公司勞動合同【推薦】
隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的公司勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同1
甲方(單位名稱)：______________________
乙方(姓名)：__________________________
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的.工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
普通個人勞動合同范本2
用人單位(甲方)：___________________________
職工(乙方)：_______________________________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
_____________________________________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
__________年_________月_______日__________年_________月_______日
公司勞動合同2
甲方(用人單位)
乙方(員工姓名)
甲方： 江西盛華物業管理有限公司
乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為：
固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。
第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。
第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;
(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;
(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;
(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。
第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的.;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：
(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。
第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產的;
(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。
甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。
第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;
(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日
年 月 日
公司勞動合同3
甲方：__________________電話：___________地址：_____________________________________________
法定代表人：________________職位：________________
乙方：________________性別：_________證件號碼：__________________________家庭地址：_____________________________________________________
20____年____月____日甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：
1、勞動合同類型和期限
1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____個月。
(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_______年____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。
1.2雙方同意本合同有效期內___個月為試用期，其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、工作內容
2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。
2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，并愛護設備及所使用的工具。
3.勞動報酬和保險福利待遇
3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執行。
3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。
3.1.2提成工資制：以實際業績數計算，乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付，基本工資____________元，若無達成每月任務將扣除50%基本工資。
3.2甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工
3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20-25日前發放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規定代扣代繳。
3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定轉移。 。
4.勞動時間
4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協議或規章制度執行。
4.2甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5.勞動保護和勞動條件
甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。
6.勞動紀律
6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業秘密，
6.2甲方的商業秘密包括：
6.2.1公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。
6.2.2技術資料，包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。
6.2.3公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。
6.2.4市場狀況，包括業務網絡、合作伙伴及客戶資料。
6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。
6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。
7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。
8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂
8.1經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。
8.2本合同期滿終止后，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實的勞動關系，視為延續過去合同，延續合同的期限另行商定。
8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：
8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。
8.3.3泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的.。
8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。
8.3.6勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9.雙方協商約定的其他內容
9.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。
9.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
9.3勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
9.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規章制度并同意受期約束。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動合同4
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人（委托代理人）______________
營業執照注冊號：________________________
建筑業企業資質：________________________
地址：__________________________________
性質：__________________________________
聯系電話：______________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯系電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至工作（任務）完成時即行終止。
該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。
二、工作內容
1.甲方招收乙方在__________（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
五、社會保險
甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的'情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔 〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔 〕___號文件給對方以賠償。
3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。
十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。
甲方（公章）______________________
法定代表人
�。ㄎ写砣耍_____（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）________________
簽訂日期：_______年______月_____日
公司勞動合同5
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限采用下列第 方式。
1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作時間
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。
甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。
第四條 勞動報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。
�。ㄗⅲ弘p方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）
第五條 保險福利
在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。
乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。
第六條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。
2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第七條 合同中止
有下列情形之一的，勞動合同中止履行
1、甲方和乙方協商一致；
2、乙方被依法限制人身自由的；
3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；
4、法律、法規規定的其它情形。
中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的除外。
第八條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
�。�1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。�3）未及時足額支付勞動報酬的；
�。�4）未依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第九條 本合同終止
有下列情形之一的`，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）甲方被依法宣告破產的；
�。�4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
�。�5）法律、行政法規規定的其他情形。
其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。
勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十條 特殊保護
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：
�。�1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。
第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（單位公章）： 乙方（簽章）
�。ㄒ曳揭炎屑氶喿x合同各項條款，
法定代表人（主要負責人） 現完全同意各項約定內容）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動合同6
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； 4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的'，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 關于其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
簽合同需要注意的是：
第一，對方的基本信息很重要。
簽訂合同的目的是防止將來產生糾紛有依據可遵守，或者協商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經常營業地注明，公司的通訊電話注明。
第二，為使你的合法權益得到保證。
對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產抵償。
公司勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：______________
地址：____________________________
性質：______________
法定代表人(委托代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：________
年齡：______________
民族：______________
文化程度：______________
地址：_____________________
籍貫：_____________________
身份證號碼：____________________________
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
三、生產(工作)條件甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
2．乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3．除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、保險福利待遇
1．乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。
4．乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的'，每月發給______________元，直至乙方死亡；
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
6．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
7．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第
(3)項和第
(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續訂
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的；
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
(5)法律、法規規定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告)；
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4．下列情況，乙方可以解除勞動合同；
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5．合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。
6．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
7．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月______________元)。
2．甲方因生產、經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。
4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。
九、違約責任任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________蓋章
乙方：________簽章
法定代表人(委托代理人)：________簽章合同
簽訂時間：________年____月____日
鑒證人：________簽章
鑒證機關：________蓋章合同
鑒證時間：________年____月____日
公司勞動合同8
甲方(單位名稱)：____________________
乙方(職工姓名)：____________________
本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯系電話等發生變更，乙方應當及時告知甲方。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1 合同期限
本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
