- 相關(guān)推薦
2015公司高級(jí)人才派遣合同范本
甲方： 市人才服務(wù)中心
乙方：(個(gè)人)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見(jiàn)》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到 單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系
(一)甲方為人才派遣機(jī)構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項(xiàng)目、租賃時(shí)間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。
(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。
二、合同期限
(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時(shí)止。
其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作方式
(一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事 崗位工作。
(二)乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。
(三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評(píng)后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛(wèi)生
(一)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位為乙方提供符合國(guó)家、施市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。
(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補(bǔ)貼。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
五、工作時(shí)間和休息、休假
(一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行 工時(shí)工作制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。
(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照國(guó)家、施市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國(guó)家、施市規(guī)定的探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等帶薪休假待遇。
六、工作紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛(ài)護(hù)租賃單位的財(cái)物。如因乙方故意或重大過(guò)失給租賃單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)乙方應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、工資福利和支付方式
(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認(rèn)可。
(二)乙方的工資采取下列 方式支付。
1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2、租賃單位將工資按月在次月5號(hào)前支付給甲方，然后由甲方在10號(hào)前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對(duì)工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予元以上的獎(jiǎng)勵(lì)(試用期間不享受獎(jiǎng)勵(lì))，獎(jiǎng)金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
(四)每年年終，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當(dāng)?shù)男б妾?jiǎng)金。獎(jiǎng)金額由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎(jiǎng)可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。
(五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線(xiàn)施工、焊接等)的人員，出工補(bǔ)助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險(xiǎn)福利待遇
(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數(shù)為其繳納(①基本養(yǎng)老保險(xiǎn);②失業(yè)保險(xiǎn);③工傷保險(xiǎn);④生育保險(xiǎn))項(xiàng)保險(xiǎn);以每月元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
(二)若乙方所從事的工作屬(①一般②特種)職業(yè)，租賃單位 (①同意②不同意)為其辦理 (①意外傷殘保險(xiǎn) ②重大疾病保險(xiǎn))等輔助性保險(xiǎn)。
(三)乙方的各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用中，應(yīng)由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號(hào)前支付給甲方;應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號(hào)前為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)，并將辦理的情況及時(shí)反饋給乙方。
(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會(huì)同甲方，通過(guò)政府社保機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔(dān)。
(五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險(xiǎn)待遇由租賃單位按國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
2、嚴(yán)重違反租賃單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;
4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;
5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;
6、無(wú)理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的;
7、被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;
2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：
1、乙方患病或負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知租賃單位召回乙方：
1、在試用期內(nèi)的;
2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的;
3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報(bào)酬或提供合同規(guī)定的工作條件的;
4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費(fèi)的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶(hù)籍管理
(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：
1、負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作;
2、認(rèn)定乙方參加工作時(shí)間、計(jì)算連續(xù)工齡;
3、為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，代辦初聘職稱(chēng)，核定、記載檔案工資。
4、為乙方代為申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審(報(bào)考);
5、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明;
6、管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系;
7、認(rèn)定并保留乙方原身份，流動(dòng)時(shí)按國(guó)家規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù);
8、協(xié)助租賃單位對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案;
9、辦理乙方(大專(zhuān)以上)戶(hù)籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶(hù)的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計(jì)劃生育管理工作;
10、為乙方建立個(gè)人誠(chéng)信檔案;
11、其他與檔案、戶(hù)口有關(guān)的代理服務(wù)。
(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶(hù)籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：
1、協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，以便辦理托管手續(xù);
2、乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個(gè)人臨時(shí)檔案和誠(chéng)信檔案;
3、乙方應(yīng)向甲方提供戶(hù)籍所在地證明和計(jì)劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計(jì)劃生育管理工作;
4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會(huì)計(jì)、出納、營(yíng)銷(xiāo)等)，還需提供擔(dān)保材料;
5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應(yīng)積極參加組織活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費(fèi);如租賃單位無(wú)黨組織，其黨費(fèi)繳給甲方黨組織。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報(bào)材料，如實(shí)反映自己的思想、工作情況。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
6、乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費(fèi)的分擔(dān)
(一)乙方的人事檔案管理費(fèi)、戶(hù)籍管理費(fèi)和租賃人員管理服務(wù)費(fèi)由租賃單位承擔(dān);
(二)乙方辦理流動(dòng)手續(xù)的費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān);
(三)由甲方為乙方代辦的單項(xiàng)人事代理業(yè)務(wù)(如職稱(chēng)評(píng)審或職稱(chēng)資格考試等)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
十二、合同續(xù)簽和解除
(一)本合同期滿(mǎn)前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面方式向甲方提出。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。
(三)如甲方主管部門(mén)要求不再開(kāi)展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。
(四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。
十三、違約責(zé)任
(一)甲方在合同期內(nèi)無(wú)故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十四、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)乙方在解除或終止合同后 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。
(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請(qǐng)派遣新的單位，也可通過(guò)人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充合同，與本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方： 市人才服務(wù)中心
法定代表人或委托代理人(簽字)
乙方：(簽字)
租賃單位： (蓋章)
合同簽訂時(shí)間：年月日
【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】
一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟
(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。
1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)
為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
【公司高級(jí)人才派遣合同】相關(guān)文章：
派遣公司合同03-05
公司勞務(wù)派遣合同01-30
勞務(wù)派遣公司合同11-15
勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同04-20
勞務(wù)派遣與公司協(xié)議范本07-13
勞務(wù)派遣公司注冊(cè)流程06-20
如何注冊(cè)勞務(wù)派遣公司？03-05
人力派遣合同04-14
勞務(wù)派遣合同02-15