公司簽合同
隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的公司簽合同，希望能夠幫助到大家。
公司簽合同1
授權委托書
委托人：________________
法定代表人：________________
地址：________________
受委托人：________________，，族，身份證號：________________現住。
現委托受委托人在我公司與簽訂產品買賣和合同、訂單等商業文書過程中，作為我公司的代理人。
代理權限：________________特別授權，代為提出主張、變更、確認合同條款，代為談判，代收相關文書資料。如合同或訂單約定以蓋章為合同成立或生效條件的，代理人的簽字效力不等同于加蓋公章。代理期限：________________自本委托書簽發之日起一年，如期間委托人以書面形式向合同相對方送達解除或變更委托人通知書的，本委托書自新文書到達相對人之日起失效。
________年____月____日
公司簽合同2
(姓名、性別、年齡、職務)代表本企業為 (項目名稱)的代理人。
該委托代理人的授權范圍為：代表我單位與你們進行磋商、簽署文件談判權、簽訂合同權、代為承認或者放棄一定權利等，處理______________活動有關的事務。在整個__________過程中，該代理人的一切行為，均代表本單位，與本單位的行為具有同等法律效力。本單位將承擔該代理人行為的全部法律后果和法律責任。
代理人無權代理權給其他任何人。
特此委托。 委 托 單 位：________________(蓋章)
法定代表人：________________(簽名)
____年____月____日
公司簽合同3
尊敬的領導：
您好！
本人于xxxx年xx月xx日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫忙下，嚴格要求自我，認真完成自我的本職工作，各方面有了較大的進步�，F合同到期在即，經本人思考，決定申請續訂勞動合同。
現將日常的工作狀況總結如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每一天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自我在工作方面有必須的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自我的潛力學識還有必須距離，我將從多方面努力，進一步提高自身潛力，以用心的心態應對每一天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足。
主要表此刻：經驗不足，在一些工作細節上還思考不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自我的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自我的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
公司簽合同4
致_____________________：
本公司授權______________分公司與貴司簽署關于______________(以下簡稱“該合同”)，本公司愿意承擔______________分公司基于該合同產生的一切權利義務。
對于______________分公司因履行該合同產生的任何法律、經濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委托人：_________________(章)
委托日期：_________________
公司簽合同5
各部門：
春節將至，為答謝廣大職員一年來的辛勤勞作而所取得成績公司訂于本月31日18點在孫橋路南首茗緣大酒店舉辦年夜飯，請大家務必出席。
特此通知
綜合管理部
機械有限公司
xxxx年xx月xx日
公司簽合同6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方經過友好協商，本著平等合作、雙方共贏的原則，就甲方委托乙方設立和運營__________分公司的相關事宜達成如下協議：_________________
一、合作方式與期限
1、甲方在廣西壯族自治區東興市設立分公司，任命乙方為分公司經理，全面負責廣西中聯華陽投資管理有限公司東興分公司(以下簡稱分公司)的經營管理工作。
2、分公司人員由乙方負責聘用;
3、分公司設立的事宜和費用均由乙方負責和承擔。
4、分公司設立后的經營資金、費用及分公司人員的工資、保險等均有乙方承擔;
5、分公司經營范圍與經營期限與總公司相同。
2、管理費收取方式為;(1、按公司經營收入的百分比收取，2、固定一年的費用。)
3、管理費的結算日期為;(一次性或分期)
