燃氣公司崗位職責
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的燃氣公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
燃氣公司崗位職責1
1.主持公司的經營管理工作，并向董事會報告工作；組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。
2.擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度和具體規章。
3.提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人和其他應由總經理提名的'高級管理人員；根據規定聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
4.根據管理層人員職能分工，監督、指導各分管副總的工作完成情況及總經理直管的職能工作。
5.組織制訂公司的發展規劃和年度經營計劃，并分解年度經營計劃，監督落實計劃的執行，對執行過程與結果進行考核。
6.總經理根據董事會要求，向董事會報告公司每月的財務狀況、生產經營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執行情況、資金運用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源，提高資產運營水平和資產回報率，協調各方面社會關系，保障公司平穩良性運作。
8.團結經營班子成員和廣大員工隊伍，提高干部和員工工作積極性，使公司的人均產值達到或高于行業平均水平，保障完成董事會下達的各項指標。
燃氣公司崗位職責2
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作；
2、負責干部繼任機制的'建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施；
3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理；
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用；
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求：
一、基本要求：
1、年齡：30歲—40歲；
2、學歷：全日制本科以上，985、211院校優先；
3、專業：人力資源管理、工商管理、心理學等專業；
4、其它：8年以上工作經驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理（干部管理）工作經驗。
二、工作經驗/能力/個性特質描述：
1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質要求；
2、能夠構建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先；
3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力；
4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。
燃氣公司崗位職責3
1.協助公司總經理參與日常經營決策、經營會議等，監督、執行董事會和集團對財務管理工作的相關要求和制度體系，日常事務向公司總經理負責，涉及重大事項可同時向總經理和董事會及集團匯報。
2.全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件，組織擬訂公司的'年度經營預算計劃、資金使用計劃和費用預算計劃。
3.負責公司各部門及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的準確真實，并對上報的財務數據負責，按月向總經理和集團提交財務分析報告,提出改善生產經營的建議。
4.控制公司生產經營成本，審核、監督公司資金運用及收支平衡。
5.參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障，參與新投資項目的預算、核算、結算。
6.審核公司員工的差旅費、業務活動費以及其他一切管理費用，提出公司員工工資、獎金的發放及年終利潤分配方案，定期盤點資產，并制定詳細賬目。
7.認真貫徹董事會下發的各項生產安全規章制度，根據實際情況修訂、維護下發的各項規程制度，制定符合現狀的各項管理制度,負責制度落實情況及日常工作的檢查管理。
8.主動與其他經營層人員溝通，協助班子成員做好其他工作,完成總經理交辦的臨時任
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