行政人事崗位職責（精選19篇）
隨著社會一步步向前發展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的行政人事崗位職責（精選19篇），希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責 篇1
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的.申報、評審等；
5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
6、領導交代的其他任務。
行政人事崗位職責 篇2
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的`簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
行政人事崗位職責 篇3
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的'辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設：
�。�1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；
�。�2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；
�。�3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務
行政人事崗位職責 篇4
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動合同變更手續。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政人事崗位職責 篇5
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的'組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業文化活動；
8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；
行政人事崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。
2、負責每月組織績效考核及數據的統計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續的辦理。
6、協助部門副經理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的'事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產的管理
3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
行政人事崗位職責 篇7
一、主要職責：
1、負責前臺行政接待、電話轉接、快遞收發等日常事務的處理；
2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續簽等人事手續辦理；
3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發、申購；
4、負責部門一些日常統計報表的管理；
5、協助上司處理其他人事行政事務。
二、任職要求：
1、大專或以上應屆畢業生，性格開朗，善于與人溝通，組織能力強；
3、學習能力強，做事積極主動，穩定性強；
4、熟練各種辦公軟件操作。
行政人事崗位職責 篇8
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續；
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、基礎工資表的制作及提交；
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
6、負責公司重要檔案管理；
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動；
行政人事崗位職責 篇9
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的.逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創新。
行政人事崗位職責 篇10
一、人事類崗位職責
1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。
3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。
5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。
6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
7、辦理勞動年檢。
9、管理員工檔案等各類人事資料。
8、監督各部門培訓計劃的實施。
并根據公司需求做好相應的變更和完善。
完成上級安排的其他臨時性的`工作。
二、行政類類崗位職責
1、水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購與領用
3、飯卡、員工生日和油卡管理
4、內部駕照考試管理
5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。
6、員工電話、手機業務管理。
7、員工宿舍管理
8、印刷業務管理
9、負責各類員工的工作服統計、訂制、發放、回收工作。
10、租金繳納。
11、維修事項管理。
12、假期值班安排。
13、做好部門的協調工作。
14、完成上級安排的其他臨時性工作
行政人事崗位職責 篇11
工作要點：
1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2.制定并執行人員招募計劃
3.對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6.管理并完善人事檔案
7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續
8.負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9.協調公司與各級政府部門之間的事務及關系
工作要求：
良好的職業道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1.在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2.執行人員規劃并負責人員的招募
3.根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4.督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理
5.督導健立完善員工個人檔案
6.督導辦理全公司人員的保險事宜
7.督導辦理全公司人員的'各類證件
8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9.對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作
10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11.不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作
12.解決各種人事勞資糾紛
13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14.協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化
15.完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1.人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息
2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4.每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6.督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事崗位職責 篇12
崗位職責：
1、負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料
3、員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動合同等相關手續的`辦理；
4、公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；
5、處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；
6、協助公司行政處理公司事務等
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業
2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；
3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。
4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。
行政人事崗位職責 篇13
工作內容：
�。�1）電動機市場需求分析；
�。�2）新技術、新材料、新工藝應用及發展趨勢分析；
�。�3）公司電動機產品發展方向及定位分析；
�。�4）電動機新產品立項及研發（電磁設計、方案設計、結構設計、通風冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等）；
（5）對已有電動機產品進行優化、完善和提升；
�。�6）電動機產品的標準化、系列化、模塊化設計；
（7）負責電動機產品宣介與推廣，參與市場投標與技術交流；
�。�8）電動機訂單產品設計、技術服務；
�。�9）參加電動機行業國家標準、行業標準制定，編制公司電動機產品技術標準、設計規范等；
�。�10）完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
�。�1）全日制大學本科及以上學歷， 專業為電氣工程、電機與電器者優先；中級及以上專業技術職稱；英語CET—4及以上；
�。�2）從事大中型中高壓電動機研發設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業發展趨勢。能力業績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當放寬工作年限要求。
�。�3）從事過大功率、高速、防爆或特種電機設計研發工作，在國內主要電機研制企業擔任過研發設計團隊主要負責人者優先。
行政人事崗位職責 篇14
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；
2、員工的績效考核和考勤統計；
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設；
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；
7、負責辦公用品等的.發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
行政人事崗位職責 篇15
1、負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據；
2、負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的'貫徹、宣傳、咨詢工作；
3、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬；
4、負責社保公積金的申報和繳納工作；
5、負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務；
6、負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；
7、部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務；
8、負責相關工作的月報表整理和提交；
9、完成上級安排的其他工作；
行政人事崗位職責 篇16
【崗位職責】
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
【任職條件】：
1、統招大專及以上學歷，20xx年—20xx年畢業，有相關行政、人事方面經驗優先，學歷不符勿投；
2、形象氣質佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力；
3、文字較好，有一定管理潛質，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；
4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。
行政人事崗位職責 篇17
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的`辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
行政人事崗位職責 篇18
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事崗位職責 篇19
1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程；
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
10、根據公司的'發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作
12、完成領導交代的其他工作；
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