二、甲方的.權利和義務
1、有權監督乙方對分公司的合法經營，有權制定分公司的財務制度和管理制度，可以根據分公司具體情況審核、查閱分公司與經營有關的所有材料和公司賬目;
2、甲方應向乙方提供委托乙方在工商部門代為設立東興分公司的必要文件，并授權乙方代為辦理設立手續。
3、甲方應當根據分公司的經營需要提供印鑒、證照、賬戶等;
4、甲方應當配合乙方進行經營、管理及處理相關法律問題;
5、甲方作為總公司，甲方負責刻制分公司所需公章。并且對分公司使用總公司證書及印章時進行審批。所有加蓋分公司、總公司印章的文件，總公司應及時批準并留存復印件備案。
6、如乙方行為違法，直接侵害甲方利益，甲方依據法律文書有權收回提供給乙方的手續，并撤銷對乙方的授權，并追究乙方相應法律責任。
三、乙方的權利和義務
1、乙方可以根據經營需要自主聘用公司工作人員;自主制定分公司運營所需的有關管理制度，所制定的管理制度與總公司的管理制度沖突時，應遵照總公司的制度執行。
2、乙方應當遵守分公司的各項財務制度、管理制度及甲方對分公司的管理制定，乙方獨立經營的狀況應當定期向總公司上報登記、備案存檔;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
公司簽合同7
授 權 委 托 書
本人 XXX 系 XXX建筑有限責任公司 的法定代表人，現委托 XXX 為我方代理人。代理人根據授權，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改 XXX村莊道路硬化項目簽訂合同、資金結算有關事宜，其法律后果由我方承擔。
委托期限 開工至工程全部竣工驗收
代理人無轉委托權。
投 標 人：XXX建筑有限責任公司（蓋單位章）
法定代表人:（簽字）
身份證號碼：
委托代理人： （簽字）
身份證號碼：
年 月 日
公司簽合同8
車輛租用協議書
出租方(甲方)：_______________
承租方(乙方)：_______________
經甲乙雙方共同協商，訂立本協議。
一、車輛出租：甲方自愿將其擁有的一個車隊(共計輛貨車)出租給乙方做使用。甲方應當于本協議訂立之日起日內向乙方交付車輛，同時還應交付行駛證、購置稅繳納證、已付保險憑證、隨車工具、備胎一個。
二、租賃期限：自20__年5月28日至20__年5月28日，共60個月。
三、乙方車輛為甲方承運貨物，甲方付乙方車輛運費，實施日清月結模式。
四、甲方乙方的其他權利義務：
1、甲方應保證車輛手續齊全，包括行駛證、購置稅繳納證、交付等等各種行車手續;如因甲方辦理手續不全導致使用車輛過程中被有關部門查處，相關責任由甲方承擔，如因此耽誤乙方使用車輛，應根據實際誤工時間按每天元向乙方承擔賠償責任。
2、乙方應按照本協議約定用途使用車輛。在乙方不按約定用途使用車輛時，甲方有權解除協議。
3、乙方應按照本協議約定時間和數額足額支付運費。在乙方不按約定時間足額支付運費時，應按照遲延履行部分運費的每日5%向甲方支付違約金，遲延支付超過30日，甲方有權解除協議。
4、車輛交付乙方后，出租車輛的、車船使用稅、保險費、年審等一切因使用車輛有關的稅費等均由乙方向有關部門繳納。如因繳納不及時或未繳納而造成的相關責任由乙方負擔。如因此給甲方造成損失，乙方應負責賠償。
5、乙方應繳納的保險費應當包括：第三者責任險、車損險、盜搶險、交通強制險等險種，具體投保數額按照保險公司核定數額計算。
6、在出租期限內，車輛發生交通事故，或者在使用過程中出現非甲方責任產生的其他風險，具有乙方承擔所有責任，并均由乙方自行處理，如需甲方出具手續，甲方予以協助。在車輛發生損壞時，如保險不足以將車輛修復至可使用狀態，乙方應承擔補足責任。
7、出租期間，乙方不得將出租車輛予以轉讓、轉租、抵押、質押、或者以其他方式設定擔保。如有，甲方有權解除協議。
8、乙方應當妥善保護車輛，定期保養，相關費用由乙方負擔。在租賃期滿或按照本協議約定解除協議向甲方交還車輛時，應當使車輛符合使用后的狀態，玻璃、隨車工具等應完整有效。
9、出租期間，車輛正常使用造成的損壞，由乙方負責修理。
10、如甲方在租賃期內出賣車輛，甲方應當向購買人聲明本協議的，本協議對購買方繼續有效。乙方不主張優先購買權，但甲方應向乙方告知出賣事宜。
11、甲方應保證出租車輛不存在抵押、查封等影響乙方正常使用的情形，如有以上情形或甲方對車輛的權利存在瑕疵的情形，并影響乙方使用時，乙方有權解除協議。
五、租賃期滿：
1、租賃期屆滿時，本協議終止，如乙方不再租賃，應在租賃期屆滿時按本協議約定的條件向甲方交還車輛。如乙方繼續租賃，雙方應協商重新訂立協議。
2、租賃期屆滿，雙方沒有對繼續租賃達成協議，乙方不向甲方交還車輛時，除按照本協議約定標準的120%賠償甲方損失，如需仲裁解決時，乙方還應承擔按規定標準計算的律師代理費。
六、協議解除：
1、甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。
