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      2. 培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2024-03-11 10:45:22 其他合同范本 我要投稿

        培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本

          隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本,歡迎大家分享。

        培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本

        培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本1

          甲方(用人單位)

          法定代表人:

          地址:

          乙方(員工)姓名:

          身份證住址:

          送達(dá)地址:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、工作崗位和工作地點(diǎn)

          甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種).甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。

          乙方的工作地點(diǎn)在省市。在本合同期內(nèi),如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn),甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。

          二、合同期限(試用期限)

          (一)合同期限

          甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

          1 、固定期限年,合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

          2 、無固定期限,合同期從__年__月__日起。

          3 、完成一定的工作為期限,從__年__月__日起至(工作)完成止。

          如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定,本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。

          (二)試用期限

          1 、無試用期.

          2 、試用期為個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同,應(yīng)提前三日通知甲方,如乙方不提前通知,需對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          (一)甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。

          1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

          2、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

          3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

          (二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果,以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素,調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動(dòng)合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)每月日為發(fā)薪日,甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。

          (三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

          (四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (五)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

          (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工,甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

          (二)乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正,提出建議或批評(píng)。

          (三)甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          (四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

          (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

          (三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷或因工死亡的,甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

          (四)甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期,并依法支付假期的工資。

          (五)甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績效考核等制度,有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金,福利性獎(jiǎng)金是甲方將部分盈余部分以獎(jiǎng)金形式回饋員工,為甲方的福利政策,不同于月工資,非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù),乙方以任何原因離職均視為對(duì)預(yù)期利益(如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等)的放棄。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          (一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示或告知乙方;甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查,考核和獎(jiǎng)罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

          (二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          (三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。

          八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

          (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

          (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

          1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的';

          2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

          3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4、乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出后,乙方在五日內(nèi)拒不改正的;

          5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立和變更勞動(dòng)合同的;

          6、被依法追究刑事責(zé)任的。

          (五)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

          1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          (六)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者,或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取工會(huì)或者職工的意見,在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

          (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(五)(六)款的規(guī)定解除本合同:

          1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          3、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

          (八)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,否則應(yīng)對(duì)甲方損失予以賠償。

          (九)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的;

          3、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          4、甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的;

          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,無需事先告知甲方。

          (十)本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          (十一)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

          九、違約責(zé)任

          (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:

          1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更,如乙方同意,可按新的單位變更合同主體。

          2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,員工有權(quán)要求查閱和公示。

          3.其它違約情形按法律,法規(guī)規(guī)定辦理。

          (二)乙方的違約情形和違約責(zé)任

          1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。

          2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職徇私舞弊等均屬于違約行為,應(yīng)承擔(dān)績效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。

          3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定,也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

          4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。

          5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)競(jìng)爭事項(xiàng),對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議,雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。

          7、乙方解除本合同的,凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。

          十、爭議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng):__________________________________________________________________

          _________________________________________________________________

          十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

          十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

          十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達(dá)地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實(shí)際使用的通訊信息,任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_(dá)地址發(fā)出信函、傳真均視為對(duì)方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。

          十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

          甲方蓋章:乙方簽名:

          法定代表人或授權(quán)代表簽名:

          本合同于__年__月__日

        培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本2

          甲方(用人單位)名稱:

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同類型和期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

          1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

          3、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月日止。)

          二、工作內(nèi)容

          第二條 雙方協(xié)商一致,乙方同意從事 (崗位或工種)工作。

          第三條 乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

          乙方每日工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校作息制度執(zhí)行。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

          第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第六條 雙方確定乙方實(shí)行月工資形式:

          工資標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)學(xué)校薪資體系執(zhí)行。其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

          第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時(shí),甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

          第八條 甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

          第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)工資支付周期的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動(dòng),則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間,甲方應(yīng)按培訓(xùn)學(xué)校有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)

          第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

          第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除

          第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

          (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的`或者變更勞動(dòng)合同的;

          6、 被依法追究刑事責(zé)任的。

          (二)有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          第十七條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

          (一) 勞動(dòng)合同期滿的;

          (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

          (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理手續(xù)。

          第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第二十條 甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。

          八、其 他

          第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

          第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

          1、培訓(xùn)協(xié)議。

          2、保密協(xié)議。

          3、崗位協(xié)議。

          4、其他協(xié)議。

          第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容:

          1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當(dāng)理由需提前解除本合同的,需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關(guān)手續(xù)后,乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的,乙方需賠償因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

