hr實施顧問崗位職責

hr實施顧問崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的hr實施顧問崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

hr實施顧問崗位職責1

　　職責:

　　1. 參與公司SAP S4 HANA新項目PP/MM/SD/FICO/QM模塊業務調研、藍圖編制、系統測試、系統上線;

　　2.負責SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊業務流程和操作方法的教材編寫、用戶培訓、使用指導等;

　　3.負責SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊的運維及支持工作,能獨立配置PP模塊后相關解決方案;

　　4.根據要求編寫PP/MM/SD/FICO/QM模塊報表需求和開發文檔;

　　5.負責上線后SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊日常問題處理;

　　6.完成領導安排的其它任務

　　任職資格:

　　1.至少3年以上SAP系統PP/MM/SD/FICO/QM模塊項目實施經驗，能主導本模塊項目實施工作;

　　2. 編寫過SAP PP模塊的程序功能說明書，具備PP/MM/SD/FICO/QM模塊開發需求的編制能力;

　　3. 有S/4 HANA實施經驗或外部咨詢顧問經驗者優先

　　4. 有MES車間管理或ABAP開發經驗者優先;

　　5. 有電子行業經驗的優先考慮

　　5. 善于溝通，性格積極開朗，能快速的'融入團隊，有良好的團隊合作精神;

hr實施顧問崗位職責2

　　1、負責ERP項目實施、方案講解、產品演示、培訓、客戶關系維護及項目推進;

　　2、負責實施資源協調、企業流程分析、用戶需求分析，能對項目進行有效的計劃與管理;

　　3、負責項目的范圍管理、風險控制，保證項目成功交付;

　　4、客戶ERP應用問題維護與解決

hr實施顧問崗位職責3

　　職責：

　　1、負責項目前期售前支持，業務方案編寫，參與產品演示，和客戶溝通業務需求

　　2、負責業務分析及需求分析、藍圖設計

　　3、負責推動項目實施工作，包括詳細設計、功能測試、用戶培訓、上線切換

　　4、負責項目進度、質量、文檔控制

　　5、負責項目交付和項目驗收

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，計算機、物流、管理相關專業畢業。

　　2、2年及以上SAP軟件實施工作經驗，熟悉物資供應鏈相關業務，熟悉項目實施方法和流程。

　　3、具有較強的業務分析能力，方案設計能力，良好的學習、溝通、團隊合作精神;優秀的'傾聽、表達、溝通、展示和咨詢技能;富有激情，能夠承擔挑戰性工作。

　　4、熟悉Oracle/Mysql/Sqlserver其中一種數據庫。

　　5、具有電力行業ERP實施經驗優先

hr實施顧問崗位職責4

　　你需要做什么？

　　1、負責ERP項目（財務方向）的實施和項目管理；

　　2、調研和分析客戶的財務信息化需求，設計和優化財務流程，制定有針對性的綜合解決方案，并通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作；

　　3、負責集團大中型客戶財務信息化的`實施支持和項目管理工作；

　　4、總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設。

　　我們希望你具有哪些能力/技能？

　　1、本科以上學歷，財務專業優先考慮；

　　2、熟練掌握集團財務領域的專業知識，有財務共享中心建設經驗尤佳；

　　3、2年以上實施或甲方財務信息化經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協調和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責5

　　職責：

　　1、主導或參與ERP軟件的實施項目，協助項目經理制定實施計劃;

　　2、熟練掌握ERP軟件模塊的.流程、功能設置和操作，根據業務需求制定相關的實施文檔;

　　3、負責制定軟件產品在客戶的導入應用，完成項目各階段的工作任務;

　　4、負責給客戶進行相關的上線培訓工作;

　　5、根據項目進展與計劃，配合項目經理進行項目統計、總結等相關項目管理工作;

　　任職要求 ：

　　1、3-5年ERP相關工作經驗的人才，本科及以上學歷;

　　2、財務、會計或金融、計算機專業相關專業，�？埔陨蠈W歷;

　　3、兩年以上工作經歷，有參與過ERP項目實施過程，不論甲乙方;

　　4、熟悉企業財務管理與商業地產運營管理、有企業管理經驗者優先;

hr實施顧問崗位職責6

　　職責：

　　1. 直接與內部客戶進行溝通，并引導客戶需求;

　　2. 業務流程優化改進建議，完成項目藍圖設計. 編寫. 確認相關事項;

