國家標準的勞動合同最新

國家標準的勞動合同范本最新

　　隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的國家標準的勞動合同范本最新，歡迎大家分享。

　　單位名稱：____________

　　住所：____________

　　法定代表人：____________

　　聯系電話：_________

　　勞動者姓名：____________

　　聯系電話：_________

　　身份證號：____________

　　家庭住址：____________

　　緊急聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付時間為：每月_______日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第九條 乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據乙方業績情況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

　　第十條 本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規定支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除及終止

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：____________1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　八、勞動爭議處理

　　第二十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

　　九、其它

　　第二十四條 甲方規章制度作為本合同的附件。

　　第二十五條 本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。

　　第二十六條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

　　甲方（公章）：____________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：____________

　　簽約日期：________年_______月_______日

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