          2、甲方在合同約定的工作期限內(nèi)讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時(shí)間,乙方在竟業(yè)限制期間內(nèi)不能在甲方的營業(yè)機(jī)構(gòu)所在位置周邊的30公里內(nèi)自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。本條款不因本合同終止、解除而失效。

          3、乙方參加甲方期末各崗位競(jìng)聘上崗,如乙方競(jìng)聘失敗,則聽從甲方安排其他工作,若乙方不愿意,則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

          第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本3

          甲方名稱:

          住 所:

          負(fù) 責(zé) 人:

          乙方姓名:

          性 別:

          出生年月:

          住 址:

          戶籍地址:

          居民身份號(hào)碼:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱“本合同”)。

          第一條 勞動(dòng)合同期限

          1.1 本合同為下列第 項(xiàng):

          A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

          B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現(xiàn)止。

          C.以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止(具體時(shí)間根據(jù)具體的事項(xiàng)進(jìn)展進(jìn)行確定)。

          1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

          第二條 工作內(nèi)容、錄用條件和地點(diǎn)

          2.1 乙方在甲方的工作崗位:_____ ,從事_______________ 工作。

          2.2 工作地點(diǎn):______ ________。

          2.3 在本合同期限內(nèi),甲方根據(jù)工作的需要,甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

          第三條 工作時(shí)間和休息休假

          3.1 甲方根據(jù)工作的需要,可靈活安排乙方的工作時(shí)間。

          3.2 在法律允許的范圍內(nèi),可安排乙方加班,乙方服從甲方的安排,甲方應(yīng)按照國家法律的規(guī)定支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。

          3.3 乙方在合同期限內(nèi)享有各種休息、休假的權(quán)利。

          第四條 工資報(bào)酬及待遇

          4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月,不享有學(xué)校其他任何福利。

          4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據(jù)本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)的,以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度,根據(jù)對(duì)乙方績效考核的結(jié)果相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資,但調(diào)低的工資不得低于國家和工作地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          4.3 發(fā)薪日為次月 日發(fā)放前一月的工資。

          4.4 乙方因工作過失,給甲方造成損失的,甲方可從乙方的`工資中扣除,如不足以支付要求乙方另行賠償。

          4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

          第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          5.1 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供與其工作崗位和內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和條件。

          5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應(yīng)的安全培訓(xùn),乙方應(yīng)遵守甲方學(xué)校所有安全規(guī)定。

          5.3 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備,按規(guī)定保障乙方的健康,以及維護(hù)女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益 。

          第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

          6.1 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          6.2 在本合同履行過程中,甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況制定或修改學(xué)校的規(guī)章制度。

          6.3 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方管理,保證完成甲方安排的工作任務(wù)。

          6.4 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進(jìn)行處罰,直至解除合同。

          第七條 保密、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)

          7.1 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責(zé)需要外,乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為:

          (一)不向任何非本學(xué)校人員或機(jī)構(gòu)泄漏商業(yè)秘密;

          (二)不向本學(xué)校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;

          (三)不協(xié)助任何單位或個(gè)人非法獲取商業(yè)秘密;

          (四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

          (五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后,嚴(yán)守商業(yè)秘密,不向任

          (六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后,不利用其獲知的商業(yè)秘

          本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身擁有的任何商業(yè)、客戶和技術(shù)信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證,或甲方客戶在學(xué)習(xí)期間的作品及其他具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品或甲方獲知的且甲方根據(jù)有關(guān)合同、協(xié)議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的其他企業(yè)或個(gè)人所有的商業(yè)或技術(shù)信息、資料及智力成果。

          7.2 乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工,乙方同意在本合同解除或終止后二年內(nèi)不能利

          7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內(nèi),如乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,乙方應(yīng)向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金,并賠償由于競(jìng)業(yè)關(guān)系給甲方造成的其他損失。

          7.4 甲方可以根據(jù)工作需要,安排專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和雙方權(quán)利與義務(wù)。

          7.5 乙方屬于甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員,乙方違反服務(wù)期限約定的中止合同的,應(yīng)向甲方賠付引進(jìn)和培訓(xùn)費(fèi)用。

          第八條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)手續(xù)辦理

          8.1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

          8.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日,還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。

          8.3 離職工資:按甲方正常工資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算并在離職后二個(gè)月內(nèi)予以發(fā)放。

          8.4 除協(xié)商一致解除本合同外,離職以后,乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)金、福利、分紅等獎(jiǎng)勵(lì)。

          8.5 除協(xié)商一致解除本合同外,如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天,正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進(jìn)行工作交接的,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資(指離職前月滿勤下的全部工資),并由乙方承擔(dān)由此造成的一切后果。

