學校勞動合同15篇
隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的學校勞動合同，希望對大家有所幫助。
學校勞動合同1
甲方（用人單位）
名稱
負責人
電話
乙方（應聘人）
姓名
性別
出生年月
民族
文化程度
職務（職稱）
聯系電話
根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從年 月 日起至年 月 日止，期限為個月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。
4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它；
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
�。�2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
�。�3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
�。�2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；
（2）履行公民義務，批準應征入伍的'。
�。ㄈ┖贤K止
1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
（四）合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。
合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
3、
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。
甲方負責人：（簽章）乙方：（簽章）
年 月 日 年 月 日
學校勞動合同2
尊敬的學校領導：
XXX，男，生于xx年11月26日，現在學校辦公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年 9 月與學校簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期。經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的一年里，我在學校領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由于工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的.地方，在今后的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。
我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量�；谝陨纤觯疑暾埨m簽為期一年的勞動合同，并希望得到領導的批準。
申請人：XXX
學校勞動合同3
甲方（用人單位）：____
乙方（勞動者）：____身份證號：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自____年____月1日起至____年____月31日止。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，從事____學校保衛工作。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____乙方實行____輪流運轉工作制。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓叫菁佟�
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月底為發薪日。
�。ǘ┙浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的'工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄈ┮曳郊影嗉狱c的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。
�。ㄋ模┮曳讲 ⑹录倨陂g，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假____40元/天。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨凇�
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。
�。ǘ┤缫曳桨l生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；
3、____連續病、事假45天的____。
九、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬___勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
�。ǘ___本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛摹�
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄎ澹┍竞贤赺___簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
學校勞動合同4
一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第第四十三條項補充條款中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第第四十三條條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，可在第第四十三條條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
甲 方（用人單位） 名稱： 單 位 地 址：
性質：民營
辦公電話：
委托代表人：
乙 方 姓名：
性別：
聯系電話：
居民身份證號碼：
家庭住址：
簽 約 須 知
用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。
甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電話發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 (1) 經雙方協商，以固定期限形式作為本合同的.期限。
�。�2）合同期從________年________月________日至________年________月
________日止。其中試用期從________年________月________日至________年
________月________日止。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
三、工作要求：
第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。
第五條 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經公司授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守公司的各項制度，服從公司的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。
第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。
第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。
第十條 乙方在教學工作必須參加公司組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應服從公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。 第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。
四、保守甲方商業秘密
第十四條 乙方擔負甲方_______________工作，應保守甲方的“英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。
五、勞動保護和勞動條件
第十五條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。 第十六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬
第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。
第十九條 乙方試用期的基本工資標準為 元/月。轉正后基本工資為月為 元/月。
第二十條 另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金發放制度或經甲方總經理批準的辦法作為標準發放。
第二十一條 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第二十二條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資。
第二十三條 乙方依法享受國家規定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤制度》。
七、社會保險和福利待遇
第二十四條 乙方在甲方工作滿六個月后，甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。
八、勞動紀律和規章制度
第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于企業，維護企業信譽和團結。
第二十八條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：
九、甲方的權利和義務
第二十九條 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
學校勞動合同5
甲方（用人單位）
用人單位名稱：
電話：
用人單位住所：
棲霞區
法定代表人：
乙方（勞動者）
姓名：_馬遠貴_性別：———_男___出生年月：———_______年月日
文化程度：———_________戶籍所在地址：———_______———_________—；——_________—___________
居民身份證號碼：———___________———__________聯系電話：———__________———___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限：
甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：
以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日，
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事學校服務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（具體工作由乙方所在工作部門規定）
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，平均每周工作四十小時：
甲方實行每天________小時工作制。（月工作15天）
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動。
1、甲方承諾每月__30__日為發薪日，月工資為____元。
2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。
五、福利待遇
1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
端午、中秋、春節教師福利的一半。
2、甲乙雙方需要約定的其它事項：
六、勞動合同終止的`條件
（一）經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、不勝任工作，不能完成規定的任務，工作完成不及時，質量不到位；
3、不服從學校管理，不遵守相關內部規定。
4、其他違規行為。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、非全日制勞動合同。
七、其他
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本合同于_xxx_年_x_月_x日生效，工作任務完成日為勞動合同終止日。
部門負責人簽名：__________________
乙方簽名：__________________
學校勞動合同6
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月日止。)
二、工作內容
第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
乙方每日工作時間根據培訓學校作息制度執行。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行月工資形式：
工資標準按照培訓學校薪資體系執行。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
第八條 甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的.工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按培訓學校有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;
6、 被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理手續。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、培訓協議。
2、保密協議。
3、崗位協議。
4、其他協議。
第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：
1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關手續后，乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經濟損失。
2、甲方在合同約定的工作期限內讓乙方參加由甲方選定的業務培訓，培訓費及差旅費由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時間，乙方在竟業限制期間內不能在甲方的營業機構所在位置周邊的30公里內自營或者為他人經營與甲方有競爭的業務。本條款不因本合同終止、解除而失效。
3、乙方參加甲方期末各崗位競聘上崗，如乙方競聘失敗，則聽從甲方安排其他工作，若乙方不愿意，則自動解除勞動合同。
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
學校勞動合同7
招聘方：XX學校 (以下簡稱甲方)
受聘方： (以下簡稱乙方)
為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質量和效率，甲乙雙雙本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 工作崗位
甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 .
