簡單勞動合同范本（精選11篇）
隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的簡單勞動合同范本，希望對大家有所幫助。
簡單勞動合同 1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a)月份工資：共計￥____元
b)相應比例年終獎：共計￥____元
c)經濟補償金：共計￥____元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥____元;
e)其它：共計￥____元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至____年____月____日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
7.此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
____年____月____日
____年____月____日
簡單勞動合同 2
甲方：________
法定代表人：________
營業執照注冊號：________
資質等級：________
在川通訊地址：________
郵編：________
乙方：________
性別：________
電話：________
居民身份證號碼：________
家庭住址：________
郵政編碼：________
戶口所在地：省(市)區(縣)鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同于________年________月________日生效，于________年________月________日終止(如有試用期，則試用期從________年________月________日到________年________月________日)。
以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為________年________月________日;以乙方完成
工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
1、甲方招用乙方在(項目名稱)
工程中擔任_________(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
2、甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。
3、甲方根據生產崗位的.需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4、甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
乙方在試用期間的工資為每日(或每月)________元，試用期滿后工資為每日(或每月)________元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
4、嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
5、被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同;
1、在試用期內的;甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
（三）變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發1994481號文件規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發1995223號文件給對方以賠償。
雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年________月________日
合同鑒證單位
鑒證日期：________年________月________日
使用說明
簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
簡單勞動合同 3
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在____工作崗位從事____工作。工作地點為：____。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列____工時制度。
a．標準工時工作制度；
b．綜合計算工時工作制度；
c．不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為____元/月，工資發放日為每月____日�；虬措p方約定____辦法執行。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續訂
當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的.其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。
本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：____年____月____日
簡單勞動合同 4
甲方：_____________________裝修公司
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
年齡：
聯系方式：
居住地址：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
有固定期限：從_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，其中試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 裝修工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________________。
三、工作時間和休息休假每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________;每周周__________為休息日。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月_____日為發薪日;
(二)乙方在試用期內的工資為每月__________元;
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。
六、勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿的;
2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的;
4、不服從甲方工作安排的;
5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系;
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決;
(三)本合同不得涂改;
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同于_________年_____月_____日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人簽字：
_________年_____月_____日
_________年_____月_____日
簡單勞動合同 5
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人_________
乙方（勞動者）
姓名_________
性別_________
出生年月_________
文化程度_________
聯系方式_________
戶籍所在地_________
實際居住地_________
居民身份證號碼___________________________
甲乙雙方根據有關法律規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自______年___月___日起至______年___月___日止。并約定試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
以完成工作任務為勞動合同期限，自______年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；
�。ㄈ魧嵭杏嫾べY的按照以下標準計法工資：_______________）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的`標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_________。
五、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
七、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
八、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
