hr經(jīng)理崗位的主要職責合集6篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的hr經(jīng)理崗位的主要職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
hr經(jīng)理崗位的主要職責1
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務
8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9、負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧�
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
hr經(jīng)理崗位的主要職責2
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責3
工作要點：
1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定并執(zhí)行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事檔案
7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8、負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9、協(xié)調公司與各級政府部門之間的事務及關系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募
3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4、督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5、督導健立完善員工個人檔案
6、督導辦理全公司人員的保險事宜
7、督導辦理全公司人員的各類證件
8、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣?日常協(xié)調工作
10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協(xié)調內部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4、每月同相關事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
hr經(jīng)理崗位的主要職責4
1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責5
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責6
1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規(guī)工作內容 1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；
�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；
�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監(jiān)督指導直接下級工作；
�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
�。�10）領導安排的其他工作。
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