第二條 工作職責
1、
2、
3、
第三條 合同期限
1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿，根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙雙意向，經雙方協商同意，可以續簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續簽聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第四條 雙方的權利和義務
1、甲方的權利義務
(1) 甲方有權根據工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。
(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
(3)甲方根據聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發乙方應得的.工作報酬。
2、乙方的權利義務
(1)乙方享有參與學校辦學、教育教學、促進學校改革發展等方面的權利。
(2)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養老保險、醫療保險、失業保險金) 元。
(3)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核。
乙方在甲方聘用期間享受甲方正式教職工一半的節日補貼。
(4)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。
(5)乙方在招生獎勵等方面享受與甲方教職工同等的待遇。
(6)乙方必須遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方制定的管理服務各項規章制度;如有違反，甲方可按規定予以處理。
(7)乙方事、病、婚、喪假，必須執行由甲方制定的《山丹培黎學校教職工考勤辦法》。
(7)乙方必須完成甲方規定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。 (8)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業。
第四條 合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，
經雙方協商同意可以解除或終止本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
(8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
第五條 合同解除處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面通知對方。
2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關責任。
第六條 違約責任
合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金;違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
第七條 爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解;不愿調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
第八條 合同效力
1、本合同自甲乙雙雙鑒字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙雙協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙雙各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
學校勞動合同8
用人部門（甲方）
職工（乙方）
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月
二、工作任務
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的`（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
�。�6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
�。�3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
�。�1）被招工、招干或考入學校學習的；
�。�2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
�。�3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
用人部門負責人：
年 月 日
年 月 日
人事處（蓋章）
人事處處長：
年月日
學校勞動合同9
甲方(用人單位)：
法定代表人(或委托代理人)：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月：
文化程度： 戶籍所在地： 身份證號：
甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。
一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止。
二、乙方的工種(崗位)為 ，主要工作任務是： 。
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗，特殊工種作業的需進行培訓，并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、不斷提高技術水平，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：
七、乙方社會保險按國家和企業所在省(市)的規定由雙方協商辦理。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國家和企業所在省(市)的有關規定辦理。
八、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理;
九、乙方有下列情形之一的，甲方予以終止或解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合用工條件的;
2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;
3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;
4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄等情節嚴重的;
5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6、其他嚴重違法、違紀行為的。
十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1、乙方工作在試用期間的';
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、國家規定的其他情形。
十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。
十二、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十三、有關勞動合同的終止、解除、變更，依照勞動法和集團公司有關規定辦理。
十四、雙方認為需要約定的其它事項：
十五、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向 市(區)勞動爭議仲裁機構申訴。
十六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)：
法定代表人或(委托代理人)(簽章)：
學校勞動合同10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔任學校學生的起居、就餐等生活。。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的'愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。
六、甲方負責乙方在校工資，每月;;元不發放其他任何績效工資。節日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
學校勞動合同11
學校食堂根據工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份證號________，為學校食堂工作人員，從事學校食堂______工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：
一、聘用期限：
_____年____月__日起至____年__月__日止，聘期為一學期。合同期滿，合同即行終止。
二、勞動報酬：
由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為____元整，學校每月補助相關保險金_______元整（由應聘人員自行交納），兩項合計人民幣________元整（￥________元整）。
三、工作職責和紀律：
1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由于違規操作而導致食品安全后果的，視實際情況追究相關責任。
2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。
3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和"食堂規章制度"，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。
4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。
5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。
6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的`宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。
7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。
8、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。
四、被聘用人員有下列情形之一的，學�？梢越獬赣煤贤�
1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。
3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的。
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一，學�？梢越獬赣煤贤�，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。
2、被聘用人不能勝任工作的。
3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。
六、學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。
七、未盡事宜由雙方協商補充。
八、本合同自簽訂之日起生效。
九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權隸屬校方。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
學校勞動合同12
甲方名稱：
住 所：
負 責 人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