　　3. 支持日常系統運維

　　4. 根據項目要求完成相應需求和開發文檔的編寫工作;

　　5. 制作培訓操作手冊，并組織項目的用戶培訓;

　　6. 負責進行單元測試. 集成測試. 系統上線支持等工作;

　　要求：

　　1.5年以上SAP HCM塊獨立實施或項目運維的經驗

　　2.熟悉模塊后臺配置功能;

　　3. 熟悉HCM模塊的業務流程. 能夠處理一般的系統操作問題和用戶優化需求;

　　4. 具有扎實的.業務背景，5. 針對客戶提出的問題，能進行深入分析，能獨立出具整體解決方案，針對客戶的核心業務需求，有比較好的引導力;

　　6. 有強烈的責任心和敬業精神，樂于在挑戰性強. 節奏快的環境下工作; 善于溝通，待人和氣，性格積極開朗，能快速的融入團隊，有良好的團隊合作精神;

hr實施顧問崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責項目計劃制定、預算制定、跟蹤協調、實施進度和開發進度等erp項目的全過程管理；

　　2、帶領項目團隊按質按量按時完成erp項目實施工作，保證項目進度、質量、成本三者平衡，保證客戶滿意度。

　　職位要求：

　　1、制造業erp項目，擔任項目實施工作3年以上工作經驗，擔任項目經理2年左右工作經驗；

　　2、必須是有擔任過多個大項目的項目經理角色經驗的'，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系統實施者優先。

hr實施顧問崗位職責8

　　職責：

　　1、 制定金蝶ERP項目實施方案;

　　2、 進行項目的實施、指導與溝通，控制項目需求;

　　3、 項目實施進度管理，完成實施相關的文檔;定期監控并匯報項目現場情況;

　　4、 鞏固客戶關系，提高客戶滿意度;

　　5、 解決實施中的安裝、使用和常見問題;

　　任職要求：

　　1、 財務、物流、信息管理相關專業�？埔陨蠈W歷;

　　2、 了解相關編程語言,熟悉常用數據庫知識;

　　3、 在乙方從事過ERP實施，或者在甲方從事過與乙方ERP項目的對接工作經驗4年以上;

　　4、 有中小型企業信息技術部項目管理經驗優先;

　　5、 具備相關行業知識或實踐經驗;較強的客戶服務意識;

　　6、 具有較強的自學能力和接受能力，良好的`問題分析及解決能力，7、 具備較強的溝通協調能力，和團隊意識;

　　8、 工作積極主動、認真負責、勤勉、踏實。

hr實施顧問崗位職責9

　　職責:

　　1 負責業務需求信息收集/分析/梳理業務流程并提供解決方案;

　　2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3 配置系統功能，制定系統原型，繪制流程圖，編寫需求規格說明書;

　　4 評估現有流程和數據，確定數據流和數據來源，識別數據轉換或遷移所必要的`支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5 協助開發進行測試及日常異常問題處理;

　　6 保持更新技術文檔。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，3年以上SAP MM運維經驗，擁有2個以上完整項目經驗。

　　2、熟悉SAP MM模塊功能及配置，能夠獨立進行需求分析，功能設計，系統測試和獨立實施MM模塊。

　　3、具有SAP 與供應鏈相關系統集成、有零售行業優先。

　　4、熟練SAP運用工具，如QUERY/LSMW/權限配置。

　　5、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協作能力，工作積極主動。

　　6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及數據庫原理更佳。

hr實施顧問崗位職責10

　　職責：

　　1 負責業務部門需求信息收集/分析/梳理業務流程并提供解決方案;

　　2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3 定義系統功能，制定系統原型，繪制流程圖，編寫需求規格說明書;

　　4 評估現有流程和數據，確定數據流和數據來源，識別數據轉換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5 結合應用系統架構師提出的項目進行定義和評估，對可行性進行分析和研究;

　　6 保持更新技術業務文檔(場景/腳本/程序)和用戶手冊;

　　能力要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上SAP SD/MM/FICO/HR顧問經驗，擁有3個以上完整項目經驗;

　　2、熟悉SAP SD/MM/FICO/HR模塊，能夠獨立進行需求分析，藍圖設計，系統測試和獨立實施SD/MM/FICO/HR模塊

　　3、具有SAP ERP 模板設計,及推廣經驗

　　4、具備良好的'溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協作能力，工作積極主動;

