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      1. 安優崗位職責

        時間:2023-01-31 14:26:32 崗位職責 我要投稿

        安優崗位職責3篇

          在快速變化和不斷變革的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的安優崗位職責,希望對大家有所幫助。

        安優崗位職責3篇

        安優崗位職責1

          中國平安“優才孵化計劃”招募條件:

          年齡:20周歲以上

          學歷:?(含)以上學歷(條件優秀者可適當放寬到大專)

          相貌端正,身體健康

          通過“優才”甄選系統的職業測試

          綜合金融客戶經理,能為客戶辦理平安旗下所有金融業務,涵蓋銀行、保險、投資業務。

          依托平安綜合金融平臺,可以為客戶辦理一攬子金融服務,走到哪,都有您能幫助到的客戶,都有您能辦理的`業務!

          中國平安真正實現了“一個賬戶、一套密碼、多個產品、一站式服務”。

          業務多元化,收入多元化:客戶辦張信用卡、辦個車險、開張借記卡存筆款、辦個貸款、買份保險、買個信托。所有業務都能給你帶來收入!!

          二、福利及待遇:

          1、周一到周五每天上午8:30-11:00參加早會培訓分享交流,雙休加國家法定節假日統一放假。

          2、服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金,季度獎,年終獎等;平安在xxxx年重磅推出“優才”計劃,新人訓練津貼高達3000元,經過優才特訓,收入上萬輕輕松松!

          3、享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險,家屬百萬醫療等五大綜合保障;

          4、國內外免費旅游方案。

          公司名稱:中國平安保險(集團)股份有限公司江蘇分公司

          所屬行業:金融業

          無意求職,請勿打擾,謝謝!

        安優崗位職責2

          基本條件:

          1、年齡:23-45周歲

          2、學歷:大專以上學歷

          3、品貌端正,身體健康

          4、有強烈的事業心,無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

          5、熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強。

          6、具有良好的心理素質及良好的`溝通能力。

          7、曾從事金融(理財、保險、銀行、證券、基金等)、銷售、人力資源、策劃、管理、會計、醫學、法律、教師等行業工作者優先。

          8、專業培訓:(平安培訓是行業內的黃埔軍校!)優秀者可培養成為平安未來專業理財規劃師,提供從銷售到管理的豐富培訓,助你成功!

          9、工作5天制(一天正式上兩個鐘,其它時間自由安排)周末雙休,享受法定節假日。

          1:年后準備跳槽的,

          2:上班不自由,心里不爽的

          3:付出多回報少,心里憋屈的

          4:求發展,需要更大平臺的

          5:想換新工作,增加收入的

          6:希望時間,財務自由的

        安優崗位職責3

          一.基本條件(可選若干):

          (1)年齡:25周歲-45周歲;

          (2)學歷:學歷不限

          (3)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

          (4)1年以上工作經驗;有銷售從業經驗者優先;

          (5)在人際溝通、語言表達、組織協調、公關等方面能力突出;

          (6)對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰收入極限;

          (7)良好的心理素質和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

          二.專業培訓

          當我們新同事入司擔心的是由沒有能力的`新人,能否通過公司的培訓,掌握一技之長,能夠在開展業務,獲得提成,獲得公司的肯定和自我成長。

          1、對未接觸過保險行業的同事們,考取保險行業資格證是第一步,公司提供全方位的保險資格證的培訓,3天時間的培訓,通過率是99%。希望你不是其中的1%。

          2、考取資格證后公司提供全方位的產品培訓,令你掌握公司的產品知識和業務知識,令你在市場上面有強勁的競爭力。

          3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對一輔導,有師傅一對一帶領開展業務。

          三.職業規劃:公司提供公平晉升通道,

          1.公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:

          管理路線:正式業務員->;業務主任->;資深主任->;部門經理->;總監->;高級總監

          2.透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業規劃的更加清晰。

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