外國人聘用合同

外國人聘用合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的外國人聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

外國人聘用合同1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從___月___日起至___月___日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為______，完成甲方分配的.工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、員工食宿問題

　　乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

外國人聘用合同2

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中_______年____月____日至_______年____月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。

　　2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據本單位的有關規定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執行甲方《薪酬管理辦法》。

　　2、甲方可根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方單位規定的福利待遇。

　　4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發放。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關規定，依照乙方的`工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方因自身原因患病或非因工負傷醫療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲方可以解除聘用合同;

　　7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，可解除聘用合同，工資發至當月;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發至當月;

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

外國人聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，職位： ，月工資為純現金稅后人民幣： 元(月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

　　雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：

　　一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層(總經理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業服務自覺維護企業(甲方)的合理利益。

　　二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。

　　三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

　　四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。

　　五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的.行為，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。

　　六、未經甲方事先書面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：

　　1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能，包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等;

　　2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。

　　3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。

　　七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。

　　八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

　　九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

　　1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

　　2、不給予任何積休意義上的補薪;

　　3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

　　4、乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天)

　　5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜�？偨浝�、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

　　6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務報銷。

　　7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報元通訊費，樓面經理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

　　十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

　　1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

　　2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

　　十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

　　十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

　　十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。 十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。

　　甲方： 乙方：

　　(本人全面理解及同意接受上述條款) (附：身份證復印件)

　　簽字： 簽字：

　　年日 月

外國人聘用合同4

　　一.工作任務

　　(業務部門應將受聘方承擔的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。)

　　一、工資待遇

　　1. 直接報酬。貨幣工資每月人民幣_______元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起到期滿之日止，按月發給，不足整月的，按日計發，日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以內可按月兌換外匯，受聘方應按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅，來自避免雙重征稅協議國家的外籍專業人員除外。

　　2. 間接報酬。在華的基本生活條件和待遇

　　(1) 提供附設家具、臥具、電話、電視機、電冰箱、衛生間、取暖和降溫設備的住房;受聘期在半年或一學年以上的受聘方提供的住房，須配有廚房。

　　(2) 提供公費醫療或醫療保險。若提供全部或部分公費

　　醫療費用，可規定受聘方須在聘方指定的涉外醫院就醫，在非指定醫院就醫費用自理，受聘方的掛號、就醫交通、鑲牙、整容、保健按摩、配眼鏡、住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理;若提供醫療保險，可由雙方協商各自承擔的比例。

　　(3) 為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

　　(4) 國際機票(中國至受聘方國最近距離經濟艙國際機票)。

　　(5) 行李運輸費(如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價，不要以隨機運輸價格計價，而應按國際機票費人民幣價值的1/5計算(大致等于24公斤行李分離運輸費支付受聘方。因中美航線規定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費)。

　　二、工作時間和休息休假

　　1. 受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

　　2. 聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付

　　高于正常工作時間的工資報酬。

　　3. 受聘方享受中國下列節日休假：

　　元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。

　　4. 受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假：

　　圣誕節兩天;屠牲節(古爾邦節)三天;開齋節一天;潑水節一天。

　　5. 受聘方可享受帶薪年休假，受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。

　　6. 受聘方連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

　　三、病假和事假

　　1. 受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫院醫生證明。受聘方在一個合同期(一年或一學年)內，累計病假不滿三十天，工資按照100%發給;超過三十天后，聘方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按70%發給，直至恢復正常工

　　作為止。

　　在合同期內，受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院診的醫療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

　　在合同期內，聘方在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的.醫療費用自理。

　　2. 受聘方請假須經聘方同意，聘方將按日扣發工資，在合同期(一年或一學年)事假累計不得超過十天。

　　未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資。情節嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

　　四、合同試用期和信譽保證金

　　1、受聘方的試用期為60天。在試用期內，聘方如發現受聘方健康狀況或專業水平等不能勝任本聘用合同規定的工作任務，有權解除合同。

　　2、或他人介紹而應聘的，應由受聘方自購機票(以證明自己確有誠意應聘)，在試用期滿后予以報銷。

　　五、(當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項)。

　　六、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協商，并以書面形式做出約定，任何口頭協議均視為無效。

　　本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

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