公司員工聘用合同(集錦15篇)
在不斷進步的社會中,合同出現的次數越來越多,合同協調著人與人,人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編為大家收集的公司員工聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司員工聘用合同1
甲方(用人單位):__________________________
地址:____________________________________
法人(負責人):____________________________
乙方(勞動者):____________________________
性別:____________________________________
出生年月:________________________________
居民身份證號碼:__________________________
戶口所在地址:____________________________
常住地址:________________________________
為確立勞動關系,明白雙方的權利和任務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定,經雙方協商批準,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期年,自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
(二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作,并進步職業園長技巧,完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給園長工資為元/月,崗位補貼元_____________________月;
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
(三)工作內容:
1、全園的安全工作;
2、招生宣傳工作;
3、日常保教工作;
4、重大活動的組織;
5、教師的考評工作;
6、總園安排的其他工作;
7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進行解聘。
(四)工作考評:
1、學期考評,幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標,不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下),辦園規范,記錄完整的發________元考評獎。
2、聯查考評,在總園聯查中獲得第一的獎_______元,第二的獎_____元,第三的獎_____元。最后一名扣發______元(從工資中扣除)。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德,保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟喪失的。
6、其他違背甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現,勞動合同即行終止。如經雙方協商批準,可以續訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。
(二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的';
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。
(三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事園長工作。
3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
(五)乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷,在規定的醫療期內的。
(六)有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。
八、違背勞動合同的義務
1、甲乙雙方違
約不履行本合同,應由違約方賠償給對方違約金_________元,合同期間,甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后,未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
2、培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)。
九、本合同依法訂立,即具有法律束縛力,雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項
1、嚴重違背勞動紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師,無論何種原因不能完成甲方要求工作年限,須付清費用總額。
甲方:(蓋章)________________________乙方(簽字):________________________
______________年________月________日______________年________月________日
公司員工聘用合同2
甲方:**有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,崗位(工種)工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定,可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1~3年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后,同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的`其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條:離職手續
乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方姓名:
乙方姓名:
簽約日期:
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________
出生年月日:_____________
民族:___________________________________
文化程度:_______________
公司員工聘用合同3
一、簡介
1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則,并參照了所
有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有沖突的地方,以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方,以國家法律或地方法律為準。
2.合同雙方為:
A、(以下簡稱甲方)
地址:
企業類型:
企業負責人:
B、雇員(以下簡稱乙方)
姓名:
性別:
年齡:
身份證號碼:
戶口所在地:
現住址:
聯系電話:
二、合同期限
本合同有效期限為一年,由年月日至年月日為止。
三、工作崗位及職責
1.在本合同期限內,乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點,乙方有權向管理層提出異議。除此之外,乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責:
1.對乙方進行企業法規、安全守則,各項規章制度的教育;
2.對乙方進行適當的技能培訓;
3.在法律的范圍內,遵守乙方的合法權利,保護職工在政策、法規范圍的切身利益。
乙方職責:
1.服從甲方分配和管理,遵守甲方的一切規章制度及政府法律;
2.在工作時間發揮主觀能動性,有效的完成公司交付的任務,并在工作中不斷提高業務水平;
3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利,乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;
4.如甲方要求,乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產,確保財產和人身安全。
四、勞動報酬
1.工資
乙方的'稅前每月底薪為人民幣元,如有提成,則按公司提成制度執行。
2.社會保險
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻,工齡至少在一年以上者,將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止
1.當合同期滿,此勞動合同自行終止,即雇傭關系解除,雙方不再具有任何權利和義務。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同,而不需對乙方作任何經濟補償:
a.試用期內,不能達到甲方所期望的工作水準;
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;
d.乙方不能勝任工作,經培訓或轉崗后,仍不能勝任工作的;
e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除勞動合同,但需以書面形式提前30天通知乙方,或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題,不得不裁員的;
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等),致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同,必須提前30天以書面形式通知甲方,否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
5.下列情況之一的:乙方可以隨時提出終止合同,甲方應支付賠償金,賠償金為乙方一個月的工資;
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;
七、違約責任:
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付賠償金,賠償金為乙方一個月的工資;
2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習),培訓后為甲方工作未滿2年的,乙方應退回培訓所產生的所有費用;
3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度,如給甲方造成經濟損失的,按公司有關規定制度支付甲方賠償費用,情節嚴重者,將追究其法律責任
