中小企業員工崗位職責

中小企業員工崗位職責范本

　　在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的中小企業員工崗位職責范文，歡迎閱讀與收藏。

　　在做咨詢的過程中，發現很多企業的崗位工作說明書要么很簡單，要么很復雜，甚至一些中小企業就沒有成文的崗位工作說明書，導致企業工作職責混亂，劃分不清，責任不明。今天象飛田根據自己的工作經驗談談如何梳理工作說明書。

　　象飛田認為崗位工作說明書應包括以下幾個方面：

　　1、崗位工作關系。

　　要明確說明該崗位名稱及隸屬于哪個部門，其直接上級崗位和直接下級崗位分別是什么。例如：

　　崗位名稱：銷售部經理

　　直接上級：營銷總監

　　直接下級：客服主管、銷售主管

　　2、崗位工作內容。

　　要明確該崗位的工作模塊有哪些，每個工作模塊具體的工作內容要寫清楚，要明確每一工作事項的發生頻次、完成什么任務及對接人是哪個崗位。例如：

　　財務經理的工作說明書里工作模塊有：預決算管理、資金管理、財務核算、投融資管理等。

　　預決算管理工作內容：

　�。�1）、組織建立預算管理體系，并監督執行。

　�。�2）、根據公司經營目標，組織和指導公司各部門編制財務預算。

　�。�3）、審核公司各部門預算，組織編制公司財務預算報總經理審批后執行。

　�。�4）、根據公司實際經營情況，組織審核修訂財務預算。

　　3、該崗位的工作權限。要把為了完成該崗位的工作，企業賦予該崗位的權力是什么。例如：

　　財務經理的工作權限有：

　�。�1）、對公司所有購銷合同的執行有審核權；

　　（2）、對公司各部門提交的預算方案有提出修改意見的權。

　　4、該崗位的考核重點。要寫清楚該崗位為哪些工作指標承擔責任。例如：

　　銷售部經理考核重點：銷售額；客訴；新客戶開發數量等。

　　5、該崗位的任職資格。要明確擔任該崗位的工作人員應具備的學歷、工作經驗、專業知識和能力、職業資格證書等。

　　6、該崗位的職業發展方向。要寫清楚該崗位可以晉升的崗位、互調的崗位及可晉升至此的崗位分別是什么。例如：

　　銷售部經理

　　可晉升的崗位：營銷總監

　　可互調的崗位：市場部經理

　　可晉升至此的崗位：銷售主管、客服主管

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