爭議合同

2022爭議合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的2022爭議合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方________________________________

　　法定代表人________________________________

　　注冊地址________________________________

　　乙方_________性別_________年齡_________

　　身份證號碼_________家庭住址_________郵編_________

　　第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于終止。

　　第二條工作內容和要求乙方同意根據甲方工作需要，安排在________崗位(工種)工作。乙方工作應達到標準。

　　第三條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條勞動報酬甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行工資制度。乙方工資標準為每月_______元，其中基本工資每月_______元。乙方在試用期間的工資每月_______元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月_______元支付乙方生活費或按_____________________執行。

　　第五條保險福利雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。 《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　第十條賠償責任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方(蓋章)____________乙方(蓋章) _______________

　　簽訂時間：____________

　　鑒證機關(蓋章) ________

　　鑒證人：(簽章) ________

　　鑒證時間________________

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