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勞資科的崗位職責(zé)（通用18篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的勞資科的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資科的崗位職責(zé) 1
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù)；
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；
8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的`公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動；
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；
11、 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資科的崗位職責(zé) 2
�。�1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
�。�3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。
�。�4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的`審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。
�。�7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
�。�9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
�。�10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
�。�11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資科的崗位職責(zé) 3
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
勞資科的崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目勞資管理;
2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;
3、收集項(xiàng)目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、懂得財(cái)務(wù)知識，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
勞資科的崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。
2、負(fù)責(zé)工資制度、勞動合同在分公司的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。
4、提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。
5、負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的`統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
勞資科的崗位職責(zé) 6
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；
2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；
5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的.工資；
8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；
9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險(xiǎn)；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞資科的崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的'申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;
8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資科的崗位職責(zé) 8
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關(guān)勞動工資工作的方針、政策和規(guī)定。
二、建立健全工資基金管理臺帳，收集、整理、積累各種勞動工資資料，做好勞動工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。做好歸檔和檔案整理，保密工作。
三、負(fù)責(zé)基層各單位工資及各類津、補(bǔ)貼的審核、審批工作。
四、做好職工的調(diào)資晉級和離退休職工增加離退休費(fèi)的工作，及時(shí)辦理各類人員職務(wù)職稱變動后的增資審核審批工作。
五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。
六、根據(jù)會議決定，辦理職工調(diào)動、退休、病故善后處理工作。
七、做好職工技術(shù)等級及復(fù)退軍人的`工資套改工作。
八、負(fù)責(zé)人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作。
九、認(rèn)真處理勞動工資方面的來信來訪，參與勞動工資的工作調(diào)研及檢查，及時(shí)反饋人員工資信息。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資科的崗位職責(zé) 9
1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;
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1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的`其他工作項(xiàng)。
勞資科的崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的`簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞資科的崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的`健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
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1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務(wù)。
勞資科的崗位職責(zé) 14
1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。
3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的`勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資科的崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的`異議與糾紛。
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資科的崗位職責(zé) 16
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
勞資科的崗位職責(zé) 17
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資；
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的`編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；
14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；
16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資科的崗位職責(zé) 18
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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