,能領會、洞擦客戶需要;
4.對不同行業(yè)的廣告客戶有一定的理解和認知;
5.工作積極主動、有責任意識,有條理性,善于在工作中總結、改進和提高。
咨詢師總監(jiān)崗位職責2
崗位職責:
1.帶領策劃團隊,協(xié)同相關團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。
2.負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓;良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3.帶領策劃團隊深入研究客戶需求,負責項目開發(fā)各階段的`策劃與市場調(diào)研工作,協(xié)同完成各類策劃案和推廣方案。
4.持續(xù)分析相關市場動態(tài),為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路,協(xié)助業(yè)務健康擴展。
任職資格:
1.大學本科,廣告、新聞、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上策劃工作經(jīng)驗,靈活運用office等相關軟件呈現(xiàn)策劃方案;
3.較好的溝通能力,能領會、洞擦客戶需要;
4.對不同行業(yè)的廣告客戶有一定的理解和認知;
5.工作積極主動、有責任意識,有條理性,善于在工作中總結、改進和提高。
咨詢師總監(jiān)崗位職責3
職位描述：
工作地點：昆明 此崗位兩個方向: 美萊口腔銷售總監(jiān)或美萊銷售總監(jiān)助理
業(yè)務層面：
1. 構建現(xiàn)場咨詢的話術體系。根據(jù)品牌、專家和產(chǎn)品包裝以及經(jīng)營政策、市場營銷政策與活動，針對不同的客戶類型和場景，搭建與優(yōu)化適合現(xiàn)場客戶服務的咨詢與銷售話術，提升客戶服務的效率。
2. 開展新客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。利用快商通、商橋、電話熱線等平臺，組織開展網(wǎng)絡和電話的客戶咨詢服務與產(chǎn)品銷售，根據(jù)客戶的需求，與專家一起共同為客戶提供個性化的綜合解決方案，提升客戶成交率與人均單價。
3. 開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。落實會員與大客戶部的老客戶營銷政策與營銷活動，開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售，推動客戶在不同產(chǎn)品間轉(zhuǎn)化的持續(xù)消費，提高醫(yī)院人均單價。
4. 組織開展老客戶的關懷與回訪活動。制訂客服部回訪制度，組織開展老客戶的`術后關懷與定期回訪，收集客戶的再次消費需求以及意見建議，推動醫(yī)院流程優(yōu)化改進與業(yè)務創(chuàng)新。
管理層面：
5. 負責本部門的日常營運和各項工作的開展；
6. 組織制訂和執(zhí)行本部門的各種規(guī)章制度和工作流程，并確保其科學性、合理性；
7. 負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行；
8. 帶頭遵守和執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；
9. 負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；
10.負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；
11.對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；
12.負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；
13.負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
14.協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系；
15.完成領導安排的其他工作。
崗位要求
1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，男女不限，年齡28-36歲；
2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
3、8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
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