HR人力資源崗位職責(zé)集合（9篇）
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的HR人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
HR人力資源崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。
2、根據(jù)公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的.需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;
7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
HR人力資源崗位職責(zé)2
"HR"崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
HR人力資源崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的.公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
HR人力資源崗位職責(zé)4
1、負責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)；
2、負責(zé)分子公司的管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；
3、承擔(dān)集團人力資源條線的'COE專家型專項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決；
4、上級安排的其他工作。
HR人力資源崗位職責(zé)5
工作職責(zé):
1、負責(zé)招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認真、負責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動
HR人力資源崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責(zé)任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
HR人力資源崗位職責(zé)7
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的'日常工作; 2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn); 5、負責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責(zé)公司員工關(guān)系管理;
HR人力資源崗位職責(zé)8
1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃以及新員工的入職培訓(xùn)。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
6、責(zé)任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
HR人力資源崗位職責(zé)9
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的'創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
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