八、勞動爭議
甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議,應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時,雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽,以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂,對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它
1.本合同為一式二份,甲乙雙方各持一份;
2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則,乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項制度;
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
甲方:
乙方:
姓名:
簽名:
公司員工聘用合同4
甲方(用人單位):
乙方(員工):__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,身份證號碼____________________聯系電話____________________)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,簽訂本勞動合同:
一、工作任務
甲方根據生產(工作)實際需要,聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作,擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限:
1、合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________,期限自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制:
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成:
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準:
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的,根據實際情況,由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向對方支付違約金,違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金數額的確定辦法為
__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的`,不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后,甲乙雙方應積極協商解決,不愿協商或協商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解,調解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項:
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后,甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一) ;
(二) ;
。ㄈ 。
甲 方(蓋章):
法定代表(委托代理人): 乙 方(簽名): 年 月 日 年 月 日
合同鑒證人(簽章):
合同鑒證機構(蓋章): 年 月 日
公司員工聘用合同5
甲方(用人單位)名稱:________________ ___
乙方(受聘人員)姓名:________________ _
性別:_______ 出生年月日:___________民族:_____ __
居民身份證號碼:____________ 家庭住址:_____ __ __ _ 郵政編碼:_____________ 電話:____________ _______
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務?己酥笜嗣吭(每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,
(1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的`工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):__________ 代表:_________________ 代表:______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司員工聘用合同6
甲方(用人單位)名稱:________________ ___
乙方(受聘人員)姓名:________________ _
性別:_______ 出生年月日:___________民族:_____ __
居民身份證號碼:____________ 家庭住址:_____ __ __ _ 郵政編碼:_____________ 電話:____________ _______
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務?己酥笜嗣吭拢考径取⒚吭氯蝿眨
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發放制度。
1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2。合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3。具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
。2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
。3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
。6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,
(1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5。乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
3。自覺保護甲方的`形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4。必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
5。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1。本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2。乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4。因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1。提出書面通知;
2。填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3。交接工作;
4。支付違約金和賠償金;
5。甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):__________ 代表:_________________ 代表:______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司員工聘用合同7
甲 方: 法定代表人: 注冊地址:
乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。
第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ,經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。
五、保險福利待遇
第十條 工作期限滿一年后,甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十三條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的`視為不同意變更本合同。
第十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報一份局備案。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人:
簽訂日期: 年 月 日
公司員工聘用合同8
甲方(用人單位)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:男、女
出生年月日:_____________
民族:_____
文化程度:_____________
居民身份證號碼:_________________________
手機:___________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。
(一)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從x年x月x日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作37、5小時,每天工作7、5小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時不發,待項目成單日補發)。
2、成單當月同時晉升為業務經理,聘用為正式員工,工資遞增至20xx元。
五、甲方的權利和義務
。ㄒ唬┘追降臋嗬
1、依照國家的`有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十日通知的限制。
(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
。2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
。3)乙方被依法追究刑事責任的;
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日通知乙方:
。1)乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