十、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
十一、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
十三、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
簽約代表（簽字）
日期：______年___月___日
日期：______年___月___日
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
簡單勞動合同 6
甲方（用人單位）：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
乙方（勞動者）：_________
姓名：_________
身份證號碼：_________
聯系地址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、合同期限
從____________________________________________________________________
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______________________________________________________________。
乙方同意甲方根據生產經營和身體健康的需要，可以單方面變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意工資隨崗位變動。
乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處罰。
第三、工作時間和休息休假
乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享受法定節假日、產假、帶薪年假等假期。具體休息休假的條件、程序和程序按照甲方的規章制度執行。
四、勞動報酬和支付時間
（1）乙方工資按月發放。試用期工資為人民幣（試用期工資不低于最低工資標準）。試用期后，乙方工資為人民幣（含加班費），相當于正常工作時間工資+加班費。具體如下：
1、正常工作時間工資為_________人民幣；
2、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日或法定節假日加班的，乙方同意加班工資按正常工作時間工資計算，休息日加班優先補休，安排補休的公司不支付加班費（加班時間和程序的確定見公司規章制度）。
（2）支付日期
甲方每月_________日左右支付上月工資。如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
�。�3）薪酬調整
乙方同意甲方根據實際經營情況、內部規章制度、乙方考核結果、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位和工作內容等變化調整乙方工資水平。，但調整后的工資不得低于國家規定的最低工資標準。
五、社會保險和福利
甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并積極向甲方提供購買社會保險的必要材料。乙方故意拖延或不購買社會保險，嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，不支付經濟補償金。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方的工傷或職業病待遇按國家有關規定執行。
乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的培訓。
甲方應根據國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前后的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應依法建立安全生產體系。乙方嚴格遵守甲方依法制定的`各項規章制度，不違章作業，防止勞動期間發生事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關部門投訴。
七、服務期與競爭限制
�。�1）如甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，雙方應簽訂書面《培訓服務協議》。約定的服務期限與勞動合同約定的合同期限不一致的，以后者為準。
（2）乙方已掌握甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，無論是在勞動合同期內還是離職后，乙方均應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。乙方不得利用其工作影響甲方的經營和形象，不得在市場上與甲方競爭，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂競業限制合同，并約定競業限制的范圍、經濟補償金額、支付方式、期限及違約責任等。
八、解散和終止
本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》和甲方的規章制度執行。
如甲乙雙方解除和終止本合同，乙方應按照甲方規定的離職程序辦理工作交接及其他離職手續。甲方將結清所有債務（包括工資、加班費、經濟補償金等。）乙方按照甲方的離職程序完成工作交接等離職手續，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續后，方可與乙方進行。
九、補償
乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：
1、甲方為此支付的培訓費和招聘費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或者本合同約定解除勞動合同的，應當依法向乙方支付賠償金。
十、勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。
十一、其他人
雙方約定的其他事項：_____________________________。
第十二條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
簽署日期：_________年_________月_________日
簡單勞動合同 7
用人單位(甲方)：
法定代表人：
受聘人(乙方)：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本建立勞動用工關系合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限及試用期
第一條本合同期限為年度定期合同。
本合同的生效日期為(日期)至(日期)。其中，前一個月為試用期，從(日期)開始至(日期)。
二、崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要在本部門任職(工作)，并兼職。
第三條乙方應按照甲方確定的崗位職責要求認真履行職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同模式
第四條： 甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現及能力調整乙方的崗位或職位。如工作需要，也可安排乙方在甲方住所外工作。乙方愿意服從甲方的工作安排和管理。
第五條乙方不能勝任或不適合本崗位(崗位)時，甲方有權決定培訓或調整本崗位(崗位)。
三、工作時間、休息和休假
第六條甲方依法實行標準工時制度，乙方每天工作8小時，增加延長工作時間，每周平均工作時間不得超過44小時。
第七條甲方根據工作需要安排乙方加班加點時，應按國家規定安排乙方同等休息時間或支付加班工資。
第八條乙方按照國家和甲方的規定享受帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假和法定節假日，周六、周日實行雙休制度。
四、勞動報酬
第九條工資按照甲方的工資制度和考核制度發放。甲方支付給乙方的月工資不低于當年_____市最低工資標準。
第十條乙方月工資標準為人民幣，試用期工資標準為月工資的%。
第十一條甲方應根據經營狀況、規章制度、考核制度定期對乙方的工作進行考核，并可根據考核結果及乙方的崗位和職務變化調整乙方的工資。
第十二條甲方支付給乙方的工資為稅前工資，于次月劃入乙方工資賬戶，以銀行支付的形式支付給乙方。同時，甲方將按照國家規定代扣代繳個人所得稅。
第十三條甲方應根據乙方的工作條件和規章制度，提高或降低乙方的工資。
1.加薪： 乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方將增加工資，或每年適當增加工資。
2.降薪： 有下列情形之一的，根據情況降低月薪或年薪金額：
(1)乙方未能完成本合同約定的工作任務或工作質量不符合標準；
(2)乙方因過錯或過失造成工作失誤或損害甲方聲譽的；
(3)乙方調整減少崗位職責時，工資標準根據減少的崗位職責確定；
(4)乙方違反甲方規章制度或考勤管理制度，包括遲到、早退、曠工、事假等。
五、保險和福利
第十四條甲方按照國家和省市的有關規定為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方代扣代繳乙方應個人繳納的部分費用。
第十五條乙方患病或非因工負傷，憑甲方指定醫院的診斷書，按照國家和甲方的有關規定享受醫療期，病假工資按照國家和甲方的有關規定執行..