住 址：
戶籍地址：
居民身份號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。
第一條 勞動合同期限
1.1 本合同為下列第 項：
A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現止。
C.以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止(具體時間根據具體的事項進展進行確定)。
1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、錄用條件和地點
2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。
2.2 工作地點：______ ________。
2.3 在本合同期限內，甲方根據工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點。
第三條 工作時間和休息休假
3.1 甲方根據工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。
3.2 在法律允許的范圍內，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規定支付加班費或者給予調休。
3.3 乙方在合同期限內享有各種休息、休假的權利。
第四條 工資報酬及待遇
4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月，不享有學校其他任何福利。
4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據本合同第2.3條的規定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規章制度，根據對乙方績效考核的結果相應地調整乙方的工資，但調低的工資不得低于國家和工作地政府規定的最低工資標準。
4.3 發薪日為次月 日發放前一月的工資。
4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。
4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動保護和勞動條件
5.1 甲方根據國家有關規定，為乙方提供與其工作崗位和內容相適應的勞動保護和條件。
5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規定。
5.3 甲方應按有關規定為乙方提供勞動保護設備，按規定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益 。
第六條 勞動紀律
6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度。
6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據法律規定和學校實際情況制定或修改學校的規章制度。
6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。
6.4 甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。
第七條 保密、競業限制和培訓
7.1 乙方應保守甲方商業秘密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業秘密。商業保密包括但不僅限于以下行為：
(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業秘密;
(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業秘密;
(三)不協助任何單位或個人非法獲取商業秘密;
(四)不利用其獲知的商業秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;
(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴守商業秘密，不向任
(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業秘
本合同所指商業秘密是指甲方自身擁有的任何商業、客戶和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學習期間的作品及其他具有知識產權的.產品或甲方獲知的且甲方根據有關合同、協議、承諾或法律法規政策的規定對其負有保密義務的其他企業或個人所有的商業或技術信息、資料及智力成果。
7.2 乙方為掌握甲方商業秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后二年內不能利
7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內，如乙方違反保密及競業限制的規定，乙方應向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競業關系給甲方造成的其他損失。
7.4 甲方可以根據工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期和雙方權利與義務。
7.5 乙方屬于甲方出資引進或培訓的人員，乙方違反服務期限約定的中止合同的，應向甲方賠付引進和培訓費用。
第八條 勞動合同解除或終止時手續辦理
8.1乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
8.2 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日，還須按甲方規定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續后方為乙方出具“離職證明”。
8.3 離職工資：按甲方正常工資發放日進行結算并在離職后二個月內予以發放。
8.4 除協商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。
8.5 除協商一致解除本合同外，如員工沒有按規定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規定進行工作交接的，甲方有權扣發乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔由此造成的一切后果。
第九條 其他約定
9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發布的通知等)，乙方承諾遵守。
9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關系而進行的工作，歸屬于甲方的獨立所有財產。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發，或通過其他方法在其受聘于學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯而取得的發現、發明、構想、概念、創作、商標、服務標識、口號、標志語和信息、程序、產品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內取得，也不論是否是在甲方的場所取得。
9.3 本合同履行期滿30天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續簽勞動合同。
9.4 乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。
(1)嚴重違反國家法律法規的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。
(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。
(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業務學習，試用期工作考核或專業考核不合格，不能勝任工作的。
(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業道德的。
(5)實習期內遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。
(6)泄露甲方客戶、財務及編輯管理制度、教材等信息的。
9.5 本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份.本合同經雙方簽字蓋章后生效，。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
學校勞動合同13
甲 方： 乙 方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創業培訓工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間，
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。
第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
六、勞動紀律
第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
甲方(蓋章) 乙方簽字
代表人：
年 月 日 年 月 日
學校勞動合同14
聘 用 方： （以下簡稱甲方）
單位住所：
受 聘 方： （以下簡稱乙方）
住 所 地：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：
第一條合同期限：
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。
2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、本合同包含試用期，時間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。
第二條工作內容
甲方聘請乙方在單位從事 工作；
第三條工作時間和休息
1、甲方實行每周工作5天的工作制，特殊情況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間；
2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；
3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。
4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；
5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。
第四條勞動報酬與發放
1、甲方實行月工資制，并按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；
2、固定工資制： 乙方的基本工資為 元/月；
3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從
至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。
4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨著職務級別變化而相應調整。
5、乙方試用期工資固定為 元/月。
6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。
第五條社會保險
1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；
2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；
第六條體檢與審查
1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。
