【推薦】簽訂合同4篇
在當今不斷發展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼暮炗喓贤�4篇，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
甲方：大連品心商貿有限公司。營業執照編碼： 乙方：_____________ 身份證號： 甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。
第一條：合作內容及范圍。
乙方負責開展甲方產品的銷售及客戶服務工作，并嚴格執行甲方給予的市場指導價格，不得私自更改產品銷售價格. 第二條：合作條件。
一． 乙方代理每次進貨量必須大于等于2000元
二． 乙方將享一年內無條件兩個月內包退換政策（前提是產品未開封，外觀完好未破損）合同瞞一年后若兩個月內退換貨將扣除乙方貨品百分之十的手續費
三． 乙方退貨需提前15個工作日向甲方公司提出退貨申請，若未提前15個工作日申請則視為自動放棄該項政策 (前提是產品未開封，外觀完好未破損。
四． 代理可以推廣外宣，每成功推介一個新代理加入，公司將以以下兩種方式獎勵 a. 現金獎勵100元/人
b. 無現金獎勵，新進代理購入的產品將成為老代理的業績累積。
五． 無個人擔保，陌生推介的代理商享受兩個月無條件退換貨政策前提需向甲方支付百分之十的手續費（前提必須是產品未開封，外觀完好未破損）
六． 所有代理商，貨品郵寄費用需乙方代理獨自承擔，甲方不負責郵寄費。
七． 代理以進貨量累計為計算方式，可拿到不同等級的優惠政策
八． 代理的零售價格需嚴格按照公司統一規定價格，任何微商代理不可私自調整更改銷售價格。
九． 代理在收到產品2天內完成產品驗收，如果2天內沒有上報的話公司視為正常驗收，如果有問題及時與公司聯系商議。
十． 甲方將確保本公司產品在同等市場價格具有最明顯的競爭優勢，品質保障最大化，成為該行業最有力的競爭者。
十一． 為保證代理商的利潤最大化，甲方承諾所有產品均直接供貨給簽訂合同的代理商，絕不向個人進行零售、批發。
第三條：甲方的權利與義務。
一.甲方授權給乙方進行“微商戶”產品的推廣銷售工作，并向乙方提供定期的產品知識培訓。
二.甲方應及時詳盡地向乙方提供與代理業務有關的文件和資料，向乙方的銷售和技術人員提供有關的業務及操作流程培訓，幫助乙方提高技術服務能力，拓展業務范圍。 三.為規范市場，甲方有權利對乙方是否正確推廣銷售產品進行監督，預防破壞整體市場。
四．甲方發現乙方銷售假貨，假包裝，私自調整銷售價格等現象有權對違規微商戶進行舉報，出現的一切后果均由乙方承擔
五.甲方有權對乙方違反國家法律法規或者違反甲方代理管理規定進行停止代理資格等處理。
第四條．乙方的權利與義務。
一.乙方在本協議約定的區域范圍內自行開拓與發展客戶，積極推廣
甲方產品，維護甲方的企業形象和服務品質，代理業務中如實向客戶介紹甲方產品，并確保為商戶提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及甲方聲譽。
三.乙方需要甲方人員協助培訓或者從事其他相關工作的，甲方可根據協議內容給予幫助。
四.未與甲方正式簽訂合同，乙方不得以甲方辦事處或者“總代理”等有壟斷性、排斥性等名義進行廣告宣傳、商業活動及其他非本協議目的之活動，更不得做任何超出協議內容及經營范圍之外的.本業務不相關的事。否則，乙方承擔全部法律責任。 第五條．代理條件。
一.具有一定的經濟實力或良好信譽的商家。
二.勇于承擔責任，具備開拓發展能力的企業或個人。
第六條．在協議范圍內，雙方的關系確定為合作關系。為拓展市場更好地、更規范地服務商家，根據公司的規劃，甲方根據乙方的申請和對乙方的經營能力的審核，同意乙方加入品心商貿有限公司微代理的銷售網絡，成為——級微代理商，并授權乙方在微信、有贊微小店，微店渠道代理經營品心商貿有限公司茶葉產品。
有效期從 年 月 日至 年 月 日，由簽約日計。除非本協議提前終止，乙方可在協議有效期滿 月前向甲方提出延長協議合作的書面請求，經甲方同意，可以續簽《微商戶合作協議書》
本協議受中華人民共和國法律的管轄。
第七條如果產生有關本協議的存在、效力，履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生之日起三個月內通過協商不能解決的，或者任何一方拒絕協商的 ，則任何一方均可訴請本協議簽到地人民法院裁決。
第八條：協議簽署地位于遼寧省大連市西崗區珠江國際大廈1110室。
本協議一式兩份。甲乙雙方簽字后即日起生效。雙方各備案一份，復印件無效。乙方茲承認簽署本協議，并已閱讀及明白本協議所列條款所包含的規定，并同意受其約束。
第九條：如有未盡事宜，經雙方協商以書面補充合同附上，同具有法律效力。
十二．
十三． 甲方(蓋章)：________
十四． 負責人(簽字)：______
十五． 地址_______________
十六． 聯系人：______________
十七． 電話：________________
十八． ________年____月____日
乙方(蓋章)：________ 負責人(簽字)：______ 地址：________________ 聯系人：______________ ________________ ________年____月____日
簽訂合同 篇2
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算
根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�，F實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的'勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
簽訂合同 篇3
供方: 萊蕪市金立土工材料有限公司合同編號： 161024 -01需方：陜西瑞建建筑工程有限公司 簽定地點： 傳真訂立
簽定時間：20xx年10月24日
一、 產品名稱、型號、數量、金額、供貨時間及數量：
二、質量標準及技術要求：1、防水板采用新料生產，在土工布下面使用，不能暴露天使用，須加以維護。2、土工布執行國家標準生產，也盡量不暴露天使用，使用年限不低于五年。 3、防水毯執行生產企業生產標準。
三、交（提）貨地點、運輸方式及到達費用：交貨地點需方工地；供方負責代辦托運，
運輸費用由需方負擔。
四、 包裝及包裝物的供應與回收：編織袋包裝，不回收。 五、驗收標準、方法及提出異議期限： 收貨后需方驗貨并積極委托當地檢測機構檢測，
七天內提出質量異議，否則視為合格。
六、 結算方式及期限：需方預付定金：預付貨款的20%作訂金，貨到再付貨款60%，
余款收到貨后十五日內結清，若質量無異議，逾期按余款兩倍數值需方付于供方。供方收到訂金十日內交貨。
七、 違約責任：按經濟合同法相關規定執行。
八、 解決合同糾紛的.方式：雙方友好協商，協商不成交供方人民法院執行。 九、 其它：未盡事宜，雙方協商。本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效執行。
簽訂合同 篇4
一、新員工入職：
1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；
2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯系方式等內容，有什么項目都填上。
3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認。
4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發放服裝、工具等相關物品。
5、 安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。
6、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關規章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。
7、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。
二、 新員工實習期及轉正：
1、 實習期：
1） 由用人部門委派專人負責新員工的.實習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等；
2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據其的實際表現及能力，結合公司相關管理制度加以確定）
2、 轉正：
1） 新員工在試用期滿后填寫《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書面總結，并向主管領導提出轉正申請；
2） 用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見，并在《轉正申請表》填寫評價考核意見，評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、
轉崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字；
3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；
4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見；
5） 然后交公司行政副總經理審批；
6） 再交由公司總經理審批；公司總經理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉正手續并進行保存備案。
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