          第九條 其他約定

          9.1 甲方制定的學(xué)校管理制度及臨時(shí)性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、學(xué)校董事會(huì)、校務(wù)會(huì)、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等),乙方承諾遵守。

          9.2 乙方同意,所有工作成果都應(yīng)構(gòu)成為聘用關(guān)系而進(jìn)行的工作,歸屬于甲方的獨(dú)立所有財(cái)產(chǎn)。此處的“工作成果”是指,由員工獨(dú)立或與他人合作構(gòu)思、研發(fā),或通過其他方法在其受聘于學(xué)校期間在學(xué)校所承擔(dān)責(zé)任和接觸信息存在關(guān)聯(lián)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)想、概念、創(chuàng)作、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)識(shí)、口號(hào)、標(biāo)志語和信息、程序、產(chǎn)品、技術(shù)、方法、教材等,且不論是否是在員工的正常工作時(shí)間之內(nèi)取得,也不論是否是在甲方的場(chǎng)所取得。

          9.3 本合同履行期滿30天前,乙方應(yīng)以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書,否則視為乙方主動(dòng)放棄與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

          9.4 乙方有下列情形之一的,屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定的情形,甲方可單方面提出解除勞動(dòng)合同。

          (1)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的,不團(tuán)結(jié)互助,惡意中傷、誹謗他人,破壞畫室團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

          (2)嚴(yán)重違反工作制度、考勤制度的。

          (3)不服從甲方安排,工作不主動(dòng),不積極主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),試用期工作考核或?qū)I(yè)考核不合格,不能勝任工作的。

          (4)被多位學(xué)生或家長投訴或不認(rèn)可,體罰學(xué)生,不具備教師職業(yè)道德的。

          (5)實(shí)習(xí)期內(nèi)遲到2次,早退2次,曠課1次,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作期間在外兼職影響工作的。

          (6)泄露甲方客戶、財(cái)務(wù)及編輯管理制度、教材等信息的。

          9.5 本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

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            培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本

              隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本,歡迎大家分享。

            培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本

            培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本1

              甲方(用人單位)

              法定代表人:

              地址:

              乙方(員工)姓名:

              身份證住址:

              送達(dá)地址:

              聯(lián)系電話:

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

              一、工作崗位和工作地點(diǎn)

              甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種).甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。

              乙方的工作地點(diǎn)在省市。在本合同期內(nèi),如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn),甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。

              二、合同期限(試用期限)

              (一)合同期限

              甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

              1 、固定期限年,合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

              2 、無固定期限,合同期從__年__月__日起。

              3 、完成一定的工作為期限,從__年__月__日起至(工作)完成止。

              如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定,本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。

              (二)試用期限

              1 、無試用期.

              2 、試用期為個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同,應(yīng)提前三日通知甲方,如乙方不提前通知,需對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

              三、工作時(shí)間和休息休假

              (一)甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。

              1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

              2、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。

              3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

              (二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

              (一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果,以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素,調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動(dòng)合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              (二)每月日為發(fā)薪日,甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。

              (三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

              (四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              (五)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

              五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

              (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工,甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

              (二)乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正,提出建議或批評(píng)。

              (三)甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

              (四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

              六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

              (一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

              (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

              (三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷或因工死亡的,甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

              (四)甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期,并依法支付假期的工資。

              (五)甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績效考核等制度,有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金,福利性獎(jiǎng)金是甲方將部分盈余部分以獎(jiǎng)金形式回饋員工,為甲方的福利政策,不同于月工資,非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù),乙方以任何原因離職均視為對(duì)預(yù)期利益(如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等)的放棄。

              七、勞動(dòng)紀(jì)律

              (一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示或告知乙方;甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查,考核和獎(jiǎng)罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

              (二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,按時(shí)完成工作任務(wù)。

              (三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。

              八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

              (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

              (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

              (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

              (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

              1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的';

              2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

              3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

              4、乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出后,乙方在五日內(nèi)拒不改正的;

              5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立和變更勞動(dòng)合同的;

              6、被依法追究刑事責(zé)任的。

              (五)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

              1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

              (六)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者,或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取工會(huì)或者職工的意見,在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

              (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(五)(六)款的規(guī)定解除本合同:

              1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

              2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

              3、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

              4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

              5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

              (八)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,否則應(yīng)對(duì)甲方損失予以賠償。

              (九)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

              1、在試用期內(nèi)的;

              2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的;

              3、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

              4、甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

              5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

              6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的;

              甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,無需事先告知甲方。

              (十)本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

              (十一)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

              九、違約責(zé)任

              (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:

