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秘書勞動合同
隨著法律知識的普及,合同起到的作用越來越大,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編為大家整理的秘書勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
甲方:________ (以下簡稱甲方) 乙方:________ (以下簡稱乙方)
甲方為業(yè)務(wù)的需要,現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工,甲、乙雙方根據(jù)各盡所能,按勞分配的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為__年,從____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責傳真的收發(fā),資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料,建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。
三、教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下,可以安排乙方外出學習和培訓(培訓費由甲方提供)。
四、工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作____日
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
五、工作報酬
1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方的工資為________元人民幣(每月十五日甲方應(yīng)準時發(fā)放薪金)?冃ЧべY為200元,遲到一次扣5元,請假一次扣30元,二次100元,三次全無。
2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資作為違約金。
八、其他
本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,二份同等法律效力。
甲方(簽字):________
____年____月____日
乙方(簽字):________
____年____月____日
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