六、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
公司員工聘用合同9
甲方:_________________________________________________________
乙方(職工):
(詳細信息:姓名:_____性別:__,在________部擔任______工作。出生年月:_____年____月_____日,學歷______)
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議:
一、協議期限
甲方聘用乙方從事___________________方面的工作,聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、協議的有效期限:
本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致,則可續簽本協議。續簽本協議,續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。
三、試用期
試用期一個月,若在試用期內,甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求,甲方可提出解除聘用協議的要求,且不承擔責任。
四、工作時間和工作內容
1、甲方按照國家規定并結合公司工作實際情況制定工作時間,年工作時間不超過國家規定,乙方應執行甲方規定的工作時間;
2、甲方按國家法定節假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。
3、乙方同意根據甲方的工作需要,擔任崗位(工種)工作;
4、乙方工作應達到標準。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發放辦法支付乙方工資。
2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元,_____________提成。
3、甲方每月15日結算上月整月工資,支付方式為現金結算。
六、甲乙雙方的權利與義務
(一)甲方的權利及義務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要,甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。
4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。
5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,甲方有權追索乙方責任。
(二)乙方的權利及義務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會,享受休假的權利。
2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》,在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。
5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭,不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。
七、協議的終止和解除
1、有下列情況之一時,本協議自動終止:
、俦緟f議的有效期已滿,雙方未續簽協議。
、诩追揭婪ㄐ嫫飘a。
③甲方依法解散或依法被撤銷。
、芤曳剿劳。
、菀曳絾适袷滦袨槟芰。
2、有下列情形之一時,甲方有權提前解除本協議:
、僖曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件。
、谝曳絿乐剡`反公司規章制度或者違背公司行為規范。
、垡曳絿乐厥殹I私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的。
、芤曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮恢伟残姓幜P的。
、菀曳轿捶磻鎸嵡闆r,在違背甲方真實意愿的'情況下簽訂協議的。
、抟曳竭`反本協議所確定的其他義務,甲方認為需要處理的。
、呓涍^崗位適應性培訓后,再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下,甲方有權解除本協議,但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且,乙方應按甲方規定辦理離職手續:
、僖曳揭虿』蚍且蚬へ搨,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。
、谝曳侥芰σ衙黠@不能適應本職工作需要,并且沒有其它合適崗位可以安排。
、奂追浇洜I狀況發生嚴重困難需要裁員。
、鼙緟f議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行。
4、在下列情況下,甲方不得單方面解除協議:
、僖曳皆谄赣闷陂g患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘,經勞動部門鑒定證實在療養期間的。
②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
③國家法律、法規明文規定的其它情形。
5、在下列情況下,乙方可以提前解除本協議,但需提前30天以書面形式通知甲方,并辦理正常離職手續:
、俳泟趧硬块T證實,勞動、衛生條件惡劣,嚴重危害員工健康的。
、诩追讲荒馨凑諈f議規定支付乙方勞動報酬的。
、奂追讲宦男斜酒赣脜f議或有嚴重的違約行為的。
6、如乙方提前解除協議,則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職,但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的,則協議期延續至工作交接完畢,離職手續齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續),甲方將停發乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項,按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。
九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成,可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的,按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有沖突,以本協議的規定為準。如修改本協議,必須雙方簽字確認。
十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:代表:蓋公章:
乙方(受聘方):簽字:私人章:
簽訂日期:________年_______月_____日
公司員工聘用合同10
甲方
單位名稱:XXXX信限公司
法定代表人或委托人:XXX
乙方
姓名:身份證號:
學歷: 專業:
現在住址: 聯系方式:
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規,在自愿平等的基礎上,就甲方聘用乙方事項經協商達成一致,特簽訂本合同共同遵守。
一、聘用期限
本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。
甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同,若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續有效。
二、乙方崗位
乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要,在 承擔任務,乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規定的工作任務。根據工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以調換乙方的工作崗位。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、乙方受聘后,根據崗位責任和任務,享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。
2、薪酬的構成為:基本工資+獎金+提成+工齡工資,基本工資為: 元人民幣/月,提成為: 元/㎡,工齡工資:以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。
3、乙方享受國家規定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規定的年休假,假期的待遇按國家和甲方的有關規定執行。
4、乙方工作滿一年后,甲方按照國家及所在地方政府的有關規定為乙方建立養老、失業、醫療、意外傷害基本社會保險,乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額,繳費比例按國家有關規定執行。
四、乙方必須履行的義務
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理,維護甲方的榮譽和利益;
2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務,忠于職守,勤奮工作。
3、乙方必須接受甲方的考核,根據考核的結果,接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據于甲方的有關規定執行。
4、乙方必須履行保守甲方商業秘密的義務,不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,乙方必須交回屬于甲方的所有資料。
5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。
6、乙方在甲方工作合同期間,乙方需向甲方交納一個月押金,交納形式為在每個月的工資中扣除,直到額度達到月工資額為止,工作滿一年后甲方全額返還,如乙方在合同約定期內要求終止合同,則押金不退還。
五、甲方必須履行的義務
1、乙方在甲方工作期間,甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。
2、乙方工作滿一年后,甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同,甲方賠償乙方一個月工資。
3、乙方工作滿一年后,續簽此合同成為甲方正式員工,甲方必須按合同內容繳納社會養老保險,失業保險,醫療保險和意外傷害險。
