高級管理職位崗位職責（精選13篇）
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的高級管理職位崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
高級管理職位崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責美團點評風險評估及風險管理，并推動風險控制措施落地實施；
2、負責美團點評的信息安全策略、制度、流程、指南的制定、編寫、推動、運營、審計和優化；
3、支持各類等保、合規、隱私保護、第三方認證、資質等需求的落地。
崗位要求：
1、熟悉各類安全標準包括但不僅限于ISO2700x，PCI-DSS，NIST，FIPS 140-2，CSA，ITIL等；
2、熟悉安全工程方法論和各種信息安全模型、架構、體系（P2DR、SDL、IT治理模型、風險管理模型、應急響應過程）；
3、具有良好的溝通協調能力、較強的團隊合作精神、優秀的執行能力；
4、有一定的安全技術背景，有貼近業務的一線安全管理或運營工作經驗；
5、良好的文檔編寫、展示以及跨部門溝通能力；
6、有大型互聯網ISMS經驗者優先考慮。
高級管理職位崗位職責 篇2
職位描述：
1、負責美團外賣相關的 PC 端和移動端的業務產品開發；
2、持續改進和優化現有的前端工具鏈和開發流程；
3、持續改善項目的前端性能和架構設計；
4、負責前端框架的探索和使用，設計和推動相關工具，提升團隊效率；
5、對團隊初級前端同學的指導；
6、關注業界前端動態，持續迭代技術方案。
任職要求：
1、始終保持良好的技術敏感度，并對技術有飽滿的熱情；
2、有豐富的 JavaScript， CSS， HTML 開發經驗；
3、有 Hybrid， React， React Native， PWA 等時髦技術的開發經驗；
4、有豐富的 Web 標準、易用性、瀏覽器端原理、網站性能優化以及網絡等方面的知識；
5、有獨立的產品意識，能負責一個完整的項目技術選型及推進實施；
6、有團隊協作精神，善于學習，樂于探索，不墨守陳規；
7、3年以上的前端開發經驗（能突出者，年限可放寬）。
加分項：
1、有一定的 Node 經驗，能為相關項目提供工具和平臺支持；
2、有一定客戶端開發經驗或了解客戶端技術者優先；
3、有維護或者發布過熱門開源項目者優先。
高級管理職位崗位職責 篇3
崗位職責：
1. 負責核心交易&優惠系統設計、開發、優化；
2. 參與核心交易&優惠平臺化建設，支持多個業務訂單交易&優惠計算；
3. 參與核心交易&優惠系統穩定性相關工作；
4. 參與系統性能、擴展性調優；
5. 負責公司初級、中級JAVA工程質量指導；
6. 負責相關系統架構規劃及落地實現。
任職要求：
1. 扎實的計算機專業基本功，強大的寫碼能力；
2. 熟練掌握Java及面向對象設計開發，對部分Java技術有深入研究，研究過優秀開源軟件的源碼并有心得者優先；
3. 了解SOA架構理念、實現技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握Spring、myBatis等框架；
4. 熟練掌握MySQL應用開發、數據庫原理和常用性能優化和擴展技術，以及 NoSQL，Queue的原理、使用場景以及限制；
5. 研究過常用RPC協議、緩存、jvm調優等，有相應實踐經驗者優先；
6. 熟練掌握linux常用命令，有線上運維經驗者優先；
7. 參與過大型復雜分布式互聯網（特別是電商）交易、支付、訂單、活動系統的設計、優化優先；
8. 參與過大型復雜分布式互聯網（特別是電商）平臺化建設經驗者優先；
9. 有大型復雜分布式系統追蹤、監控、報警經驗優先；
10. 有工作流引擎相關設計、開發經驗優先；
11. 擁有和工作年限相稱的廣度和（或）深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題；
12. 高度的投入度，既能搞定復雜的技術難題，同時又熱切地關注業務，用技術力貢獻于業務成功。
高級管理職位崗位職責 篇4
1、負責公司成本優化項目管理，包括前期規劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理，確保項目目標達成。
2、負責研究并提出成本優化方向和建議，制定成本優化方案。
3、協調和推進成本優化項目相關合作部門的工作流程和工作進度，對項目推進及實施全權負責。
4、組織推動成本優化項目在分支機構的有效落地。
5、組織成本優化項目檢視，定期反饋優化目標達成進展。
6、協助財務部門總經理實施成本管控。
高級管理職位崗位職責 篇5
工作職責：
1、負責數據中心日常資產管理工作，包括設備到貨接收、安排上架、日常設備調用，保證現場設備記錄與系統中記錄保持一致；
2、負責完成資產的季度、年度資產盤點工作，保證與公司財務賬簿中資產一致；
3、負責資產流程的優化，落地的審計，以滿足業務的高速發展；
4、負責資產平臺需求的設計、落地、測試，并跟進上線后功能的優化。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有IDC資產或是其他資產管理經驗者優先；
2、具備快讀學習能力，有較強的安全風險意識；
3、有較強的團隊協調能力。
高級管理職位崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責增長相關項目后端系統的設計研發及架構優化，帶領團隊完成研發目標；
2、負責指導、參與系統設計和核心代碼的編寫，組織解決項目開發過程中的技術重點以及難點問題；
3、研究新興技術，持續優化系統架構，完善基礎服務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、5年以上相關開發工作經驗；
3、互聯網用戶增長領域有經驗者優先；
4、有大型項目開發經驗，系統調優經驗者優先；
5、有較強的團隊合作精神，高度責任心，自我驅動力強；
高級管理職位崗位職責 篇7
工作職責：
1、負責基于ARM9、Cortex A7/A8嵌入式系統產品內核開發；
2、負責基于Linux的`網絡應用軟件開發與調試；
3、負責相關文檔撰寫。
任職資格：
1、精通Linux操作系統移植，可獨立完成啟動代碼與內核裁剪以及文件系統移植，能獨立完成設備操作系統移植；
