hr經理崗位的主要職責(12篇)
在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的hr經理崗位的主要職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
hr經理崗位的主要職責1
1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議
hr經理崗位的主要職責2
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8）協助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
hr經理崗位的主要職責3
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關部門經理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。
8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，監督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。
14、監督并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經理交辦的其他工作。
hr經理崗位的主要職責4
崗位職責：
1、完成公司產品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并予以執行；
3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助區域一起對公司產品推廣進行銷售；
4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；
5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，并對代理商進行產品和銷售的培訓；
6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發票和資金的催收。
7、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；
8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。
hr經理崗位的主要職責5
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的.收、發、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經理崗位的主要職責6
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施、
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核、
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策、
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核、
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作、
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理、
7、編列部門預算并控制費用、
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率、
9、簽發人力資源部文件、
10、對外建立與發展良好的公共關系、
11、了解并掌握員工的思想狀況、
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理、
13、人員離職解聘的處理、
hr經理崗位的主要職責7
1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發事件的處理。
hr經理崗位的主要職責8
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議
hr經理崗位的主要職責9
1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
hr經理崗位的主要職責10
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。 3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。 5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
hr經理崗位的主要職責11
崗位需求：
人力資源經理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。
hr經理崗位的主要職責12
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
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