超市促銷員勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的超市促銷員勞動合同，歡迎大家分享。
甲方:___________
乙方:___________
甲方因業務發展需要，本著平等自愿的原則，同意聘用乙方為發起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、合同類型和條款
(1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。
(二)工作地點:甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況和乙方實際情況調整乙方的工作地點和崗位。
二、招募發起人
(一)發起人的條件:
1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優雅，身體健康，身高1.55米以上。
2.申請人必須積累半年以上的晉升經驗，且必須具有高中以上文化程度。
3.申請人必須持有身份證、畢業證、健康證、就業證等有效證件。
(二)發起人的申請程序:
1.銷售員會安排面試應聘者的簡歷。面試通過后，他會交一份身份證復印件，業務員會安排一個試用的崗位。
2.發起人的試用期為三個月。業務員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。
3.促銷員錄用后，甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高其工作能力，滿足超市的需求。
4.甲方有義務在規定時間內與超市簽訂協議，方便促銷員辦理進店手續。如未及時與超市簽訂協議，發起人未進店上崗的后果由甲方承擔。
三、發起人的責任
1.熱愛本職工作，忠于職守，熱情、主動、耐心、禮貌地接待客戶，爭取最好的服務。
2.嚴格執行商品價格政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時，一定要做好交接工作，確保職責明確。
4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關規定進行處罰，罰款由促銷員自行承擔。
5.保持儀表端莊，著裝整潔，上班時遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時做私事，發現罰款15元，開除4次以上。
6.關心集體，愛護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營業場所和貨架整潔。發現商品陳列混亂，衛生不好，造成經營場所凌亂的，罰款20元一次，超過四次的予以辭退。
7.虛心傾聽客戶意見并及時反饋，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不與客戶爭吵。
8.專注并熟悉產品知識和銷售知識，以提高日常工作效率。
9.促銷員發現商品明碼標價有誤，應立即通知超市主管，及時更換。因價格標簽錯誤造成的經濟差異，由發起人承擔。
10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時間制作每周進出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實有效，不得欺詐。
11.促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時交給業務員，否則按每條10元處罰。
四、發起人評估
(一)、工作規定
1.宣傳員要按時上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業務員的檢查記錄計算工資。考勤卡需要超市相關負責人簽字，未經允許不得簽卡。
2.發起人不得無故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發起人自行承擔罰款。
3.發起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。
(二)、請假、請假規定
1.推廣人每個月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個月才積累。休假時，發起人需要提前兩天向主管業務部門提出申請。
2.發起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷員在法定節假日(元旦除外)無法補休的，給予50元的日工資補貼；過年過節安排促銷員工作的，按日工資標準的300%支付。
3.發起人必須以書面形式如實寫出請假的原因和時間，并經業務員批準后，由業務員做出具體安排。無特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們為對方工作，時間一定要記在時間卡上。請假人員必須在交接工作后離開崗位，不得以口頭、電話或事后補假的方式請假。否則一經發現按曠工處理，情節嚴重直接開除，并對業務員警告一次。
五、發起人的工資、福利和待遇
1.發起人的.工資將于每月25日支付，工資將記入發起人提供的銀行賬戶。
2.發起人基本工資為人民幣/月+提成%
3.發起人的工資調整以五年為一個周期，基本工資每滿一年加50元
4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實為病假，則不扣除休假日工資。
5.發起人的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納，包括失業、養老、醫療及其他保險費。發起人按規定繳納個人應承擔的社會保險費。
6.甲方不會為發起人自己補貼食宿和交通費用。
六、發起人的解聘和辭職
1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動合同，但應提前10天書面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關處理。
2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關處理。
3.促銷員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方會在離職前安排好人員清點和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。
4.促銷員無論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷服和相關資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價格賠償。
七、本合同經雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。
甲方:___________(蓋章)
乙方:___________
___________年___________月___________日
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