              1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更,如乙方同意,可按新的單位變更合同主體。

              2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,員工有權(quán)要求查閱和公示。

              3.其它違約情形按法律,法規(guī)規(guī)定辦理。

              (二)乙方的違約情形和違約責(zé)任

              1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。

              2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職徇私舞弊等均屬于違約行為,應(yīng)承擔(dān)績效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。

              3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定,也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

              4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。

              5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)競(jìng)爭事項(xiàng),對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

              6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議,雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。

              7、乙方解除本合同的,凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。

              十、爭議處理

              甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng):__________________________________________________________________

              _________________________________________________________________

              十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

              十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

              十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達(dá)地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實(shí)際使用的通訊信息,任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_(dá)地址發(fā)出信函、傳真均視為對(duì)方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。

              十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

              甲方蓋章:乙方簽名:

              法定代表人或授權(quán)代表簽名:

              本合同于__年__月__日

            培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本2

              甲方(用人單位)名稱:

              乙方(勞動(dòng)者)姓名:

              甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同類型和期限

              第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

              1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

              2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

              3、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月日止。)

              二、工作內(nèi)容

              第二條 雙方協(xié)商一致,乙方同意從事 (崗位或工種)工作。

              第三條 乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

              三、工作時(shí)間和休息休假

              第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

              乙方每日工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校作息制度執(zhí)行。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

              第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

              第六條 雙方確定乙方實(shí)行月工資形式:

              工資標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)學(xué)校薪資體系執(zhí)行。其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

              第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時(shí),甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

              第八條 甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

              第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)工資支付周期的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動(dòng),則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

              第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間,甲方應(yīng)按培訓(xùn)學(xué)校有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

              五、社會(huì)保險(xiǎn)

              第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

              六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

              第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

              第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

              第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

              第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

              七、勞動(dòng)合同的變更、解除

              第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

              (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

              3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

              5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的`或者變更勞動(dòng)合同的;

              6、 被依法追究刑事責(zé)任的。

              (二)有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

              1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

              第十七條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

              (一) 勞動(dòng)合同期滿的;

              (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

              (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              (四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

              (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

              (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理手續(xù)。

              第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

              第二十條 甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。

              八、其 他

              第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

              第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

              1、培訓(xùn)協(xié)議。

              2、保密協(xié)議。

              3、崗位協(xié)議。

              4、其他協(xié)議。

              第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容:

              1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當(dāng)理由需提前解除本合同的,需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關(guān)手續(xù)后,乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的,乙方需賠償因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

              2、甲方在合同約定的工作期限內(nèi)讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時(shí)間,乙方在竟業(yè)限制期間內(nèi)不能在甲方的營業(yè)機(jī)構(gòu)所在位置周邊的30公里內(nèi)自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。本條款不因本合同終止、解除而失效。

              3、乙方參加甲方期末各崗位競(jìng)聘上崗,如乙方競(jìng)聘失敗,則聽從甲方安排其他工作,若乙方不愿意,則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

              第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

              第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本3

              甲方名稱:

              住 所:

              負(fù) 責(zé) 人:

              乙方姓名:

              性 別:

              出生年月:

              住 址:

              戶籍地址:

              居民身份號(hào)碼:

              聯(lián)系電話:

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱“本合同”)。

              第一條 勞動(dòng)合同期限

              1.1 本合同為下列第 項(xiàng):

              A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

              B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現(xiàn)止。

              C.以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止(具體時(shí)間根據(jù)具體的事項(xiàng)進(jìn)展進(jìn)行確定)。

              1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

              第二條 工作內(nèi)容、錄用條件和地點(diǎn)

              2.1 乙方在甲方的工作崗位:_____ ,從事_______________ 工作。

              2.2 工作地點(diǎn):______ ________。

              2.3 在本合同期限內(nèi),甲方根據(jù)工作的需要,甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

              第三條 工作時(shí)間和休息休假

              3.1 甲方根據(jù)工作的需要,可靈活安排乙方的工作時(shí)間。

              3.2 在法律允許的范圍內(nèi),可安排乙方加班,乙方服從甲方的安排,甲方應(yīng)按照國家法律的規(guī)定支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。

              3.3 乙方在合同期限內(nèi)享有各種休息、休假的權(quán)利。

              第四條 工資報(bào)酬及待遇

              4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月,不享有學(xué)校其他任何福利。

              4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據(jù)本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)的,以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度,根據(jù)對(duì)乙方績效考核的結(jié)果相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資,但調(diào)低的工資不得低于國家和工作地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              4.3 發(fā)薪日為次月 日發(fā)放前一月的工資。

