人事崗位職責(zé)范文
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)范文，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責(zé)范文1
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準(zhǔn)備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習(xí)生管理
人事崗位職責(zé)范文2
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的'其它臨時性工作
人事崗位職責(zé)范文3
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié)，組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
人事崗位職責(zé)范文4
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事崗位職責(zé)范文5
1.協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);
2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);
6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;
7.負(fù)責(zé)有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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