酒店人崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的酒店人崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店人崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；
6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
酒店人崗位職責(zé)2
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；
2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評估；
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開展效果評估；
9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；
10、對公司員工活動(dòng)的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
酒店人崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作；
2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作；
3、制定酒店人力資源規(guī)劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率；
4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績效管理與考核體系；
5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭議事件，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、完成各類證照的.申辦、年檢工作；
7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
任職要求：
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡：30—45歲之間，性別不限；
4、大專及以上學(xué)歷；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
酒店人崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運(yùn)營需求；
�。�2）負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理；
�。�3）負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)營人員的團(tuán)隊(duì)搭建；
�。�4）確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求；
�。�5）指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作；
（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
�。�1）擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店（集團(tuán)）人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù)，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進(jìn)行運(yùn)營和管理的交流。
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