　　5、具有熟練的英文交流能力和讀寫能力

hr實施顧問崗位職責11

　　職責：

　　1、負責SAP系統內FICO/MM/ SD/PP版塊的實施與支持;

　　2、進行業務及系統的可行性分析，提出技術解決方案或建議;

　　3、負責相關模塊業務流程分析和業務流程設計、優化;

　　4、參與項目需求調研、系統配置、用戶培訓、項目實施過程中的用戶支持等工作;

　　5、解決用戶日常工作中遇到的`問題，作相應的排錯和問題修復工作。

　　崗位要求：

　　1、熟悉生產業制造流程;

　　2、本科以上學歷，計算機或相關專業;

　　3、參與過至少3個完整的SAP系統子模塊實施項目、3年以上工作經驗;

　　4、具有較強的溝通和表達能力，清晰的思路和分析判斷能力，工作主動性強，能夠承受較強的壓力;

hr實施顧問崗位職責12

　　1、SAP PP/QM模塊分子公司實施及整個集團維護：系統配置、系統測試、上線支持;

　　2、針對需求，提出SAP具體方案并負責溝通和具體實施;

　　3、負責模塊業務流程的技術支持及問題處理;

　　4、負責模塊用戶培訓;

　　5、監控用戶的不規范操作，并指導用戶修正。

hr實施顧問崗位職責13

　　職責：

　　1、負責用友U9項目的調研和分析客戶的需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作;;

　　2、按照合同要求控制對ERP軟件項目的整體實施進度、實施質量;

　　3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

　　4、總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，財務、計算機等ERP相關專業 ;

　　2、熟練掌握財務、供應鏈、生產制造其中一個以上領域的專業知識;具有成功ERP項目信息化項目工作經驗者優先考慮。

　　3、2年以上實施工作經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的'項目控制能力，對企業信息化、IT產品經理有濃厚的興趣，有明確的職業規劃;

　　4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協調和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責14

　　職責：

　　1、協助銷售經理完成用友管理軟件的銷售任務，提供項目售前支持

　　2、針對客戶現狀，提出合理的.信息化建議

　　3、解決客戶軟件應用問題，收集客戶需求并向公司反饋

　　4、對客戶進行軟件使用培訓，參與軟件項目實施

　　5、對銷售和渠道進行相關技術培訓

　　招聘要求

　　1、工作細致嚴謹、積極主動，習慣壓力下的工作方式，樂于接受挑戰

　　2、有親和力，能從不同視角考慮問題，周到全面

　　3、善于傾聽，思維敏捷、有一定的應變能力

　　4、心態平各，具備忍耐和寬容素質

　　5、有兩年以上財務及管理軟件維護工作經驗，熟練掌握Windows系統的操作，對數據庫 MSSQL、MSACCESS等有一定理解，并能夠熟練使用，1年以上使用經驗

　　6、具備良好的學習能力和演講能力，了解本地重點行業企業的業務運作流程，有一定管理咨詢能力,有管理軟件實施經驗背景優先考慮

　　7、大專以上學歷，計算機軟件或相關專業

hr實施顧問崗位職責15

　　1、負責業務需求信息收集/分析/梳理業務流程并提供解決方案;

　　2、參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3、配置系統功能，制定系統原型，繪制流程圖，編寫需求規格說明書;

　　4、評估現有流程和數據，確定數據流和數據來源，識別數據轉換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5、協助開發進行測試及日常異常問題處理;

　　6、保持更新技術文檔。

hr實施顧問崗位職責16

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責紹興地區nc項目實施工作；幫助客戶成功應用erp軟件，根據實施方法論，結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，實現企業信息化價值；

　　2、 持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷（管理信息系統、企業管理、財務、計算機或相關專業 ）

　　2、2年以上企業實際工作經驗，豐富的erp項目管理經驗，精通企業實物管理理論和應用經驗，有2年以上erp實施經驗或項目管理經驗，有大型集團企業業務主管工作經歷；

　　3、良好的溝通、組織能力和學習能力，有團隊合作精神和敬業精神、積極主動。

hr實施顧問崗位職責17

　　職責：

　　1、 負責公司內部SAP 系統新需求實施及日常運維工作;

　　2、 負責溝通協調，配合實施供應商完成SAP項目的實施;

　　3、 深度學習并掌握業務流程，將業務需求轉化為系統實現;

