酒店人事行政崗位職責(zé)

時間：2022-12-28 09:45:48 崗位職責(zé) 我要投稿

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酒店人事行政崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的酒店人事行政崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

酒店人事行政崗位職責(zé)

酒店人事行政崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求；

　　2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量；

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案；

　　4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作；

　　5、組織實(shí)施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

　　7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門；

　　5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá)；

　　6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

酒店人事行政崗位職責(zé)2

　　一、層級關(guān)系

　　1、直接上級：人事行政部經(jīng)理；

　　2、直接下級：人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管；

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，mba優(yōu)先；

　　2、25歲以上；

　　3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；

　　5、思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力；

　　三、崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的.管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項(xiàng)工作。

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