資源經理崗位職責
在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的資源經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
資源經理崗位職責1
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。
資源經理崗位職責2
人力資源高級經理工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；
3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；
4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；
3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；
4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的'工作壓力、較快的工作節奏；
資源經理崗位職責3
大客戶經理主要職責：
1、負責公司產品的銷售工作，能獨立講解產品功能，完成基本商務談判，推進成單，完成銷售指標；
2、熟悉公司產品業務，負責商機挖掘、進行商機的建立和維護、客戶拜訪、積累和開發新客戶、產品展示、收集和更新客戶信息；
3、拓展全國范圍內各行業知名企業客戶，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運營商、酒店、餐飲等行業客戶。
任職資格：
1、具有3年以上B端純軟件銷售的工作經驗；
2、具有B端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運營商、政府等行業均可)。
主要職責：
1、負責公司產品的銷售工作，能獨立講解產品功能，完成基本商務談判，推進成單，完成銷售指標；
2、熟悉公司產品業務，負責商機挖掘、進行商機的建立和維護、客戶拜訪、積累和開發新客戶、產品展示、收集和更新客戶信息；
3、拓展全國范圍內各行業知名企業客戶，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運營商、酒店、餐飲等行業客戶。
任職資格：
1、具有3年以上B端純軟件銷售的工作經驗；
2、具有B端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運營商、政府等行業均可)。
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資源經理崗位職責4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
資源經理崗位職責5
人力資源經理（新業務板塊）上海綠地商業上海綠地商業（集團）有限公司，上海綠地商業，綠地商業集團崗位職責：
1、負責綠地商貿新業務板塊人力資源工作，并制定相關計劃及預算；
2、根據業務發展需求，協調、確保各中心/部門的招聘需求，落實年度人員招聘任務；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，合理規避企業勞務風險；
5、負責區域內部的薪資績效、組織管理、員工關系管理；
任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理或相關專業，知名商貿類企業工作經驗，三年以上人力資源管理經驗，擅長招聘及考核；
2、熟悉商貿類行業，對于快速發展的企業，有相應的招聘策略；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
資源經理崗位職責6
人力資源經理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產項目人事相關工作。
任職要求：
1、本科學歷以上；
2、熟悉人力資源相關相關工作；
3、具備海外留學及工作經驗優先考慮。
資源經理崗位職責7
保險、銀行、投資、綜合金融客戶專員中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司有夢想就有希望!!!
一切從這里開始：
一、職位條件：
1、年齡：20—35周歲
2、學歷：大專及以上學歷(20xx年應屆生亦可)
3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強，良好的團隊精神；
4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力；形象氣質佳；
5、具有人力資源、金融、策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教育等行業工作經驗者優先錄用。
二、服務項目
1、銀行業務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡業務，貸款協銷業務等。
2、證券業務及產品：股票債券基金。
3、信托業務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃。
4、人壽保險。(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等)
5、財產保險(車險，設備險，家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等)
6、企業年金。
資源經理崗位職責8
人力資源經理/人事經理/hrbp（長租公寓）中富旅居上海中富旅居電子商務有限公司，mamahome，中富旅居，中富旅居工作職責：
1、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定并督導實施；
2、負責業務部門用人需求方案的審核，并提出建議；
3、根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
4、制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
5、組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作，并對各部門績效考核過程進行監督控制。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位
3、具備hrbp相關工作經驗，有長租公寓行業相關工作經驗；
4、熟悉公寓行業相關業務流程；
5、極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰。
資源經理崗位職責9
職責描述：
1、配合做好三家通信運營商資源獲取，以及持續的維系優化等工作；
2、根據業務發展和產品規劃，能夠迅速做出資源需求計劃；
3、配合做好公司增值業務產品2B、2C的推廣。
任職資格：
1、熟悉移動互聯網以及物聯網相關知識；
2、熟系通信運營商物聯網及流量運營相關業務和產品；
3、良好的溝通能力、組織協調能力，敏銳的分析能力，以及良好的抗壓能力；
4、對手機APP增值業務市場有深入了解和并有2B渠道資源優先考慮。
5、對三家運營商號碼、流量、增值服務等資源獲得有優勢。
6、做事踏實，責任心強，團隊協作意識強，對新技術新知識有強烈的探索欲望。
資源客戶經理崗位
資源經理崗位職責10
1、統籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協助落實產品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；
4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態分析報表。
資源經理崗位職責11
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
資源經理崗位職責12
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
資源經理崗位職責13
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
資源經理崗位職責14
1、協助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、負責考勤統計、審核工作;
資源經理崗位職責15
崗位職責：
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
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