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零售事業(yè)部崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編精心整理的零售事業(yè)部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
零售事業(yè)部崗位職責(zé)1
零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;
2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;
3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、以結(jié)果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;
2、對(duì)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、采購(gòu)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的.學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;
2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;
3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、以結(jié)果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;
2、對(duì)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、采購(gòu)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
零售事業(yè)部崗位職責(zé)2
新零售事業(yè)部總監(jiān) 爽客智能設(shè)備(上海)有限公司 爽客智能設(shè)備(上海)有限公司,爽客,爽客智能設(shè)備,爽客
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)對(duì)電商線上線下格局分析、業(yè)務(wù)場(chǎng)景重構(gòu)及商業(yè)模式創(chuàng)新,制定電商新零售方案,制定并實(shí)施品牌直營(yíng)店、新零售體驗(yàn)店系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)方案;
2、整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局及消費(fèi)者門店服務(wù)體驗(yàn),深度挖掘消費(fèi)者需求,分析傳統(tǒng)銷售模式的業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并轉(zhuǎn)化成公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求,為商戶和消費(fèi)者提供定制化的新零售賦能解決方案;
3、將方案落地實(shí)施,包括過(guò)程中的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、商家運(yùn)營(yíng)、方案整體實(shí)施及項(xiàng)目管理;
4、方案實(shí)施后的運(yùn)營(yíng)管理,梳理門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題和需求,結(jié)合業(yè)務(wù)、產(chǎn)品方向,進(jìn)行方案的持續(xù)優(yōu)化升級(jí),形成系統(tǒng)化流程化的`運(yùn)營(yíng)管理模式,將優(yōu)秀門店的管理運(yùn)營(yíng)模式在全國(guó)范圍內(nèi)復(fù)制,最終完成方案的規(guī)�；瘧�(yīng)用;
5、建立并完善高效的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,建立健全門店運(yùn)營(yíng)內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,有8年以上大電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、有阿里、美團(tuán)、滴滴區(qū)域運(yùn)營(yíng)或快消品新零售(盒馬鮮生、喜茶、幸瑞等)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、對(duì)市場(chǎng)需求有敏銳的感知力,并能夠?qū)⑹袌?chǎng)需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求;
4、能夠獨(dú)立撰寫(xiě)行業(yè)分析報(bào)告及方案培訓(xùn)課件;
5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力,邏輯思維能力和較好的溝通技巧;
6、有創(chuàng)新意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德。
零售事業(yè)部崗位職責(zé)3
零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;
2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;
3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、以結(jié)果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;
2、對(duì)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、采購(gòu)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;
2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;
3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、以結(jié)果論英雄。
崗位要求:
1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;
2、對(duì)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、采購(gòu)供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
零售事業(yè)部崗位職責(zé)4
零售事業(yè)部 hrbp 崗位描述
1. 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力;
3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過(guò)體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。
4. 傳承公司文化,通過(guò)有效方式,搭建多樣化的文化場(chǎng)景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ;
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去;
崗位要求
1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(zhǎng);
對(duì)人的特質(zhì)要求:
1.正直誠(chéng)信,視人為人;
2.有靈性,愛(ài)思考,能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì);
3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;
4.愛(ài)學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇?lián)?dāng),良好的'協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 崗位描述
1. 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力;
3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過(guò)體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。
4. 傳承公司文化,通過(guò)有效方式,搭建多樣化的文化場(chǎng)景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ;
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去;
崗位要求
1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(zhǎng);
對(duì)人的特質(zhì)要求:
1.正直誠(chéng)信,視人為人;
2.有靈性,愛(ài)思考,能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì);
3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;
4.愛(ài)學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇?lián)?dāng),良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
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