- 相關推薦
怎么簽合同
隨著法律知識的普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的怎么簽合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
怎么簽合同1
《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！钡诹鶙l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
無論是企業不與員工簽勞動合同，還是員工不與企業簽勞動合同，對于企業而言都有一定風險，需要承擔相應的責任。因此，要是企業遇到不肯簽書面勞動合同的情況，最好就是及時解除與該員工的勞動合同。小編為你整理相關知識，希望對你有所幫助。
怎么簽合同2
出兌方(以下簡稱甲方)：_______________
身份證號：_______________
聯系電話：_______________
承兌方(以下簡稱乙方)：_______________
身份證號：_______________
聯系電話：_______________
甲、乙雙方方經友好協商，訂立如下協議：
1.出兌日期及對象
出兌日期為：_____ 年 ___ 月 ___ 日
對象：_______________
2出兌金額
出兌款金額共為
包含房屋已付租金(即剩余租期);店內所有貨物;煙草經營執照及相關執照;房屋內外柜臺及裝修;麻將機1臺;及合同簽訂當天屋內所有物品，除：_______________外。
3出兌支付方式為
出兌金額自本合同簽訂之日起交付;
4定金交付
20__年7月沖抵部分出兌款，乙方應將出兌款的其余部分即訂日，當天交付甲方。
5水表、電表、燃氣表示數及各項費用交納
甲方承諾，水費、電費、燃氣費、取暖費等其他出兌前應繳納的`
2費用已經繳納完畢，不處于欠費狀態。若出現欠費狀況，費用應由甲方承擔。
6房租合同
甲方承諾，甲方與房東簽訂的合同為真實有效的合同，此合同提供給乙方，由乙方與房東協商繼續履行房租合同。房租合同復印件見附件。
7其他約定
相關證照
本協議簽訂后，甲方同意乙方暫時使用甲方的相關證件(經營中所需要的相關執照、證件等)，待乙方提出需求時，甲方應積極配合乙方將煙草經營執照等相關執照(具體名稱請與乙方核實)更名到乙方名下。
8債務債權
在甲方經營期間(即合同簽訂之前)甲方的債務、債權，甲方均已結算完畢，無債權、債務問題。
9未盡事宜
本合同未盡事宜，經甲、乙雙方方協商一致，可訂立補充條款。補充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字后生效。
本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執壹份。具有同等法律效力。
甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________
怎么簽合同3
按照法律的規定，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的法律責任。要是在這種情況下，單位還辭退勞動者的話，同樣也不能免除其責任。那么勞動者要是工作一年了沒簽勞動合同，反而被單位辭退，此時該怎么辦？請閱讀下文了解詳情。
如果單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，其行為本身就是違法的，此時需要從用工的.第二個月起支付勞動者11個月的雙倍工資。同時，視為他們之間成立無固定期限勞動合同。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對你進行額外的賠償。必要時， 你也可以委托網站的專業律師來幫助你處理相關事情。
怎么簽合同4
案情
唐某通過朋友介紹進的公司，試用協議和合同都沒有簽定，只是當時口頭答應支付唐某固定工資，應聘的理由是實習生。唐某向公司要過幾次工資，領導總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進的公司，一直到現在了也也未領得工資。唐某這種以實習生進的公司有口頭協議的情況能不能得到補償?口頭答應的工資是不是能全額得到?另外是不是還應該給其相應補償?
