人力資源崗位職責(集錦15篇)
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求
人力資源崗位職責2
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責3
1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；
3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源崗位職責4
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源崗位職責5
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源崗位職責6
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書；
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養；
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行；
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報；
負責干部管理工作；
完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責7
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責8
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的.咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源崗位職責9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源崗位職責10
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源崗位職責11
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源崗位職責12
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源崗位職責13
1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;
2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;
3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;
4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源崗位職責14
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責15
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
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