              4.4 乙方因工作過失,給甲方造成損失的,甲方可從乙方的`工資中扣除,如不足以支付要求乙方另行賠償。

              4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

              第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

              5.1 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供與其工作崗位和內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和條件。

              5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應(yīng)的安全培訓(xùn),乙方應(yīng)遵守甲方學(xué)校所有安全規(guī)定。

              5.3 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備,按規(guī)定保障乙方的健康,以及維護(hù)女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益 。

              第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

              6.1 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

              6.2 在本合同履行過程中,甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況制定或修改學(xué)校的規(guī)章制度。

              6.3 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方管理,保證完成甲方安排的工作任務(wù)。

              6.4 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進(jìn)行處罰,直至解除合同。

              第七條 保密、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)

              7.1 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責(zé)需要外,乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為:

              (一)不向任何非本學(xué)校人員或機(jī)構(gòu)泄漏商業(yè)秘密;

              (二)不向本學(xué)校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;

              (三)不協(xié)助任何單位或個(gè)人非法獲取商業(yè)秘密;

              (四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

              (五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后,嚴(yán)守商業(yè)秘密,不向任

              (六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后,不利用其獲知的商業(yè)秘

              本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身擁有的任何商業(yè)、客戶和技術(shù)信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證,或甲方客戶在學(xué)習(xí)期間的作品及其他具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品或甲方獲知的且甲方根據(jù)有關(guān)合同、協(xié)議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的其他企業(yè)或個(gè)人所有的商業(yè)或技術(shù)信息、資料及智力成果。

              7.2 乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工,乙方同意在本合同解除或終止后二年內(nèi)不能利

              7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內(nèi),如乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,乙方應(yīng)向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金,并賠償由于競(jìng)業(yè)關(guān)系給甲方造成的其他損失。

              7.4 甲方可以根據(jù)工作需要,安排專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和雙方權(quán)利與義務(wù)。

              7.5 乙方屬于甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員,乙方違反服務(wù)期限約定的中止合同的,應(yīng)向甲方賠付引進(jìn)和培訓(xùn)費(fèi)用。

              第八條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)手續(xù)辦理

              8.1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

              8.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日,還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。

              8.3 離職工資:按甲方正常工資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算并在離職后二個(gè)月內(nèi)予以發(fā)放。

              8.4 除協(xié)商一致解除本合同外,離職以后,乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)金、福利、分紅等獎(jiǎng)勵(lì)。

              8.5 除協(xié)商一致解除本合同外,如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天,正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進(jìn)行工作交接的,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資(指離職前月滿勤下的全部工資),并由乙方承擔(dān)由此造成的一切后果。

              第九條 其他約定

              9.1 甲方制定的學(xué)校管理制度及臨時(shí)性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、學(xué)校董事會(huì)、校務(wù)會(huì)、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等),乙方承諾遵守。

              9.2 乙方同意,所有工作成果都應(yīng)構(gòu)成為聘用關(guān)系而進(jìn)行的工作,歸屬于甲方的獨(dú)立所有財(cái)產(chǎn)。此處的“工作成果”是指,由員工獨(dú)立或與他人合作構(gòu)思、研發(fā),或通過其他方法在其受聘于學(xué)校期間在學(xué)校所承擔(dān)責(zé)任和接觸信息存在關(guān)聯(lián)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)想、概念、創(chuàng)作、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)識(shí)、口號(hào)、標(biāo)志語和信息、程序、產(chǎn)品、技術(shù)、方法、教材等,且不論是否是在員工的正常工作時(shí)間之內(nèi)取得,也不論是否是在甲方的場(chǎng)所取得。

              9.3 本合同履行期滿30天前,乙方應(yīng)以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書,否則視為乙方主動(dòng)放棄與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

              9.4 乙方有下列情形之一的,屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定的情形,甲方可單方面提出解除勞動(dòng)合同。

              (1)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的,不團(tuán)結(jié)互助,惡意中傷、誹謗他人,破壞畫室團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

              (2)嚴(yán)重違反工作制度、考勤制度的。

              (3)不服從甲方安排,工作不主動(dòng),不積極主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),試用期工作考核或?qū)I(yè)考核不合格,不能勝任工作的。

              (4)被多位學(xué)生或家長投訴或不認(rèn)可,體罰學(xué)生,不具備教師職業(yè)道德的。

              (5)實(shí)習(xí)期內(nèi)遲到2次,早退2次,曠課1次,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作期間在外兼職影響工作的。

              (6)泄露甲方客戶、財(cái)務(wù)及編輯管理制度、教材等信息的。

              9.5 本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

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