　　4、 針對業務需求給出系統解決方案，配合協調技術顧問的開發，完成測試、上線等工作

　　5、 解決運維中出現的問題，總結問題發生的根本原因，實施優化方案;

　　任職資格：

　　1、 1年及以上SAP項目實施及運維經驗(SD、MM等模塊);

　　2、 熟悉SAP 常用系統架構，能理解SAP項目實施理念

　　3、 具有較強的.口頭和書面表達能力，能與團隊成員及業務部門進行有效溝通;

　　4、 工作責任心強、認真誠實、積極主動，有良好的團隊協作能力，能夠承受壓力;

　　5、 熟悉SAP CRM各模塊功能者優先;

　　6、 具有互聯網、金融、風控行業經驗者優先;

hr實施顧問崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、根據公司實施方法，結合客戶mes信息化需求，負責mes項目咨詢和實施工作；

　　2、根據項目文檔要求，負責項目文檔管理

　　3、負責相應的行業資料的總結，行業方案的編寫，適當的售前支持

　　4、持續總結mes實施經驗、形成項目知識文檔，不斷積累mes管理信息化的'實踐

　　任職資格：

　　1、工作經驗：2年以上軟件實施和服務經驗

　　2、行業經驗：具有一定的mes和erp實際應用經驗，具有二年以上mes實施項目工作經驗者優先

　　3、專業知識：熟悉實施方法，具備良好的項目控制能力，具有一定的生產管理知識

　　4、具備較強的口頭表達能力、文檔書寫能力

　　5、具有較強的學習能力，能夠在壓力下工作

hr實施顧問崗位職責19

　　1、負責金碟Cloud ERP系統實施、測試及用戶支持;

　　2、負責需求調研、分析、系統實施等過程中各關鍵用戶的'會議組織;

　　3、按實施進度表跟進及監控系統各實施環節及時反映相關問題;

　　4、負責整理、編寫項目實施過程中的相關文檔及會議記錄;

　　5、完成從業務數據到系統數據的整理、初始化及導入;

hr實施顧問崗位職責20

　　職責：

　　1、負責SAP MM/PP模塊，SAP運作流程優化及維護，提供技術支持

　　2、解決MM/PP/FICO等模塊日常問題，針對業務提供最優的系統解決方案

　　3、需求整理，需求分析，系統測試，功能模塊的配置實現

　　4、負責相關部門人員SAP系統的操作培訓，指導用戶開展工作

　　5、根據系統業務需求，對業務應用流程進行維護

　　6、報表需求確認，編寫功能說明書

　　任職要求：

　　1、有電子、網通產品制造等相關行業業務管理、信息技術應用等經驗，2、精通SAP MM/PP/PS/FICO一項或者多項相關操作及系統配置;對SD / FICO有一定的'知識掌握

　　3、2-3年制造業的業務流程系統經驗，具有梳理、改善業務流程并轉化成系統需求的能力

　　4、有實施SAP ERP相關模塊實施經驗特別是電子行業ERP實施經驗

　　5、有SAP ABAP、SAP BW和接口技術開發經驗

　　6、有項目經理資質認證者

hr實施顧問崗位職責21

　　崗位職責：

　　1、調研和分析客戶需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案；

　　2、通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作；

　　3、幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的`技術實施工作；

　　4、結合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理，主導管理系統實施和二次需求開發；

　　5、完成項目實施所需文檔的編制、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機、管理類、財經類相關專業優先。

　　2、三年以上erp項目實施經驗，有完整的信息化實施經歷。

　　3、良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　4、良好的個人修養、團隊協作和溝通能力。

　　5、工作主動性高，具有較強的學習力與執行力。

　　6、有制造型企業管理經驗者優先。

　　7、有qad、infor、oracle ebs實施經驗者優先。

　　8、能適應經常出差。

　　9、 base不限，目前重點招聘西南、華東區，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

　　公司提供：五項社會保險、商業補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

hr實施顧問崗位職責22

　　職責描述：

　　1、熟悉企業財務核算、資金管理、財務共享等業務知識。

　　2、參與至少2個財務系統實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力。能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作。

　　3、參與過財務業務一體化相關的項目，對財務業務一體化銜接有深入理解。

　　4、能適應項目出差要求。

　　5、有建筑行業相關經驗和掌握用友NC產品者優先。

hr實施顧問崗位職責23

　　職責：

　　1、根據項目需求，提供項目現場實施、項目管理與過程監控，確保項目進程;

