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讓HR馬上扔掉的6種簡歷
光陰的迅速，一眨眼就過去了，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開始寫簡歷了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編收集整理的讓HR馬上扔掉的6種簡歷，希望對大家有所幫助。
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：
1、很長的求職信
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊荆屓丝赐旰罅私獾男畔�(shí)在有限，那么HR也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或兩年，還有一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者推算下來他從11歲就開始工作了等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被HR拋棄的。
5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標(biāo)題不明確
有的人提交簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果HR的郵箱中簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓HR失去打開簡歷細(xì)看的欲望。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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