第十六條甲方應當保證乙方按照本單位的有關規定享受其他合法的福利待遇。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方應根據國家有關勞動保護的法律法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度和崗位責任制，保障乙方勞動期間的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十九條乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守職業道德和甲方規章制度，自覺維護甲方合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第二十條乙方應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業和技術秘密。在本合同期限內或本合同期滿后兩年內，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。
第二十一條在本合同執行期間，乙方不得在任何其他用人單位兼職(包括兼職)。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條勞動合同變更
有下列情形之一的，經雙方協商，可以變更本合同的具體條款。
1.訂立合同所依據的法律、法規和規章發生變化的；
2.甲方人員結構、崗位需要調整或機構變動；
3.乙方的工作表現、知識技能、身體狀況不能滿足甲方的'工作要求；
4.在本合同期限內，如果乙方參加由甲方資助的學習和培訓，本合同的期限應予以變更或延長。
第二十三條乙方解除勞動合同
合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
1.乙方在試用期內提前三天提出解除勞動合同的；
2.乙方提前30天書面通知甲方解除勞動合同；
3.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要的勞動條件的；
4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
5.甲方規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益的；
6.因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
7.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
解除勞動合同前，乙方應向甲方辦理離職交接手續。
第二十四條甲方解除勞動合同
1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益的；
(4)乙方與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的；
(5)貪污、挪用或者侵占甲方財產，尚不夠刑事處罰的；
(6)有吸毒、賭博等不良嗜好者；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(7)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。
2.有下列情形之一的，甲方補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患重病或非因工負傷，經治療后不能從事原工作，或不能從事甲方安排的其他工作的；
�、埔曳皆诩追浇M織的崗位考核中不合格或不稱職，經培訓或崗位調整后仍不稱職的；
�、�.訂立本合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
(4)甲方根據本合同第四條規定調整乙方工作崗位或崗位時，乙方拒不服從甲方工作調動和安排的；
�、杉追浇洜I狀況嚴重困難，需要裁員。
第二十五條甲方不得解除勞動合同：
1.乙方在必要的醫療期間患病或非因工負傷；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
4.甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。
5.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方解除或終止勞動合同時，應向甲方辦理工作交接手續，歸還甲方的工具、財產及各種書面和電腦資料。甲方為乙方辦理離職證明和社保轉移手續..
第二十七條勞動合同的終止和續訂
本合同期滿，勞動關系自然終止。如需續簽合同，甲方應提前30天書面通知乙方。經雙方協商同意續訂合同的，勞動合同期滿，甲方應向乙方辦理續訂合同手續。
九、違約責任
第二十八條任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九條乙方接受甲方資助的培訓，如乙方違約，應按照甲方的規定和培訓協議承擔違約賠償責任。
第三十條乙方離職后未按規定辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
第三十一條乙方離職時，甲方未為乙方出具離職證明或為乙方辦理社會保險關系轉移手續的，視為違約。但因乙方原因導致甲方無法辦理或交付上述手續的除外。
十、勞動爭議的處理
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決。協商不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
十一.其他協議
第三十三條甲方在簽訂本合同時的規章制度及以后修訂和新增的規章制度應附于本合同。
第三十四條本合同未盡事宜，雙方另行協商。
甲乙雙方：
法定代表人：
______年___月___日
簡單勞動合同 8
用人單位（以下簡稱甲方）
名稱：____________________________
單位地址：________________________
電話：____________________________
法定代表人（主要負責人）：____________
勞動者（以下簡稱乙方）
姓名：__________
性別：________
出生年月：____________
文化程度：____________
戶口所在地：______省______市______縣______街道（鄉鎮）______居委會（村）
居民身份證號碼：______________________
甲乙雙方根據<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國勞動合同法>等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自______年___月___日起至______年____月____日止，共______年___月。
�。ǘo固定期限：自______年___月___日起。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自______年___月___日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為______。
實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為______月，自______年___月___日至______年___月___日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按<勞動法>第四十四條規定支付相應的工資報酬；
實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；
實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為_____元/月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資約定為____元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；
如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為_____元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[2007]9號文件規定的標準約定為。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；
乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、________________________
2、________________________
3、________________________
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的.各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條按照<勞動合同法>第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照<勞動合同法>第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十六條按照<勞動合同法>第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前________以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方____月工資，并不得違反<勞動合同法>第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前____（試用期內為____天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照<勞動合同法>第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反<勞動合同法>第四十二條規定。
第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條本合同期滿時，如乙方有<勞動合同法>第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現<勞動合同法>第四十四條規定情形的，本合同終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合<勞動合同法>第四十六條情形的，應按<勞動合同法>第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照<勞動合同法>第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；
在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽名）：____________
簽訂時間：__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
簡單勞動合同 9
甲方(用人單位名稱)：______________
乙方：___________
性別：_________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于
_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的`權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：__________)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；
如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
簡單勞動合同 10
甲方：__有限公司
乙方：金__
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、甲乙雙方于20__年1月12日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，于20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方/個月工資的經濟補償，共計_____元，于________年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的.法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方：
20__年1月12日
20__年1月12日
簡單勞動合同 11
甲方：__________________
丙方：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若丙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，丙方同意從事崗位工作，丙方的工作地點為_________。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及丙方的技能、工作業績等，在與丙方充分協商的基礎上，可以調整丙方的工作崗位、工作內容。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；丙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條丙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。
第九條丙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給丙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產經營狀況、丙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整丙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向丙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向丙方足額支付月實發獎金。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方為丙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護丙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責對丙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，丙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條如丙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護丙方的`健康及相關權益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：____
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3、丙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
七、違反勞動合同的責任
第二十二條丙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在丙方辦理交接工作后支付丙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、其他規定
第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條本合同自____之日起生效。
第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：____________（簽章）
丙方：____________（簽章）
____年__月__日____年__月__日
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