銷售試用期合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的銷售試用期合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
銷售試用期合同1
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經雙方平等商議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一 甲方聘任乙方為_______部。
二 試用時間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不 超過三個月)。如乙方在 試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三 三天無薪入職培訓期。從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在 一周內提出離職，不 支付薪資。
四 乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在 職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門的具體規定給付。)
五 乙方的薪資由甲方在 每月的_____日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
六 乙方在 職期間，如工作成績突出，公司將賦予額外獎勵。
七 乙方在 職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在 部門主管的加班安排記錄為據)。
八 乙方在 職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有 權對乙方的工作崗位進行合理調整。
九 乙方在 職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十 在 職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理 總監 主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽 辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有 關的規章制度做出相應處理。
十一 乙方任職期間，如違反了 公司的制度或規定，公司有 權據制度做出相應的處罰。
十二 乙方在 職期間，如甲方有 正當理由認為乙方不 能繼續在 公司任職(發明乙方違犯國家法律 有 意違反公司管理制度及規定，嚴重失職 呈現重大失誤 執行工作指令消極 弄虛作假 泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有 權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三 乙方在 任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有 權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四 在 職期間，員工違反公司安全條例(違規用電 用火 違規使用燃氣具 酗酒滋事 打架斗毆 進入非正規的娛樂場所或網吧 到非正規的場所游泳……)造成不 良后果，責任自負。
十五 本協期滿，由甲乙雙方共同商議簽訂正式聘用協議。
十六 乙方在 簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲 乙雙方商議解決。
甲方_________________________乙方_________________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
銷售試用期合同2
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：_______________
居民身份證號碼：____________ _
根據甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日
二、 工作內容
乙方同意在甲方從事 工作。
甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。
三、勞動紀律
詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
四、勞動報酬
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。
本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。
六、其他
本合同未盡事宜，按公司有關規章制度執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
年 月日 年 月 日
銷售試用期合同3
甲方 __________________________單位性質_____________
乙方 __________________________(員工姓名)
員工家庭住址_________________________________________
員工身份證號碼_______________________________________
甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在 平等自愿和商議一致的基礎上，簽訂本合同。
一 乙方的工作崗位為__________________________
二 本合同期限采取下列第____種形式。
(一)有 固定期限。合同為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。
(二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個月(采納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)
(三)已完成
三 乙方在 法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_____/月，工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元，其它_____元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不 得低于時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。
四 甲乙雙方在 合同期內應按法律，法規及有 關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
五 甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，兇險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在 勞動過程 中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。
六 在 勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不 同的.處分，直至開除。
七 甲乙雙方商議一致的，可以解除勞動合同。
八 乙方有 下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
(一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
(五)有 貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。
(六)凡有 其它嚴重錯誤的。
九 有 下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
(一)乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。
(二)乙方不 能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。
十 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重艱難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
十一 有 下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。
(一)在 試用期內的。
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。
(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十二 乙方有 下列情形之一的，甲方不 得解除勞動合同。
(一)犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。
(二)犯病或負傷，在 規定的醫療期內的。
(三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期，產期和哺乳期的。
(四)其它不 可抗力事件，使乙方不 能履行合同的。
(五)法律，行政法規規定的其他情形。
十三 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方商議一致的有 關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四 一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據傷害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)
十五 雙方認為需要規定的其它事項
十六 其它事項本合同沒有 訂明的，按有 關規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，商議一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有 抵觸的，按新法律，法規執行。
十七 本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有 同等效力。
甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機關____________________
法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________
________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日
銷售試用期合同4
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據[ 中華人民共和國勞動合同法]及有 關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿 商議一致 合法公平 老實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(三)乙方應在 _____年_____月_____日前到崗。
注：[勞動合同法]調整了 [勞動法]關于勞動合同終止的規定內容。取消了 勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形呈現而終止。也就是說，勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件。即使約定了 ，該約定也無效。規定到崗時間的理由在 于：[勞動合同法]規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不 到崗，企業不 能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方商議同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是[勞動合同法]新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有 權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不 再寫入合同。原因在 于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照[勞動合同法]規定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同商議變更權，用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和歇息休假。
乙方實行以下第種工時制。
(一)實行不 定時工作制，工作時間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同 中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和歇息休假是[勞動合同法]新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有 關勞動安全 衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有 關法律 法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立 健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
(注：勞動保護 勞動條件和職業危害防護是[勞動合同法]新增的必備條款。)
第五條勞動酬勞。
(一)乙方的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在 試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
1 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為_____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有 關制度為準。
3 其他工資形式。具體約定如下：___________________________
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日。若乙方提供了 正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
當月工資在 下月_____號前發放。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，賦予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同 中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲 乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有 關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有 獲得醫療救治 經濟補償的權利。
(三)乙方在 勞動合同期內患病 非因工負傷，依法享有 國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動合同的變更 解除 終止 續訂
(一)有 下列情形之一的，甲 乙雙方可以變更本合同：
1.在 不 傷害國家 集體和他人利益的情況下，雙方商議一致的。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了 重大變化，經與乙方商議一致的。
3.由于不 可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
4.勞動合同訂立時所依據的法律 法規已修改的。
5.法律 法規規定的其他情形。
(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的。
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不 改正的。
5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據[勞動合同法]第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據
第39條第5項解除勞動合同。
(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲 乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不 能按時按量提供乙方合理酬勞的。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的。
3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓機會的。
4.甲方不 能為乙方提供更好發展機會的。
注：依據[勞動合同法]第40條擬訂，無變化。
八 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂[培訓/教育協議]，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行[培訓/教育協議]的約定。
(2)乙方在 簽訂勞動合同之前，甲方有 權了 解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不 限于勞動者的學歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有 權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有 任何沖突或不 一致之處，則以附件 中的內容為準。
(5)本合同履行過程 中，若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負責人 投資人等事項，不 影響本合同履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有 效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在 合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有 專利 版權和其他知識產權歸甲方所有 ，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不 得在 合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競爭沖突的業務。
(8)乙方對在 合同期間得到的有 關甲方及其關聯公司的情報 信息等商業秘密進行保密，不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有 足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。
十 本合同未盡事宜，法律法規有 規定的，按法律法規規定執行。法律法規沒有 規定的，由雙方商議解決。雙方商議一致，可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁 向人民法院起訴。
十一 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)________________________
法定代表人 負責人：_______________或委托代理人(簽名)_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
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