最新用人單位聘用員工合同范本
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的最新用人單位聘用員工合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新用人單位聘用員工合同范本1
甲方(用人單位)名稱
注冊類型
地址
乙方(職工)姓名性別
出生年月
身份證號碼
住址
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等愿自，協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。
(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起終止合同條件出現時止。
(三)以完成一定生產工作任務為期限;自_______年_______月_______日起至/生產任務完成止。
其中，雙方約定的試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條合同履行地
[工作內容]
第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。
第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。
具體崗位(工種)工作的任務和責任如下：
第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
[勞動保護和勞動條件]
第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。
第七條甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果：
職業病防護措施：
待遇情況：
第八條甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。
第九條甲方按國家，省，市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行本條(二)，(三)項工時工作制的，應當經勞動保障行政部門批準。
第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關規定支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假節日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。
[勞動紀律]
第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規，規章及有關政策規定，結合本單位實際，制定和健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規定和本單位實際，自主制定本企業工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。
該標準包括以下內容(項目)：
不包括：。
第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。
乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規定支付加班工資。
第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的勞動報酬。
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規定為乙方繳納養老，失業，醫療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。
第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家，省，市規定執行。
第二十五條甲方應當創造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
[合同的變更，解除，終止和經濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：
(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;
(五)法律，法規規定的其他情形。
第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(四)法律，法規規定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同;
(一)患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的：
(三)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
(四)法律，法規規定的其他情形。
屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止。
第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的：
(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的;
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(七)法律，法規規定的其他情形。
屬本條(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金
第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;
(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;
(三)法律;法規規定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的：
(二)乙方退休，退職或者死亡的：
(三)本合同約定的終止條件出現：
(四)法律，法規規定的其他情形。
[違約責任]
第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。
第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘
以%(不超過100%)向對方支付違約金。
第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業秘密等簽訂專項協議，作為本合同附件。
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關規定執行。
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。
第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。
[雙方需要約定的其他事項]
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
法定代表人：(簽字)
(委托代理人)
簽字日期：_______年_______月_______日
簽字日期：_______年_______月_______日
最新用人單位聘用員工合同范本2
甲方：
乙方：
性別：
委托代表人：
學歷：
年齡：
甲方地址：
居民身份證號碼：
郵政編碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的.工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月
業務骨干：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員
服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;
服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;
服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執行本合同第十三條。
第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規定相的,按有關規定執行。
第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字
最新用人單位聘用員工合同范本3
甲方：
公司地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方：
家庭住址：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
電話：
宅電：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
第一條固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、工作崗位
第二條乙方工作地點為
乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作
任務(該崗位的主要工作任務及范圍是：
經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。
第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間
第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。
第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;
經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。
第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。
五、社會保險
第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。
第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;
3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;
第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。
第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。
本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。
第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、其它事項
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。
九、附則
第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。
乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。
第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：
第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。
第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。
甲方(公章)：
法定代表人：
或主要負責人：
乙方：
_______年_______月_______日
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