人事實習生崗位職責

人事實習生崗位職責（通用15篇）

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事實習生崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事實習生崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網等，配合完成微信公眾號內容的`編寫，撰寫公司新聞，產品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產品的宣傳視頻，demo等

　　4、協助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創新精神，團隊協作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術功底/設計/動畫背景的優先

　　人事實習生崗位職責 篇2

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的`辦公環境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節假日正常放假

　　3、不定期的系統培訓

　　人事實習生崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、貝殼網線上房源信息維護和客源跟進

　　2、為客戶提供房源匹配和優質的帶看體驗

　　3、促進買賣雙方交易達成，協助合同簽署和產權轉移

　　4、可選買賣，租賃，新房，商業等綜合業務

　　任職要求：

　　1、20—40周歲

　　2、統招本科及以上學歷

　　3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽光積極。

　　4、具有團隊合作精神及熱愛銷售行業，會簡單的'電腦操作。

　　人事實習生崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1、協助組織開展招聘工作；

　　2、協助開展員工關系管理；

　　3、協助組織開展培訓工作；

　　4、協助統計人力資源相關數據；

　　5、協助制定公司人力資源管理相關制度；

　　6、完成部門領導布置的臨時工作。

　　任職要求：

　　1、全日制在讀本科或研究生（20xx年畢業）；

　　2、每周至少實習5個工作日，連續實習時間不少于2個月；

　　3、踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調及抗壓能力，具備團隊協作精神；

　　4、熟練掌握office辦公軟件；

　　5、實習表現優秀，畢業后提供offer。

　　人事實習生崗位職責 篇5

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　人事實習生崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2.人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等

　　3.負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　行政工作：

　　1、負責公司辦公用品的`采購、保管、發放；復印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；

　　2、組織、協調員工活動及各類會議；

　　3、負責員工節日福利的采購工作與發放；

　　4、領導交辦的其他事宜；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事實習生崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的`操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。

　　人事實習生崗位職責 篇8

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的`職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　人事實習生崗位職責 篇9

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的'轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　�。�1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

　　人事實習生崗位職責 篇10

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　人事實習生崗位職責 篇11

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的'其他任務。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

　　人事實習生崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

　　2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事實習生崗位職責 篇13

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

　　人事實習生崗位職責 篇14

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事實習生崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

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