2、如車輛在出租期限內達到報廢年限或報廢里程被強制報廢時，本協議解除，乙方按照實際使用期限支付租金，雙方互不承擔違約責任。
在依據本協議單方解除協議時，解除協議方向另一方發出解除協議通知到達對方聯系地址之日視為協議解除生效日。協議解除時，乙方不向甲方交還車輛時，除按照本協議約定標準的120%賠償甲方損失，如需仲裁解決時，乙方還應承擔按規定標準計算的律師代理費。甲方不接收車輛時，乙方可以向公證機關提存，提存時的車輛狀況視為符合協議約定的交車狀況。
七、爭議解決方式：因本協議發生的一切爭議，雙方協商解決，也可到北京仲裁委員會申請仲裁。
八、生效及其他約定：
1、未盡事宜，雙方協商確定。
2、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：_______________
住址：_______________
電話：_______________
___年___月___日
乙方(蓋章)：_______________
地址：_______________
電話：_______________
___年___月___日
公司簽合同9
單位與你于xxxx年xx月xxxr簽訂的《勞動合同》的期限將于xxxx年xx月xxxr屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于xx月xxxr上/下午xx時到辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于xx月xxxr前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
xxxx年xx月xx日
公司簽合同10
用工單位和勞務工直接簽合同與用工單位與勞務公司簽合同區別有：
1.勞動合同關系的主體不同：
用工單位和勞務工直接簽合同，其勞動合同關系由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。
用工單位與勞務公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關系，勞動者和勞務公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務公司構成勞動派遣關系。
2.工資發放和社保等關系不同
用工單位和勞務工直接簽合同，工資發放和社保由用工單位直接購買；
用工單位與勞務公司簽合同，工資發放和社保由勞務公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關的工資發放給勞務公司，再由勞務公司發放給勞動者。
3享受的待遇不同
用工單位和勞務工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利；
用工單位與勞務公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等；
4.適用范圍
用工單位和勞務工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個崗位；
用工單位與勞務公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位；
1、當然吃虧的是你。
2、勞務合同跟勞動合同有本質區別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權益保障你是不能享受的。
例如：接受培訓的權利、合同期屆滿的待遇提升機制、其他福利等等。另外a公司可以你不能滿足服務要求辭退你。對你沒有保證可言。而且你也不能享受工傷，或者賠償金。
3、單位這樣做是規避勞動合同法的行為，是違法的。
4、你要保存是a公司直接聘任你的證據，以及現在合同、工作證等等。
5、證據齊全以后直接提起免費的勞動仲裁，維護合法權益。
公司簽合同11
吳先生：
您的勞動合同已于09月08日到期，為保證公司正常運作和您的合法權益以及工齡工資的呈報等，請您于11月28日前來人力資源部續簽合同，新合同期限為壹年。逾期不來辦理的同事，公司視同本人同意《勞動合同》自動延續壹年。
人力資源部
xxxx年11月22日
公司簽合同12
甲方：_______________
乙方：_______________
經雙方協商，自愿達成如下協議。
一、欠乙方債務________元。
二、乙方委托甲方追債。
三、甲方實現追債成功后，乙方按照追回債務的實際額的________%提成，如果未要回欠款無提成。
四、甲方在追債期間，交通費、差旅費、電話費、生活費等等均由自己承擔。
五、甲方追回的債務，如追回的是現金，則按照________%提成，如要回的是有價證券、汽車、煙酒、首飾等等可變現物則按照市場評估價的________%提成,待變現后在付清________%或按照追回物的________%分取;如追回的是不動產(如房產)，則按照市場評估價________%提取。