4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件和環境。同時,甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
六、合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內,任何一方由于工作任務調整或因本合同所依據的客觀情況發生變化,要求變更時,需經雙方協商一致后,可以變更合同的相關內容,并按原簽訂程序辦理,見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見,原合同效力不變。
2、有下列情況之一的,本聘用合同自行終止:
甲方依法宣布破產或被撤消、解散。
乙方被勞動教養或被依法追究刑事責任的;
經雙方協商,均同意終止合同。
3、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘用合同:
以欺詐手段訂立本合同的;
嚴重違反勞動紀律,給甲方利益造成較大損害的;
利用工作之便私自接單的;
利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;
泄露甲方商業、技術秘密,給甲方造成嚴重損失的;
不能勝任本合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
年度考核不合格;
年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款、、情況之一的,甲方除隨時解除聘用合同外,將追究乙方的有關責任并作出處置。
4、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
甲方無力或不按照合同規定支付勞動報酬的;
甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;
甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的.手段強迫乙方勞動的;
甲方不履行聘用合同,或違反國家有關政策規定,侵害乙方合法權益; 乙方依據上述條款要求解除聘用合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。
七、違反和解除合同的責任
1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,給對方造成損害的,都要承擔違約責任。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。觸犯法律的,還應承擔法律責任;
2、不符合上述第六款規定的,未經甲方同意,乙方強行要求解除聘用合同,甲方有權采取保護自身權益的措施:
要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;
收回所有屬于甲方的財產和技術資料;
乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費。
3、屬下列情況之一解除聘用合同的,甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限,支付經濟補償金:
經乙方同意,由甲方提前解除聘用合同;
乙方不勝任工作,由甲方解除聘用合同;
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同。
4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同,甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。
5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的,任何一方均不承擔法律責任。
八、其他
本合同自20xx年1月起正式生效并執行,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同涂改或未經合法授權代簽無效。
合同內未盡事宜,甲、乙方協商解決。
甲方: 乙方:
法定代表人或委托代理人:
年 月 日 年 月 日
公司員工聘用合同11
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方職務或工種為:
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
1甲方公司總部;
2甲方在全資公司或參股的合資公司;
3甲方在內地省份機構及境外機構;
4應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為8小時,每周五個工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
七、甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月________元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的.依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯絡方式:
公司員工聘用合同12
甲 方:
法定代表人:
乙方姓名:
身份證號碼: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
居 住 地: 郵編 :□□□□□□
甲乙雙方經平等協商,雙方一致同意簽訂以下協議:
第一條 協議期限
1、本協議期限為 : 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質為 (全職或兼職)。
2、協議試用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。
3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協議薪資福利附屬條款》。
4、試用期內,乙方提前3天通知甲方,可以解除聘用協議。
5、試用期內,乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的,甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協議:
5.1乙方簽署的《員工登記表》(包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷;身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等)存在虛假情況的;
5.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的;
5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.
第二條 工作地點及崗位安排
1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 (部門)從事 工作;經甲乙雙方協商一致,甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等,調整乙方的工作。
2、甲乙雙方協商一致,甲方可以根據需要,變更乙方相應崗位及職務。
3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務。
4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。
第三條 勞務報酬
1、甲方于當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣 雙方約定標準 元,并且雙方協商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。
2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。
3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,與乙方協商一致后,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。
4、乙方患病或非因工負傷,其病假工資按照國家有關規定執行。
第四條 勞動紀律和勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規,建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況,向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。
3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度,自覺預防安全事故的發生。
4、在工作期間,乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作,以求最大限度維護甲方的利益,并盡最大努力增加甲方的收益。
5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時,甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分,詳見《公司行政處罰管理規定》。
6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發布規定》。
7、甲方依據9.3條制定并公示的規章制度是本協議的有效組成部分,乙方應當遵照執行。
第五條 工作時間
1、甲方實行每日工作時間不超過 小時,每周工作時間不超過 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要,對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。
2、甲方根據工作需要,安排乙方加班,但是應當遵守國家及甲方的規章制度。
3、乙方需要加班,應當得到甲方部門的書面批準,未得到甲方書面批準的,不計為加班;甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格,僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄;對乙方延長工作時間的紀錄 ,并不代表甲方認可為乙方加班。
4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前,應當事先取得甲方的同意,以便安排工作。
第六條 福利待遇
乙方在試用期結束后,依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。
第七條 聘用協議的變更
7.1甲乙雙方協商一致,可以變更本聘用協議約定的內容。
