挖墻腳無論是在國內還是國外都是一種不道德的行為，這點從“挖墻腳”的英文poach這個單詞就可以看出來，poach的本意是“偷竊”，挖墻腳其實就是在偷竊，只不過他偷的是比金錢更加貴重的人。
挖墻腳從本質上說是一種強盜邏輯。有些人希望以極低的成本、付出極小的代價來獲取優質的員工，簡單的說，他們讓其他的公司去孵化員工、培養員工，一旦員工的翅膀硬了，他便毫不留情的將員工搶走。
在中國，“挖墻腳”是件非常普遍的事情，這從某種程度上反映了中國當前的商業環境：道德缺失+無底線競爭!
當你被挖墻角時，需要以正常的心態對待：
被挖墻角是件好事
首先，在被挖墻腳的問題上創業者大可以想開些：被挖墻角，說明你的公司是有價值的，你的人是有價值，這是對你的一種肯定。
第二，面對被挖墻角，或者說面對外面更加豐厚的待遇，你的員工無非會做出兩種反應：留下來或是選擇離開。
如果有人在這個時候留了下來，恭喜你。你收獲的不僅是一名員工，而且是一個朋友，甚至是今后路上的創業伙伴，因為這些人看到的不僅是金錢，他們更注重與你、與公司之間的感情。
如果有人在這個時候離開，也要恭喜你。你掃除了一顆定時炸彈，因為這些人是那種完全可以被錢擺平的人，這些人將自己完全視作一件商品，任何時候都可以為了錢出賣靈魂，任何時候也都可能因為錢在你的背后捅你一刀。
被挖墻角是件壞事
如果有人來挖你的墻角，無論你的人是否被挖走，對你而言都是件壞事。
首先，如果有人能夠挖你的墻角，證明你的公司管理出現了很大的漏洞。
客戶能夠輕易的得到員工的聯系方式這本身就是件非�；奶频氖虑�。這暴露了一些列的問題，比如：不應該輕易的將員工外派;外派過程中，項目經理沒有很好的履行保護員工信息的職責，等等…
類似的情況還包括，讓員工用私人電話或QQ與客戶聯絡，在網絡上暴露員工信息，等等…
第二，如果你的人被挖走了，證明你的公司對員工沒有吸引力。
這和上面的問題同樣的可怕，如果你的員工面對外面的誘惑沒有絲毫抵抗力，那么這只能證明你的公司或者你個人對員工而言是毫無吸引力的。在你謾罵員工沒良心、挖墻腳的人無恥的時候，你其實最應該罵的是你自己沒本事!