2 工作內容和工作地點
2.1乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。
2.2 因工作(生產)需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3 乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3 工作時間和休息休假
3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。
3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的各種有薪假。
3.3 甲方由于生產經營需要，可按有關規定安排乙方加班。
4 勞動報酬
4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。
4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規有關規定支付加班工資或安排補休。
4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經營困難導致資金發生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發給乙方基本生活費。
5 社會保險
5.1甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。
5.2如果乙方屬靈活就業人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業應負擔部分的費用。
6 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。
6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。
6.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
7 職業道德、保密和競業限制
7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。
7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德，保守甲方商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。
7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。
7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。
7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。
甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。
8 勞動合同的履行和變更
8.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
8.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。
9 勞動合同終止、解除的條件
9.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
9.1.1 本合同約定的工作任務已完成;
9.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行;
9.1.3 具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。
9.2 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
9.3.1嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的;
9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的';
9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節嚴重的;
9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;
9.3.5 因乙方原因，導致勞動合同無效的;
9.3.6 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。
9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
9.4.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
9.4.4 由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;
9.4.5 乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育后仍不改正的;
9.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;
9.4.7 發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
9.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
9.6掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
9.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;
9.7.3 因甲方原因，導致勞動合同無效的。
9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動合同：
9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
9.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
9.9.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
9.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。
9.10 乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。
9.11 甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。
10 違約責任
10.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
10.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
10.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失;
10.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;
10.2.3乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理;給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。
11 經濟補償
11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規定向乙方支付經濟補償。
11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關規定發給醫療補助費。
12 勞動爭議處理
12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
13 附則
13.1 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司勞動合同9
甲方用人單位
乙方員工
名稱: _____________
住所: ____________
法定代表人
身份證(護照)
(主要負責人)______
號碼_
聯系人: ______
住址__羅湖區田心村___
聯系電話: ______
聯系電話: ____
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。
(二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無)。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
標準工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的.;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________
_________
_________
六、保守商業秘密和競業限制
第十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的.商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
七、經濟補償與賠償
第十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第二十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
第二十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
八、違反勞動合同的責任
第二十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第二十六條 其他違約責任_________
九、雙方約定的其他事項
第二十七條 _________
十、勞動爭議處理
第二十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________ 簽約地點：_________
簽約地點：_________
_________年____月____日
公司勞動合同11
甲方：
乙方：
為了完善企業的管理，增強企業的市場競爭力，穩定職工隊伍，依據勞動法的相關規定，經甲乙雙方協商一致達成以下條款：
一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期約定，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
二 、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。
三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，否則甲方有權解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的.工作崗位涉及甲方的商業秘密和知識產權，乙方有義務保守甲方的商業秘密，未經甲方允許，私自泄露商業秘密的，甲方有權解除勞動合同，并由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業秘密包括技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容。
1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業秘密的函件等。
2、經營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標中的標的及標書內容等。
乙方不論何種原因，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業秘密和知識產權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。
四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償。
五、本協議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
公司勞動合同12
甲方(用人單位名稱):xxxxxx
企業地址：xxxxxx
法定代表人(或主要負責人)：xxxx
乙方(勞動者)姓名：xx
性別：xx
出生年月xxxx
學歷專業：xxxx
參加工作時間:xxxxxx
身份證號碼:xxxxxx
家庭詳細地址:xxxxxx
郵政編碼:xxxxxx
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。
1、固定期限勞動合同
本合同起止日期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，其中試用期個月。
2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。
3、以完成工作任務為期限的勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任崗(工種)工作。
第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種
工作制選擇一種)。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
四、勞動報酬
第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行：)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注：首月工資下月底支付)
第八條甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方2000元/月基本工資。節假日不計工資。
五、社會保險和其他福利
第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。
第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
七、特別約定
第十四條甲方依法制定的'各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
八、法律責任
第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠
實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照
《勞動合同法》的規定依法執行。
第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。
第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;
(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;
(7)乙方不能勝任本合同規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(8)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行合同規定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(9)因甲方客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協議的;
(10)國家法律法規規定的其他情況
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;
九、其他
第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。
甲方(蓋章)xx
乙方(簽字)xx
法定代表人(簽字)xx
(或主要負責人)
簽訂日期xx年xx月xx日
公司勞動合同13
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 合同期限
第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。
第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。
三、 勞動紀律
第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、 勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動場所和設備;
(二)發放規定的勞動保護用品;
(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、 工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、 勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資 元/月。
(二)職務工資 元/月。
(三)午餐補貼 元/月。
(四)交通費補貼 元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。
七、 職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、 處分與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、 社會保險和福利
第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(六)患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;
(二)從事違反國家法律法規的工作;
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的.損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同14
甲方：_________________地產經紀有限公司
乙方：_____________身份證號碼__________________
甲、乙雙方在平等、自愿和協商一致的'基礎上，簽訂本協議
一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。
二、本協議期限采取有固定期限的形式
(一)協議期限為_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。
三、甲方規定責任工資為：_________________元，業績分成按_____________房地產經紀有限公司薪金制度。
四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。
五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。
六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方：_________________地產經紀有限公司
乙方：_____________
____________年_______月______日
公司勞動合同15
甲方：_________ 法定代表人：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ XX編碼：_________ 戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的'；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺模�
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日
乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日
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