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      1. 變更合同

        時間:2024-11-11 04:39:12 合同范本 我要投稿

        變更合同4篇

          隨著時間的推移,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的變更合同4篇,歡迎閱讀與收藏。

        變更合同4篇

        變更合同 篇1

          一、因重大誤解訂立的合同

          1、表意人因為誤解作出了意思表示;

          2、表意人對合同的內容等發生了重大誤解;

          3、誤解是由誤解方自己的過失造成的;

          4、誤解是誤解一方的非故意行為。

          二、顯失公平的合同

          1、合同在訂立時就顯失公平;

          2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時缺乏經驗或情況緊迫。

          三、因欺詐、脅迫而訂立的合同

          四、乘人之危訂立的合同

          勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可與勞動者協商,對勞動合同進行變更,如果未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

          一般有如下情形:

          (1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。

          (2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。

          (3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

          (4)客觀方面的原因。這種客觀原因的.出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。

          這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有:由于不可抗力的發生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。

          不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰爭等。

          由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

        變更合同 篇2

          1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。

          2、變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行。

          4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化,為保持勞動合同的'法律效力,需要變更勞動合同相關的內容。

          5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經完全履行的條款,沒有必要變更,無效的條款,也沒有必要變更。

          6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定,致使生產經營管理發生重大變化的;

          7、用人單位嚴重虧損,確實無法履行勞動合同的;

          8、因勞動者本人的原因,如身體、技能等發生變化,無法履行原來勞動合同的約定的。

          9、變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更的內容,注明變更的時期,由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

        變更合同 篇3

          甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

          法定代表人或委托代理人:_____________________

          通訊地址:________________________________

          乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

          身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

          性別:□ 男 □ 女 戶口性質:□ 非城鎮 □ 城鎮

          家庭住址:________________________________

          丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

          法定代表人或委托代理人:__________________________

          通訊地址:________________________________

          為配合丙方的運營與發展,丙方調整人力資源管理服務機構,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。

          1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的`勞動合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”,其他勞動合同條款不做任何變更。

          2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

          3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

          4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

          5、 變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

          甲方:簽字(蓋章)

          乙方: 簽字(蓋章)

          丙方: 簽字(蓋章)

        變更合同 篇4

          XX建筑安裝工程有限公司

          XX 項 目 部 文 件

          項(20xx)第51號

          XX工程合同工期變更申請的報告

          XX監理部:

          由我公司承擔施工任務的.《XX工程》目前已施工完成。根據合同條款及實際情況,該項目于2xx年4月15日開工,全部施工內容于20xx年8月30日完成。在整個項目施工期間,由于受到各方面因素的影響,導致完工工期滯后。造成工期延誤主要有以下幾點原因:

          1、人工修整邊坡是導致工期延長的主要因素。根據我項目部施工記錄,整個網格梁修整邊坡實際耗費人工20xx個,在修整邊坡方面主要有兩項引起施工工期延長,具體情況如下:

          1.1、在施工過程發現,整個坡面只有表層是原綠化用根植土,表層50cm一下均為石渣,在設計范圍內的人工修整邊坡厚度工程量為合同工程量2倍多(平均厚度1.06米),根據報價定額及實際投入的人工數量計算,此部分申請延長工期3794*0.93/8/15=29天。

          1.2、新增網格梁3個單元修整邊坡426m2,澆筑網格梁混凝土61.22m3, 根據實際情況統計,邊坡修整(回填部分土方)15天,網格梁澆筑完成21天,共計36天;

          2、該項目施工期間,正值該地區雨季,雖然我項目部在開工前對雨季施工做了相應的準備工作,但在施工期間,根據雨天及邊坡實際情況,為了保證施工質量,雨天不具備施工條件時停工,施工期間雨天停工共計12天。

          綜合上述情況,整個施工期間,總計延長工期29+36+12=77天,該合同項目開工時間20xx年4月15日,合同工期為61個日歷天,延長工期后,完工工期為138個日歷天,完工時間為20xx年8月30日。

          二〇xx年九月二十五日

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