2、熟悉嵌入式系統外設工作原理，能獨立完成外擴設備Linux驅動實現，能獨立進行外設軟、硬件驅動調試；
3、精通C/C++語言，熟悉軟件開發流程，項目管理經驗豐富，精通Linux下腳本編程、能熟練使用shell、python等腳本語言；
4、精通Linux平臺下網絡編程、熟悉TCP/IP，GPRS，WCDMA，LTE，藍牙等協議棧基本原理，熟悉MQTT協議；
5、有物聯網終端產品開發經歷，有海外產品開發經歷；
6、有硬件設計經歷或工程機械相關產品開發經歷者優先。
高級管理職位崗位職責 篇8
【崗位職責】
1、 IDL/DL/JOS招募，offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2、招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入；
3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；
4、執行新人訓練包含內部講師培訓；
5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協調；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；
7、假勤管理、工作時間數據管理；
8、參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；
【職位要求】
1、本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度；
2、 5年及以上人力資源管理經驗；
3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗；
4、具備英文聽說讀寫能力；
5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力；
6、熟悉國家的勞動法律法規；
7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心；
高級管理職位崗位職責 篇9
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
高級管理職位崗位職責 篇10
崗位職責：
�。�1）根據公司發展需要，協助上級領導做好人事規劃和調配工作；
�。�2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；
�。�3）負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；
�。�4）負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；
�。�5）負責配合有關部門辦理員工獎懲工作；
（6）負責落實員工考核、考察方案；
�。�7）員工考勤管理；
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2、具備專業的人事知識；
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；
4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作；
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
高級管理職位崗位職責 篇11
職責描述：
1、圍繞事業部各部門人才需求標準，通過現有招聘渠道及個人招聘渠道進行人才引進（以研發人才及中高層管理人才為主）；
2、負責關鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備機制；
3、協助總部進行年度校園招聘工作；
4、完善研發體系組織架構及人員編制；
5、負責日常員工關系處理、員工關懷、員工訪談等；
6、其他hrbp日常工作處理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、2年以上人力資源工作經驗，其中三年以上技術研發型崗位招聘經驗佳；
3、熟悉現代人力資源管理知識，掌握招聘技巧，人才測評工具運用熟練；
4、能承受較大工作壓力，擁有較為廣泛的招聘網絡渠道，較強的組織、溝通、協調能力。
高級管理職位崗位職責 篇12
崗位職責:
1.負責信息系統安全加固，以提高信息心痛整體安裝性能。
2.掌握網絡攻防技術，跟蹤前沿IT技術，能夠結合實際情況制定信息系統安全加固方案并落實。
3.參與信息系統集成與運維相關工作，可為信息系統設計，建設和后期運維管理和系統風險評估提供技術支撐。
任職條件:
1.大學本科及一上學歷，IT技術相關專業基礎知識扎實。
2.熟悉網絡協議，安全機制，了解常見設備性能，精通至少一種主流計算機語言，具有較高的網絡攻防技能。
3.具備較強的責任心，具有一定的協調能力，自學能力和寫作能力。
4.具有CCIE等網絡與安全相關權威證書者優先，具有網絡攻防技術比賽成績者優先，具有大型信息系統集成與運維者優先。
高級管理職位崗位職責 篇13
崗位職責：
1、分析并處理財政一線同事在線所提產品應用問題，提供產品級方案支持。
2、與財政客戶進行現場業務溝通，分析客戶所提業務本質并整理為客戶需求。
3、對一線同事的實施方案進行產品級別業務指導，分析控制風險。
4、對一線項目環境可進行性能分析，并指導現場人員進行性能優化。
5、對一線項目業務數據進行分析，提前排除數據隱患并提出預防方案。
6、整理維護事件記錄，提煉總結為維護知識并共享。
7、體系內產品知識分享，指導一線能力提升。
任職要求：
1、精通Oracle數據庫，可使用Sql語句編寫視圖，存儲過程等，可進行數據庫性能優化；
2、精通應用中間件，如webLogic，webSphere等；可進行應用環境性能優化；
3、精通財政業務，熟悉有關法律法規，對業務變動有敏感性，可提出個人見解及業務方案；
4、個人需要具備較強的團隊協作精神，需求分析能力，學習能力，能承受工作壓力；
5、有項目管理經驗或PMP，工信部高級項目管理師證書優先；
6、有大型財政管理軟件實踐或使用背景者優先；
7、可接受現場出差壓力者優先。
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