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      2. 大型企業人事科職責

        時間:2022-06-28 23:10:36 崗位職責 我要投稿
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        大型企業人事科職責

        大型企業人事科職責1

          1、建立、維持公正有效的`績效考核體系,并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

        大型企業人事科職責

          2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

          3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。

          4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。

          5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

          7.協助修改提成和績效方案,提供方案支持,協助方案解釋。

          8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

          9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃并組織實施,并對培訓效果進行總結評

          9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

        大型企業人事科職責2

          1.協助主管完善招聘體系;

          2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

          3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

          4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

          5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

          6.尋求與人才市場、招聘機構的.合作,并與其保持良好的合作關系。

        大型企業人事科職責3

          1、負責人員招聘;

          2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

          3、及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

          4、負責員工節日福利等工作;

          5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

          6、協助處理勞動關系問題

          7、負責行政用品采購,裝修事宜

          8、部門領導安排的人事部其他事項

        大型企業人事科職責4

          1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務,并反饋結果;

          2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

          3、隨時關注國家社保與公積金政策變化,及時總結工作并反饋問題;

          4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

          5、負責及時收集社保相關信息,做好信息變更工作;

        大型企業人事科職責5

          1、員工入職手續辦理,員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

          2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

          3、負責考勤及工資績效的核算;

          4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面工作;

          5、負責定制、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

          6、負責組織企業文化建設工作,如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

          7、負責離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

          9、負責來訪客人的接待工作;

          10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,協助組織公司各種活動會議;

          11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

          12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

          13、負責快遞收發貨

        大型企業人事科職責6

          1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

          2、負責各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

          3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

          4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作。

        大型企業人事科職責7

          1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

          2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

          3.對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

          4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

          5.制定和完成年度績效考核工作;

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            大型企業人事科職責

            大型企業人事科職責1

              1、建立、維持公正有效的`績效考核體系,并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

            大型企業人事科職責

              2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

              3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。

              4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。

              5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

              7.協助修改提成和績效方案,提供方案支持,協助方案解釋。

              8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

              9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃并組織實施,并對培訓效果進行總結評

              9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

            大型企業人事科職責2

              1.協助主管完善招聘體系;

              2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

              3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

              4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

              5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

              6.尋求與人才市場、招聘機構的.合作,并與其保持良好的合作關系。

            大型企業人事科職責3

              1、負責人員招聘;

              2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

              3、及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

              4、負責員工節日福利等工作;

              5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

              6、協助處理勞動關系問題

              7、負責行政用品采購,裝修事宜

              8、部門領導安排的人事部其他事項

            大型企業人事科職責4

              1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務,并反饋結果;

              2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

              3、隨時關注國家社保與公積金政策變化,及時總結工作并反饋問題;

              4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

              5、負責及時收集社保相關信息,做好信息變更工作;

            大型企業人事科職責5

              1、員工入職手續辦理,員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

              2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

              3、負責考勤及工資績效的核算;

              4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面工作;

              5、負責定制、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

              6、負責組織企業文化建設工作,如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

              7、負責離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

              8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

              9、負責來訪客人的接待工作;

              10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,協助組織公司各種活動會議;

              11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

              12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

              13、負責快遞收發貨

            大型企業人事科職責6

              1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

              2、負責各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

              3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

              4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作。

            大型企業人事科職責7

              1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

              2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

              3.對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

              4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

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