　　2、對各項目實施方法、實施策略、實施方案提出合理化建議，確保項目按質按時驗收;

　　3、熟悉業務，熟悉產品，實施過程給予各項目規劃、培訓、上線各階段指導，保障項目順利進行;

　　4、掌握產品，能為客戶提供業務和產品培訓。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機、財管等相關專業;

　　2、具有1年以上ERP軟件項目的實施和項目管理經驗，獨立負責過財務、生產、供應鏈、預算至少一個領域的`全程實施者優先;

　　3、熟悉sqlserver、oracle數據庫、及sql語言;

　　4、具有較強的溝通和協調能力，工作認真負責，承受較強的工作壓力;

　　5、性格開朗，具有良好的團隊合作精神，能勝任工作所需的加班和出差。

hr實施顧問崗位職責24

　　職責：

　　ERP推廣實施：

　　1) 各店ERP項目全面推廣標準制定及到店實施;

　　2) 新人到崗ERP使用和BI使用培訓;

　　3) 新項目新功能上線推廣、培訓;

　　ERP管理：

　　1)問題解決：各類問題實時解答，重點業務問題郵件確認回復，每周運營周會集中解答

　　2)反饋優化：系統問題及使用問題實時反饋、優化

　　3)系統使用檢核：檢核系統+自檢+抽查

　　4)承擔ERP用戶手冊、培訓等文檔編寫工作

　　ERP優化：

　　1)收集、分析、整合用戶需求,結合業務流程和軟件需求規范完成《用戶需求規格說明書》等需求文檔的編寫

　　2)能通過客戶需求分析，拓展客戶需求，挖掘客戶潛在需求，優化現有流程

　　3)理解業務需求,獨立制定系統的業務框架, 承擔從業務向技術轉換的橋梁作用

　　4)向開發工程師提供咨詢、指導、解釋業務需求

　　5)參與整個ERP開發流程，負責需求開發與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發測試團隊一起保證需求的正確實現

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷

　　2、對4S店業務流程及管理了解，有汽車領域ERP實施經驗優先考慮(最好用友金蝶的.);具備汽車經銷商管理經驗者優先;有系統項目經理經驗者優先。

　　3、了解軟件工程知識，掌握一種需求分析理論;能熟練使用相關建模工具，如UML者優先考慮;

　　4、熟練使用Axure、Office、Visio等原型搭建與表達工具

　　5、具備較強的溝通協調，文字和總結能力，較強的體系化思維。邏輯清晰、善于思考、善于抽象，能從整體把握系統，對需求調研的方法有一定的認識

　　6、抗壓能力強，責任心強，原則性強，能出差，有推動性和管理能力。

hr實施顧問崗位職責25

　　職責描述:

　　結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現企業信息化價值;持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經驗;

　　2、有企業erp項目實施經驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業務流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;

　　4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協作精神。

　　5、條件優秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產品的優秀。

hr實施顧問崗位職責26

　　職位描述：

　　1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優先。

hr實施顧問崗位職責27

　　工作職責：

　　負責醫療行業私募融資及并購項目的執行。

　　參與梳理項目財務法務資料，制作財務模型和其他工作。

　　熟練完成項目執行的.各個環節。

　　指導和培養團隊內分析師/實習生，檢查分析師/實習生完成的工作，把控paper work質量，并提供專業指導。

hr實施顧問崗位職責28

　　職位描述：

　　1、負責工廠項目（mes/wms/自動化集成等）系統軟件實施，包括現場調研、解決方案設計、流程優化、數據整理、用戶培訓工作等相關實施工作；

　　2、配合項目經理完成項目調研，撰寫調研、方案、開發說明等文檔編寫；

　　3、完成系統測試、培訓及系統上線工作；

　　4、根據項目計劃制定計劃分解，合理安排項目任務，協調項目資源完成工作任務。

　　5、快速處理實施過程中碰到各種問題；收集與分析客戶需求，維護客戶關系，提高客戶滿意度；

　　職位要求

　　1、大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗，工作要求有車；

　　2、有機械加工或機電產品裝配行業背景，熟悉機加工、裝配、扳金或者注塑行業現場業務流程、計劃安排、加工工藝等經驗優先；

　　3、具備erp或mes實施經驗者優先；

　　4、具有較強的學習、溝通交流能力和團隊合作精神，抗壓能力強；

hr實施顧問崗位職責29

　　職責：

　　1、能獨立擔任模塊實施，至少精通一個模塊的標準業務流程、系統操作和后臺配置;

