公司人事崗位職責

公司人事崗位職責（精選25篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司人事崗位職責 篇1

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘；

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務；

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作；辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作；辦理離職手續，員工面談等工作；績效評分核算等工作；

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理；

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作；

　　6、完成上級領導交辦的`其他工作。

　　公司人事崗位職責 篇2

　　1、人員入離職的相關手續的辦理。

　　2、各類人事資料的`匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領導交辦事項等等。

　　公司人事崗位職責 篇3

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行；

　　4、負責公司應收賬款的'催收，對資金的流入流出嚴格把關；

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析；

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

　　公司人事崗位職責 篇4

　　1、負責公司人才的招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

　　公司人事崗位職責 篇5

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責員工工資結算；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

　　公司人事崗位職責 篇6

　　1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。

　　3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作。

　　4、負責員工入職培訓及其它后勤相關的'工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　公司人事崗位職責 篇7

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

　　公司人事崗位職責 篇8

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的.簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

　　公司人事崗位職責 篇9

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的.職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　公司人事崗位職責 篇10

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

　　公司人事崗位職責 篇11

　　1、負責員工入離職手續的'辦理，人員崗位調動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；

　　3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作；

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

　　公司人事崗位職責 篇12

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、收集并報告當地勞動政策法規;

　　7、承接區部訓練計劃執行落實;

　　8、承接區部人力發展專案落實;

　　9、所轄區域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

　　公司人事崗位職責 篇13

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表；

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；

　　6、其他領導交辦事宜。

　　公司人事崗位職責 篇14

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調節器動的.具體工作以及公司職工的各類常務事件；

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

　　公司人事崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的'傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

　　3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

　　公司人事崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的'操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。

　　公司人事崗位職責 篇17

　　1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性；

　　3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的'培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

　　公司人事崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　5、協助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

　　公司人事崗位職責 篇19

　　1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行;

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放;

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的'領取和發放;

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行;

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

　　公司人事崗位職責 篇20

　　1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；

　　4、 負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的'生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負責對公司名下物業進行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

　　公司人事崗位職責 篇21

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的.有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　公司人事崗位職責 篇22

　　1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，并負責系統的維護、優化等工作;

　　2、負責人事系統的'日常運營和持續優化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

　　3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，并能根據業務需要提取有效數據并呈現分析結果;

　　4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

　　5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續跟進工作;

　　6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;

　　7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

　　公司人事崗位職責 篇23

　　(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環境與秩序的.維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

　　公司人事崗位職責 篇24

　　1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

　　2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的`面談與分析)

　　4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務管理

　　9、完成上級領導交代的其他工作

　　公司人事崗位職責 篇25

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的`編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

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