專家說法
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。同時，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。
因此，唐某可以根據以上法律規定，結合自己的情況確定索賠的數額。
相關法條
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的`工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
怎么簽合同5
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位與勞動者簽書面勞動合同是法律規定的，用人單位不及時簽勞動合同是要承擔相應的.賠償責任的。如果在沒有簽書面勞動合同的情況下，又將勞動者解雇了的話，那么還是要向勞動者支付一定的賠償。要是單位不支付您相應的賠償，您可以聯系的專業律師來幫助您。
怎么簽合同6
交了首付拖著不簽合同，您可以退房。根據《合同法》規定的基本原則，雙方當事人約定了退房的具體條件，且購房者又能證明該條件成立，若購房者在與開發商協商難以達成共識時，起訴至法院要求退房。法定條件則是根據法律規定，購房者可以退房的條件。在更多的時候，購房者提出退房，會受到開發商的種種抵制。如在購房合同中已約定退房事宜，可依協議行事；也可對照《合同法》的相關規定申請退房。
1、延期交付房屋。這種情況是目前買房人最可能遇到的'一種情況。到了開發商與購房人在合同中約定的交房日后，卻遲遲得不到開發商的入住通知。
2、開發商開發手續不全，導致合同無效。
3、開發商沒經購房人同意擅自變更設計。在購房人與開發商簽訂的合同中，一般都約定開發商在變更設計之前，必須經過購房人同意。
4、不能辦理產權證。由于開發商的原因，買房人在合同約定的期限內無法得到產權證，如約定此條件可退房，買房人就可以要求退房。
法律依據：
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
怎么簽合同7
先介紹一下我公司目前的基本情況，我在一家俄羅斯的外企工作，公司大概有33人，中國人15個，18個俄羅斯人，主要就是幫俄羅斯客戶在中國找要買的產品，并出口俄羅斯。公司在中國注冊的是咨詢公司，在香港又注冊了一個外貿公司。我在此公司到目前為止工作已滿一年，無合同和社保，每個月發工資也不給工資條。之前老板有挑其中的幾個中國人簽一份假合同應付稅局，上面的薪水寫的只有實際薪水的一半甚至都不到。這份合同不經我們手，當時哄我們簽這個合同是以半年后給每個人買社保為借口，我們也沒當回事，畢竟想長期做下去，所以這幾個人都簽了。
我之前是任主管一職，為中國同事申請年有薪假、病假、出去旅游、幫同事像老板申請加薪水等。做的這些事情另老板很不滿意，因為和他的利益有了沖突！前一天還再確認另一個同事加薪水何時批，第二天就被降職，并要求減500塊錢的.薪水。當時眼淚不爭氣，聽到老板說的這些我哭了，不當主管無所謂，生氣的是要降我薪水，在我強烈的反對下薪水沒降成，因為我的薪水也是在沒當主管時加的，在做主管期間他并沒給我加薪水�，F在公司又規定我們每個人打卡上班，遲到1分鐘50塊。當然有一個5分鐘的范圍，超過10分鐘就開始以1分鐘50塊計算。提前1分鐘下班也是罰50塊。在公司沒有任何福利的情況下制定很多不合理的規定另我很氣氛，只有要求中國人打卡，俄羅斯人不用。這是明顯的歧視中國人！老板為人也很不是友好，只和俄羅斯人有說有笑，從來不和中國人打招呼，即使在外面碰面也是一樣！十月一的時候他讓我們所有中國人加班，不付加班費在我們強烈的反對下沒有加，但在此期間沒做完工作的人要在家完成。我對公司很失望，看不到發展。所以我決定做到明年的2月份離開這家公司，因為年底的雙薪要拿。
各位姐妹有誰知道，像我這樣的情況不做的話，如果補一年的社保會補多少錢？按國家的規定是否該補給我？我覺得我能想到我在這家公司工作的唯一證據就是名片和上班打卡的指紋。別的就沒有了，我的基本薪水是5500/月。這個俄羅斯的老板太藐視我們中國的法律了，懂的姐妹請幫助我！有姐妹和我的情況類似的話一起討論一下。
怎么簽合同8
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系及拖欠的工資數額。
收集了充足的證據后可以先和公司協商解決，協商不成可以到勞動局舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
延伸閱讀
代簽保險合同違法嗎
代簽保險合同不違法。保險代理人依據授權代理保險人簽訂保險合同，由保險人承擔責任，如果保險代理人沒有代理權或者超越代理權與投保人簽訂保險合同，構成表見代理的，該行為有效，保險人可以依法追究其責任。
根據《保險法》第一百二十七條規定，保險代理人根據保險人的授權代為辦理保險業務的行為，由保險人承擔責任。
保險代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權的.，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權的保險代理人的責任。
法律依據：
《保險法》第一百二十七條
保險代理人根據保險人的授權代為辦理保險業務的行為，由保險人承擔責任。
保險代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權的保險代理人的責任。
保險合同中止期從哪天開算
保險合同中止是從投保人未繳納保費的那天開始到之后的60天，如果斷繳滿60天那么保險合同中止。
例如投保人于20xx年10月1日開始斷繳，那么如果在20xx年12月1日之前投保人仍然未繳納保費那么保險合同中止，中止日期為20xx年12月1日。
租賃合同需要如何確定租賃期限
租賃合同的期限由承租人和出租人自行協商確定，但是要注意最長期限不能超過二十年，否則超過二十年的部分無效。
【法律依據】
《合同法》第214條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
【怎么簽合同】相關文章：
高級管理人員怎么簽合同01-28
沒簽合同拖欠工資怎么辦08-02
簽合同的模板05-08
公司簽合同12-17
網簽合同04-24
租房簽合同07-21
網簽合同11-01
委托授權簽合同03-02
企業續簽合同02-10