設總崗位職責

設總崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的設總崗位職責，希望對大家有所幫助。

設總崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責支撐業務部門系統支撐需求規劃及管理工作；

　　2、負責業務需求收集、評估、方案制定、系統改造、驗收上線、需求后評估等需求閉環管理流程；

　　3、參與進行系統業務功能及業務優化設計；

　　4、參與業務測試案例、功能設計的評審工作；

　　5、負責組織業務部門進行業務測試及驗收工作。

　　任職資格：

　　1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；

　　2、認同公司核心價值觀；

　　3、本人檔案中無不良記錄；

　　4、第一學歷為全日制大學本科；

　　5、具備至少五年（含）以上工作經驗。

　　教育背景：

　　計算機、通信、信息工程及大數據等相關專業，全日制本科及以上學歷。

　　知識儲備：

　　1、熟悉軟件工程的'理論體系及相關管理知識；

　　2、熟悉計算機操作系統、數據庫、中間件等知識。

設總崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面統籌設計、規劃建設中心戰略管理，組織制定建設中心中長期規劃和年度計劃，確定建設發展管理方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、負責建立并完善集團建設管理體系，提高建設中心工程管理綜合水平；

　　4、負責建設中心各部門的.任務目標、任務下達及考核；

　　5、統籌建設中心日常工作的運營及內部協調，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；

　　6、負責集團相關部門工作關系的協調，及時處理建設管理過程中的重大問題；

　　5、負責建設中心人才梯隊建設與培養。

　　任職基本要求：

　　1、具備集團層面多項目同時管控經驗（同時管控5個項目以上）；

　　2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目（星級酒店、城市綜合體、大型商業）施工全過程管理經驗（單體項目不小于3萬平方米，包括大型機電安裝內容）；

　　3、精通企業標準化管理，能組織開展標準制度及手冊編制工作（有成功案例）；

　　4、要求邏輯思維縝密，口齒表達清晰；

　　5、大型民營連鎖型企業總部同等崗位經驗者優先。

　　履歷背景要求：（非必要項）

　　1、經歷過企業建設管理體系從無到有的建立與實施；

　　2、企業所在行業具備高端、連鎖特點；

　　5、過去工作經歷平均每份工作時長不少于5年。

　　個人素質要求：

　　1、戰略格局高；

　　2、自驅力強；

　　3、務實謙虛；

　　4、抗壓能力強。

設總崗位職責3

　　崗位要求：

　　1、理解、認知、認同【公司戰略規劃】、【公司經營思想/模式】和【企業文化】；

　　2、有事業心、吃苦耐勞、尋求發展平臺和機會；

　　3、全日制本科或以上學歷畢業，有產業園規劃、招商、建設、管理其中兩項經驗者優先；

　　4、工作經驗無要求，應屆生亦可。

　　工作描述：

　　1、執行公司發展規劃（產業園部分），組織產業園規劃、招商、建設、管理等工作；

　　2、依據【公司戰略規劃（目標）】分解部門工作任務計劃形成《任務下達及考評一覽表》，并組織執行保證月度任務目標的達成；

　　3、依據【公司經營思想】建立《公司部門組織機構職能設置與績效考核標準》，并組建團隊高效運營；

　　4、依據【公司經營思想】建立《部門基本制度》和《部門工作任務標準及年度預算》，經審批后貫徹執行；

　　5、負責部門人員內部培訓；

　　6、協調與其他部門的對接與配合；

　　7、公司交代的.其他工作。

設總崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責制定建設事業部戰略發展方向，完成集團下達的`各項經營指標；

　　2、負責完善建設事業部的各項規章制度和業務流程；

　　3、負責建設事業部的團隊打造培養和激勵考核。

任職資格：

　　1、年產值30億以上；

　　2、建筑工程施工總承包一級資質（可考慮房地產公司）；

　　3、民營建筑公司（可考慮房地產公司）；

　　4、副總經理總經理；

　　5、造價出身，或分管造價工作。

設總崗位職責5

　　工作職責

　　1、負責公司的全面管理工作，全面負責公司項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的'實現；

　　2、負責組織制定公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作；

　　3、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程優化調整；

　　4、嚴格執行公司規章制度，落實項目管理措施，對公司人員進行管理與考核；

　　5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會，總結研究公司現階段生產、經營及管理情況，及時向集團公司匯報工作、反饋信息；

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38—50歲，工民建等相關專業，本科及以上學歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經理或分公司總經理工作經驗，持有一級建造師證，高工以上職稱者優先。

　　3、了解行業發展趨勢，精通工程技術、安全生產、成本合約、質量進度等工程關鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關行業政策、法律法規、技術標準及規范等，具有項目策劃、預控能力，對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環節把控有豐富的知識和經驗。

　　5、具有較強的組織能力、業務談判能力、計劃與執行能力、社會公關能力、協調溝通能力、應對突發事件的能力，具有一定抗壓能力，作風頑強。

　　6、具有良好的執業操守和道德品質，較強的經營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識，具有良好的團隊管理能力，較強的責任心。

【設總崗位職責】相關文章：

企業材設部崗位職責08-05

機械設工程師崗位職責02-14

總師崗位職責04-25

總設計崗位職責12-20

市場總崗位職責12-21

策劃總崗位職責04-02

營銷總崗位職責04-11

工程總崗位職責04-08

項目總崗位職責05-18