酒店勞動合同范例
在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的酒店勞動合同范例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：_________________酒店
乙方：_________________
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為________________酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
第一條甲方錄用乙方從事________________酒店的服務工作。勞動合同期限為________年(________月)，從________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，至__________年_____月_____日止。
第二條基本權利和義務：
甲方：___________
1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分；
5.工資每月發放一次，定于10號發放。
6.特聘廚師工資為_____元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。
乙方：___________
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇；
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作；
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第四條：一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。
甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________
________年____月____日________年____月____日
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