　　2、能獨立與客戶進行業務溝通、有效整理客戶需求、定制行業方案、編制業務藍圖并在系統中加以實現;

　　3、能獨立組織和開展用戶培訓;

　　4、能承擔項目經理工作經驗和能力者優先。

　　任職要求：

　　1、計算機、管理相關專業本科以上學歷，FICO模塊要求會計及相關專業畢業;

　　2、具備3年以上SAP功能實施經驗，獨立實施過3個以上完整的大型項目經驗或具備豐富的'運維工作經驗;

　　3、精通MM/PP/FI/CO/SD的工作流程和解決方案;

　　4、具有強烈的服務意識，有責任心，有耐心，善于溝通和人際交往;

　　5、可以接受出差。

hr實施顧問崗位職責30

　　職責：

　　1. 負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質量、實施成本的控制和把握，協調客戶、研發等公司資源，保障項目的`順利交付;

　　2. 進行需求調研、差異分析、解決方案編制、需求方案編制以及用戶培訓、實施上線等實施服務;

　　3. 挖掘引導需求，制訂解決方案或優化方案，執行方案以滿足客戶需求，提升應用效果;

　　任職要求：

　　1. 30歲以下，大專以上學歷，計算機管理\房地產或相關專業畢業。;

　　2. 具備2年以上的管理軟件客戶服務或項目實施經驗;

　　3. 對數據庫SQL語言及計算機網絡知識有一定了解;

　　4. 具有良好的體系化、結構化思維及問題分析、診斷能力;

　　5. 能熟練操作office辦公軟件(PPT、Word、Excel等)，具有一定的文檔編制能力;

　　6. 具備較強的學習與公眾表達能力;

hr實施顧問崗位職責31

　　職責：

　　1. 負責實施項目，包括項目調研、業務藍圖設計、功能需求書撰寫、安裝配置及培訓、項目上線后的運維支持等;

　　2. 和用戶保持密切溝通，了解用戶需求調研并能正確理解及綜合分析，解決項目中遇到的問題，并設計解決方案;

　　3. 總結項目實施經驗，豐富實施知識庫;

　　4. 配合項目經理或直屬領導完成項目的管理。

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，計算機相關專業優先;

　　2. 3年以上供應鏈行業或消費品行業或IT企業工作經驗，熟悉供應鏈、生產制造運作流程經驗者優先;

　　3. 具備2年以上項目實施經歷，熟悉WMS、TMS、SRM、SAP-PP/MM等其中一種以上的系統，參與2個以上中型項目并成功實施者優先;

　　4. 具備良好的`團隊協作能力，有分享知識經驗的團隊意識;

　　5. 具備良好的溝通表達及協調能力、分析與解決問題的能力、項目掌控能力，可接受全國范圍的長期出差。

hr實施顧問崗位職責32

　　職責：

　　1、負責公司內部PP模塊的用戶需求調研及需求分析，并提供現狀與未來流程的設計;

　　2、評估PP模塊應用狀況，提出合理整改措施，執行流程優化或重組。

　　3、負責SAP系統PP模塊的深化應用，針對需求進行業務和流程診斷，并給出可行性解決方案;

　　4、負責公司內部的.SAP系統用戶的培訓、教材撰寫及知識傳遞;

　　5、針對公司SAP項目優化需求，推進和完成PP模塊的業務流程優化，完成PP模塊對應其他模塊或其他系統的 相關配置，組織并協調相關責任人完成系統測試、數據收集、手冊編撰及用戶培訓等工作;

　　6、配合信息中心IT信息化相關項目的實施、推進工作

　　7、負責SAP ERP系統與MES系統的集成，后續將參與智能制造MES系統的業務需求溝通、MES選型。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，計算機、信息管理、供應鏈相關專業優先;

　　2、熟練掌握SAP系統PP模塊基本功能，熟悉制造業生產、計劃、物料,供應鏈管理等流程;

　　3、至少5年以上SAP系統項目PP實施經驗，能主導本模塊項目實施工作;

　　4、善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協調能力。

hr實施顧問崗位職責33

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的'系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

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