3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；
4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條 甲、乙雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務
1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。
2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，并不承擔任何經濟補償金。
（1）乙方處于試用期的；
�。�2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；
�。�3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；
�。�5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。
4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境
�。ǘ┮曳降臋嗬c義務
1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。
3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：
�。�1）乙方處于試用期的；
�。�2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。
�。�4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。
5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安
排的工作任務。
6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的.安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條關于培訓的協議
1、乙方入職后，甲方可以委托相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；
2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；
3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；
4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準為：
1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為所有培訓費用的90%；
2） 乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為所有培訓費用的80%；
3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為所有培訓費用的70%。
第九條違約責任
(一)、甲方的違約責任
1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；
2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；
4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。
�。ǘ┮曳竭`反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同第八條規定的培訓費用；
2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20xx元違約金并賠償相應經濟損失;
第十條保密協議
1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學�；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；
2、在本合同到期后的24個月內，乙方必須為甲方保守商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。
第十一條 關于對乙方教學行為的約定
甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：
�。ㄒ唬�、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；
�。ǘ�、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；
�。ㄈ�、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；
2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；
4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；
5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；
6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；
7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；
8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；
9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條 關于提前解除合同的約定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。
3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條 其他規定
乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。
第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
學校勞動合同15
《中華人民共和國勞動合同法》自20xx年1月1日起施行。勞動合同法的頒布和實施，對推動構建和諧勞動關系、重建勞動關系新格局意義極為重大，其宗旨是保護勞動者的合法權益，同時也不能侵犯用人單位的利益。因此，作為勞動者的我們，應該在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。
對于即將踏入職場的我們，務必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領我們學習其中最精華部分，我將我學習勞動合同法的幾點心得寫出來，大家共同從中學習受益。
在應聘過程中，勞動者要向用人單位提供自己真實的信息，但并不意味著求職應聘須如實回答所有提問。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權利而侵犯勞動者的隱私。為保護勞動者的隱私權，《勞動合同法》明確規定不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”，單位都無權過問，勞動者也有權拒絕作答。
初入某個工作單位，單位都會要求一定的試用期，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的.延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。
我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。這樣誤解的結果是，一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與單位簽訂，而很多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂。《勞動合同法》對無固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！睙o確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協商一致或者出現法定的解除情形時就可以解除的。其實，許多單位的實踐經驗表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩定；而大多數職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無固定期限合同也白搭。
在工作過程中，如果雙方發生分歧，勞動者的合法權益受到傷害，勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議�！秳趧雍贤ā芬幎ǎ簞趧訝幾h案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決�！秳趧雍贤ā返谄呤邨l規定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 ”這樣規定，更有利于保護勞動者的合法權益。
《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必須了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能保護我們自己的權益免受傷害。 篇五：勞動合同法學習心得體會
《勞動合同法》、《就業促進法》宣傳學習工作小結 《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。
7月11日，我分部舉辦了專題會議，組織分部員工及部分協作隊伍人員學習了《勞動合同法》及《就業促進法》的相關內容。
一、加強組織領導，確保有力推進
做好合同法的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的工作，我分部組織專門人員，落實推進機構，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確保工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，我分部已對學習、宣傳、培訓和貫徹合同法的工作作出了統籌安排，有計劃、分步驟的組織實施。
二、深入學習培訓，提高能力水平
合同法明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓緊對本部門人員學習工作進行研究和部署，通過組織集中學習和自學以及中心組學習等多種形式開展學習。
三、強化引導，營造良好氛圍。
合同法的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范
圍廣、覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對合同法的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取將合同法的宣傳普及工作納入本地區“五五普法”年度工作計劃，統籌策劃，及時部署，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳學習合同法的重要意義、精神實質和主要條款，使勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握用工合同制度實施情況。尤其是施工隊隊伍，針對不同類型的施工隊伍的勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促對本協作隊伍勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎，有影響的施工隊伍進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項法案的要求抓緊推進試點工作，發揮示范作用。
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