對接人崗位職責

對接人崗位職責（通用11篇）

　　在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的對接人崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　對接人崗位職責 篇1

　　(1)以公司利益為第一,為公司創造利潤

　　(2)維護老客戶(幫老客戶解決困難,盡最大的努力為她們服務)

　　(3)開發新客戶(在老客戶的前提下,創造新的客戶)

　　(4)尋找潛力客戶

　　(5)積極配合客服及財務(在服務、收款積極配合客服與財務,建立更完善的`客戶服務)

　　(6)了解市場同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的安排

　　(9)取得優秀的業績

　　對接人崗位職責 篇2

　　(1)項目對接人 南京索格建材有限公司 南京索格建材有限公司，索格 (1)以公司利益為第一，為公司創造利潤

　　(2)維護老客戶(幫老客戶解決困難，盡最大的努力為她們服務)

　　(3)開發新客戶(在老客戶的前提下，創造新的客戶)

　　(4)尋找潛力客戶

　　(5)積極配合客服及財務(在服務、收款積極配合客服與財務，建立更完善的客戶服務)

　　(6)了解市場同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的'安排

　　(9)取得優秀的業績

　　對接人崗位職責 篇3

　　1、熟練掌握公司人力資源管理制度，并貫徹執行。

　　2、建立項目經理部員工名冊（包括勞務工名冊，并附有身份證復印件）。

　　3、負責項目經理部人才培養工作。

　　4、負責項目經理部高校畢業生日常管理、考核、評比工作。

　　5、負責項目經理部技術干部的日常管理工作。

　　6、負責項目員工考勤管理。

　　7、負責項目員工休假管理。

　　8、按期報送報表（每月15日前上報考勤表，每月月底前上報勞務費審批表、勞務合同統計臺帳、勞務費統計臺帳、月份工時費用分攤表）。

　　9、審核項目員工工資支付情況。

　　10、統計項目員工月份收入。

　　11、對員工及勞務工進行崗前培訓。

　　12、審查外協隊伍是否達到準入要求，并按評審程序報主管人員審核。

　　13、定期結算勞務費，并上報公司人力資源部審核。

　　14、協助項目財務人員監督勞務工工資是否按時發放。

　　15、協助公司人力資源部對外協隊伍進行綜合評價。

　　16、其他人力資源管理工作。

　　對接人崗位職責 篇4

　　1.負責管轄區域的.旅游資源釆購，完成公司下達的.各項簽約指標及簽約任務(如確保簽約產品價格具有市場競爭力，解決產品庫存，提高簽約產品利潤率等);

　　2.與產品資源方建立良好的合作關糸，做到定期拜訪，確保雙方合作有效順利進行;

　　3.了解產品基本情況(如地理位置、星級、酒店景區等硬件設施及軟件服務等)，尤其關注熱門區域及熱門酒店、景區情況;

　　4.密切關注市場動態，提前獲取市場信息，通過市場調查及價格比對，能對竟爭對手知己知彼，并根據市場情況及公司要求及時調整價格策略。

　　對接人崗位職責 篇5

　　1、主管所轄區域的產品策劃、采購和操作等業務;

　　2、制定所轄區域旅游業務的戰略、計劃并組織實施;

　　3、負責指導所轄區域旅游業務的產品采購;

　　4、建立健全所轄區域旅游業務的``流程并監督整個操作過程;

　　5、負責所轄區域旅游新產品的開發，設計并提交整個產品服務標準及檢測;

　　6、強有力的協助支持所轄區域的旅游產品的銷售。

　　對接人崗位職責 篇6

　　1、結合公司產品及采購需求，負責供應商的開發、選擇、評估與對供應商的'績效考核，并與之建立長期合作關系。

　　2、采購物料之前需及時了解市場行情，對于采購價格掌握有度，詢議價且綜合供應商信息，確定質量、服務、價格等綜合信息的'供應商

　　3、組織招投標工作，對于招投標項目的整個過程負責

　　4、全程跟蹤采購過程，及時與需求部門溝通，確保及時滿足求

　　5、嚴格把控采購合同，合理控制風險，明確采購物品相關信息以及雙方責任義務

　　6、對供應商進行績效考核，優化供應商資源

　　7、協助完善、優化的采購流程和規范

　　對接人崗位職責 篇7

　　1、根據公司或部門人才發展計劃，確保各項人才培養項目在事業群內的組織和實施，跟蹤培訓效果，不斷迭代改進;

　　2、參與人才發展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發，并承擔授課任務;

　　3、致力于開發多樣化手段推行學習效果的`轉化以及學習活動運營策劃，促使培訓轉化，支持業務發展;

　　4、對內部導師及講師體系進行管理，培養導師、講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源。

　　對接人崗位職責 篇8

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的`招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　對接人崗位職責 篇9

　　1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的..整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　對接人崗位職責 篇10

　　負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書；

　　協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養；

　　協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；

　　負責薪酬的計發及人工成本預決算的.執行；

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

　　公司的`日常人力資源工作，報表及數據的填報；

　　負責干部管理工作；

　　完成領導交辦的其他工作。

　　對接人崗位職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的'人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

　　7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求。

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