人事崗位職責

人事崗位職責匯編15篇

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　5、完成領導下達的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

　　4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

　　5、領導交辦的其它事項。

人事崗位職責3

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

人事崗位職責4

　　一、人事部經理崗位職責

　　1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，

　　2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理

　　3 負責公司辦公用品的采購與管理

　　4 負責公司后勤的管理

　　5 負責公司車輛的管理

　　6 負責公司安全的管理

　　7 負責公司的保險和法律事務

　　8．負人事管理工作，包人員的`招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

　　9．負責公司其它的事物。如部門的管理。

　　二、工作內容

　　其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

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　　1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理

　　日常工作，負責總經理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。

　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備

　　公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳

　　食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

　　16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

人事崗位職責5

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事崗位職責6

　　1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位職責7

　　崗位職責描述：

　　1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質量；

　　2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯系；

　　3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

　　4、大客戶業績報表和財務數據監控；

　　5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。

　　崗位職位要求：

　　1、本科及以上學歷，乙方工作經驗超過5年，且有2年以上大客戶管理經驗；

　　2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；

　　3、具有良好的溝通、協調及表達能力；高執行力，并能夠使用高節奏工作；

　　4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。

　　5、學歷要求：本科

　　6、語言要求：不限

　　7、年齡要求：不限

　　8、工作年限：5-10年

人事崗位職責8

　　工作內容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

　　4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化

　　5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立

　　6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責11

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事崗位職責12

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

　　3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養,實現公司可持續發展;

　　6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

人事崗位職責14

　　1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性

　　2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；

　　3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；

　　4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；

　　5、負責每月入離職社保操作等

　　6、領導交付的其他事項等；

人事崗位職責15

　　1、負責公司全盤財務工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務的核對；

　　3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；

　　4、負責開具各項票據；

　　5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關的財務事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

　　7、負責公司的招聘事務；

　　8、完成領導交辦的其他財務、人事工作；

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