7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。
第八條 聘用協議的解除
8.1經甲乙雙方協商一致,聘用協議可以解除。
8.2有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用協議:
8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
8.3有下列情形之一的,乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協議:
8.3.1甲方未按照聘用協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
8.3.2甲方未按照聘用協議約定支付勞動報酬的;
8.4乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除聘用協議:
8.4.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的,按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工;
8.4.2嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
8.4.4被依法追究刑事責任的;
8.4.5乙方成為待崗人員后,再次違反公司規章制度,或不服從公司管理,依據《待崗 3
人員管理規定》被辭退的;
8.5有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,甲方可以解除聘用協議:
8.5.1乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進行考評,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8.5.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況(包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等)發生重大變化,致使聘用協議無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
8.6甲方有下列情形之一,確需裁減人員,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除聘用協議:
8.6.1依照企業破產法規定進行重整的.;
8.6.2出現了《企業經濟性裁減人員規定》的情況,導致生產經營發生嚴重困難的;
8.6.3甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更協議后,仍需要裁減人員的;
8.6.4其他因聘用協議訂立時所依據的客觀情況(包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等)發生重大變化,致使本聘用協議無法履行的。
8.7乙方依據法律和本協議約定解除聘用協議的,甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用協議期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除聘用關系的,聘用關系即行解除。
第九條 乙方的職責
9.1若乙方被派遣至外地或國外工作,其應當遵守當地的法律、法規,并尊重當地的風俗文化。
9.2乙方在協議期間及協議解除、終止后的12個月內,非經甲方書面同意,不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業務關系或擅自介入甲方與其客戶的業務。
9.3非經甲方授權,乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的(通過購買或許可使用)計算機軟件。
9.4所有甲方財產,包括但不限于計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關系存續期間或利用甲方資源產生的所有事物,包括信用卡和鑰匙卡,以及任何前述文件或物品的復制品,應當于本協議終止時或應甲方要求,返還給甲方。
9.5因工作需要,甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機,則乙方應對該計算機及其配件、軟件,以及存儲在內的所有文件、數據等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規章制度。
第十條 知識產權及他項權利
依照政府相關法律乙方在協議有效期內,對甲方使用的計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進,或借助前述事物進行的發明創造,其所有權或由此產生的知識產權、工業產權等均屬于甲方所有。甲方有權以自己的名義注冊上述權利,并采取保護措施。
第十一條 保守相關秘密條款
11.1乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業秘密予以保密;任何甲方或甲方客戶的信息均不應向與甲方完全沒有關系,或與甲方之間的勞動關系、技術服務關系、財務關系并不密切的第三方披露。
11.2甲方的商業秘密包括但不限于下列各項:
11.2.1任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案;
11.2.2乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業務、經營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的信息;
11.2.3經營管理方案、人事任免決定、企業利潤、債務及稅務申報情況等;
11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協議、協議及往來信電函等;
11.2.5客戶名單、地址、聯系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案;
11.2.6甲方的計算機軟件、數據,統計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等;
11.2.7甲方對乙方的培訓內容及方法等;
11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的秘密。
11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經甲方合法授權外,不得擅自披露或使用上述商業秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外,還應在解除本協議后一年內繼續 5
公司員工聘用合同13
甲方(公司主管簽字):
乙方(應聘業務員簽字):
本著“平等自愿、協商一致”的原則,經雙方協商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協議如下:
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員,甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定,在與甲方利益不發生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位,乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更,甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來,有技術或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的,要辦理商品出庫手續,并支付同商品價格等額的`押金。如辦理入庫退款手續,時限不得超過7天。
七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經過甲方同意,否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況,以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
九、簽訂本協議的同時,乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。
以上協議經雙方簽字后生效。
本協議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
有限公司
年 月 日
公司員工聘用合同14
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:______
出生年月日:
民族:______
文化程度:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:電話:
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年_____月____日至________年_____月____日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的`義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司員工聘用合同15
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________ 出生年月日:_____________
民族:___________________________________文化程度:_______________
居民身份證號碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償金額按每月勞動報酬的 倍并以雙方書面簽定確定為準。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的.企業環境。
2.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲方在支付乙方的月工資中包含甲方為乙方支付的社會保險費金額,乙方個人進行社保局的交款行為。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):________________ 乙方(簽名):________________
代表:________________________
________年________月________日 ________年________月________日
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