很多企業家并未把握這部法律的精神實質，無固定期限勞動合同并不是終身制。
都是《勞動合同法》惹的禍？
《勞動合同法》剛剛制定的時候，不同意見就很多。有人說會引起更多勞動爭議，我們也估計到了，因為1994年《勞動法》頒布實施以后，勞動爭議案件曾大幅度上升。但是，沒有想到，現在還沒開始實施就出了很多問題。
《勞動合同法》6月下旬剛剛通過，就聽說7月有一個大學老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發的短信，說中央電視臺也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動合同法》惹的禍。”
《勞動合同法》實施在即了，當時沒有預料到的情況頻繁出現也說明，這部法的制定對于企業的影響是非常之大的。最近我們機關的同志去一個大的國有企業講這部法，講了半截，這個老總就走了，為什么呢？他說，本來我準備您講完話，就要布置明年的工作，現在看起來不能做了，因為我的布置顯然是和這部法律規定不一致的。
但是，究竟該怎么認識《勞動合同法》？其實很多企業管理者并沒把握其精神實質�！秳趧雍贤ā凡粌H僅要保護勞動者的合法權益，而是在明確雙方權利義務的條件下，重在保護勞動者的權利。也就是說，其制定要以保護勞動者合法權益為出發點，但最終這個法的實施要有利于國家的經濟發展。如果把企業都搞黃了，勞動者的權益也就無從談到保護。應當說大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業的一些權利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身雇傭制了？事實上，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個規定，是對計劃體制下的老職工進行保護。