七、協議存在分歧或出現新的情況，雙方協商，如協商不成則訴訟人民法院。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
公司簽合同13
委托人：
法定代表人： 職務：
受委托人：姓名：
工作單位： 職務：
茲委托 代理委托人簽訂與()關于合同授予代理權如下：
1、代為洽談協議，商定協議內容;
2、作為代理人在簽署協議;
受托人在行使本委托書下的委托事項，委托人對受托人行為承擔全部法律責任。
本委托書有效期限至協議簽訂日期止。
委托單位：
法定代表人：
年 月 日
公司簽合同14
單位：_______________有限公司(下簡稱甲方)
廣告商：_______________廣告有限公司(下簡稱乙方)
甲、乙雙方經友好協商,本著互惠互利的原則,就甲方委托乙方的宣傳策劃事宜,達成如下條款：
第一條：甲方委托乙方宣傳策劃的項目：_______________互聯網知名度推廣
第二條：宣傳策劃原則
乙方按甲方規定,提供全程宣傳策劃包括廣告策劃與設計的服務,為甲方市場定位及市場區域提供參改依據,為決策服務。
第三條：代理方式
甲方委托乙方全權全程宣傳策劃,并委托平面設計、廣告代理等業務,全面負責本次項目的宣傳策劃工作。
第四條：甲方的權利和義務
1、在約定期限內要求乙方提交有關宣傳策劃方案,從市場調查依據確認后再由甲方協助組織實施。
2、有權要求乙方在委托范圍內從策劃角度提供書面意見和建議。
3、要求乙方向甲方提供策劃方案及調整宣傳策略和建議。
4、批準乙方制訂的整體宣傳策略,承擔有關宣傳推廣、廣告等所需的各項費用。
5、按合同約定與乙方結算宣傳策劃費并按時支付。
第五條、乙方的權利和義務
1、有權按照合同要求甲方支付宣傳策劃費。
2、負責根據甲方要求和項目進度的不同階段,提報廣告計劃,經甲方認可后組織實施。
3、乙方提供：_______________
�、拧㈨椖寇浶晕恼伦珜�;⑵、項目各種展銷、促銷、優惠活動的策劃。
第六條：代理期限
甲方委托乙方宣傳策劃期限分為：___________20___年_7_月_15_日至_20___年_1_月_15_日止;
第七條：項目宣傳策劃費的給付標準和方式
1、宣傳策劃費共計人民幣￥_____)。
2
為預付款。
3.
第八條：違約責任
1、因甲方未提供有關許可證及相關法律文件資料、活動優惠政策而造成損失的,則甲方承擔全部責任。
2、如因乙方原因,不及時提供宣傳策劃方案,甲方可追究乙方違約責任及經濟
甲方：_____________
乙方：_____________
___年___月___日
公司簽合同15
張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。
《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。
“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。
那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業的HR朋友有所幫助。
根據20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規定，否則根據《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
上述規定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現象正在研究并加以規范，比如規定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經濟補償金。
在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除合同作了很寬松的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動合同的行為并不需
要承擔任何賠償責任或者違約責任。
因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把合同文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態。
【公司簽合同】相關文章：
公司簽合同通用12-17
與公司簽合同常見陷阱02-12
公司簽合同委托書11-18
和裝修公司簽合同范文10-09
公司簽合同委托書10-20
分公司可以與員工簽合同08-08
代公司簽合同的委托書12-01
裝修公司簽合同的注意事項10-01
公司簽合同委托書8篇11-06
工程公司簽合同委托書模板01-16